5月19日、ハノイでベトナム労働総連盟は、ホー・チ・ミンの思想、道徳、様式の研究と模倣を促進することに関する政治局の2021年5月18日付結論第01-KL/TW号の5年間の実施状況をレビューし、43の優れた団体と88人の優れた個人を表彰する会議を開催した。表彰された個人の中には、クアンガイ省サタイゴム株式会社の党委員会副書記兼ゼネラルディレクターであるドー・タイン・ナム氏（ベトナムゴム産業グループ）も含まれていた。
職場で良い手本を示す。
部門長であるド・タイン・ナム氏は、ホー・チ・ミン主席から学ぶことは、あらゆることを最高の責任感を持って行うことだと考えています。その精神に基づき、彼は常に模範を示し、職務遂行において決断力を発揮し、企業の発展に大きく貢献しています。
ドー・タイン・ナム氏（写真右）が果樹園を視察している。
その好例が、同社のゴム加工工場建設プロジェクトにおける彼の断固としたリーダーシップであり、これが大きな突破口となった。「工期が遅れたり、品質基準を満たさない工事を行った請負業者には厳しく対処しました。同時に、コンサルティング部門と監督部門には職務を厳格に遂行し、各項目の進捗状況と品質について定期的に報告するよう求めました」とナム氏は述べた。
その結果、操業開始から比較的日が浅いにもかかわらず、同工場の製品は常に高い品質基準を満たし、国内外の市場で好条件で販売され、会社に大きな利益をもたらしている。
ナム氏はまた、企業の評判と競争力を高めるための新たな解決策を常に模索しています。その好例として、試験生産モデルの開発に直接携わり、各地域の気候や土壌条件に適したゴムの木の品種選定を指導していることが挙げられます。これにより、植え替えサイクルにおいて、地域の状況に適した高収量品種が確実に得られるようになります。さらに、ナム氏は専門部門に対し、従業員が副業を営み、収入を向上させ、仕事への安心感を得られるような機会を計画・創出するよう指示しています。
同社は、給与や福利厚生の確保に加え、従業員の健康管理、労働環境の改善、職業病リスクの排除、過酷で危険な作業に関する規定の徹底的な実施にも特に力を入れています。毎年、20億ベトナムドンを超える予算を投じて、全従業員を対象とした健康診断を実施しています。
ナム氏は人材育成にも非常に力を入れている。同社の労働組合委員長であるタ・トゥック・ビン氏によると、経営陣は研修コースや専門能力開発プログラムを通じて従業員のスキル向上を図るための多くの施策を実施しており、従業員が新たな状況下での生産要件を満たせるよう支援しているという。
特に同社は、強力な地元人材の育成に注力しており、女性従業員や少数民族出身の従業員に配慮し、従業員が努力し成長するためのモチベーションを高めている。「ナム氏をはじめとする経営陣の配慮と支援のおかげで、従業員は安定した職を得ることができ、収入や生活水準も徐々に向上している」とビン氏は述べた。
絶え間ない革新
ビンロンゴム株式会社30/4加工工場の廃水処理チームリーダーであるグエン・ティ・ガン氏は、ホー・チ・ミン主席の教えを学び、実践してきた模範的な人物の一人であり、ベトナム労働総同盟から表彰されています。
ンガン氏は、「若いエンジニアとして、ホー・チ・ミン主席から仕事における積極性、継続的な学習、創造性、そして分かち合う意欲といった精神を学びました」と述べた。彼女は、この部隊に所属して約9年間、まさにそれを実践してきた。
グエン・ティ・ガンさんはミミズのバイオマスを検査している。
彼女は作業員からチームリーダーへと昇進し、工場の排水処理システムを直接管理・運営し、継続的かつ安定した稼働を確保し、環境事故を未然に防いでいる。
彼女はこれまで一貫して、生産コストの削減と業務効率の向上につながる解決策を模索し、研究してきた。その結果、多くの有益な取り組みが生まれたが、中でも特筆すべきは、化学薬品を使わずに廃水を処理し、ミミズ養殖に再利用するプロジェクトである。
このプロジェクトは工場で実施された後、年間約9億2200万ベトナムドンの利益という高い経済効率を生み出し、同時に、労働者が頻繁に化学物質にさらされることをなくすことで、労働者の健康への影響を軽減した。
もう一つの取り組みは、ブロック式ラテックス廃水処理システムから得られる栄養豊富な廃水を利用して、遠心分離式ラテックス廃水処理システムを補完することです。この解決策は、工業用エタノール化学物質の使用量を削減し、悪臭を抑え、工場の年間コストを数億ベトナムドン節約するのに役立ちます。
ンガン氏は、労働組合や青年組合が主導する模倣や革新運動に積極的に参加するだけでなく、社会福祉活動にも尽力している。
工場青年組合の書記として、彼女はホー・チ・ミン主席の教えを学び実践することに関連する多くの実践的な取り組みについて助言や組織化を行ってきた。その取り組みは、困難な状況にある地域社会や労働者に焦点を当てたもので、例えば、毎年約50人の恵まれない労働者に贈り物を提供する「貧困層のためのテト（旧正月）」プログラムや、「グリーンリサイクルボックス」、「青少年植樹」、「ボランティアサタデー」、「グリーンサンデー」といったプロジェクトなどが挙げられる。
政治局員、中央委員会書記、中央宣伝大衆動員部長のチン・ヴァン・クエット氏は、模範的な個人や団体が模範運動から何万人も輩出されてきたことを強調した。ベトナム労働総同盟から表彰された131の優れた団体や個人は、ホーおじさんの教えを学び実践する庭園に咲く美しい花であり、偉大なことは常にシンプルで実践的かつ責任ある行動から始まるという、シンプルでありながら奥深い真理を鮮やかに示している。
従業員から尊敬され、高く評価されている。
ド・タイン・ナム氏が従業員から絶大な支持を得ている理由は、彼が常に対話を通じてフィードバックに耳を傾け、それを事業に取り入れ、従業員の生活向上に尽力しているからだ。彼によると、同社の従業員の77%は少数民族で、主に僻地、山間部、国境地帯に居住し、働いている。そのため、同社は政治思想教育に力を入れるだけでなく、福利厚生制度の改善にも継続的に取り組んでいる。
出典：https://nld.com.vn/hoc-bac-tinh-than-trach-nhiem-sang-tao-196260520213705954.htm
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