1,000人以上の学生がベトナムのトップ100優良企業で実習

(NLDO) - 各学生には、企業の試用期間中の従業員と同じように、シフト、割り当て、監督者、最終報告書が与えられます。

12月9日午後、UEH-ISBタレントスクール（ホーチミン市経済大学）、タレントコネクトプラス、VOCOセンターは、ホーチミン市でエクスターンシップタレントアクセラレーターの開設式を開催しました。

学生たちは企業で「実習」

式典で、UEH-ISBタレントスクール校長のトラン・ハ・ミン・クアン准教授は、これは学生のための企業での短期インターンシップ体験モデルであると述べました。注目すべきは、これらの企業はすべてベトナムで最も稼働率の高い企業トップ100にランクインしているということです。

「学生は教室で知識を学ぶだけでなく、実際の環境で最大限の訓練を受ける必要があります。企業を招いて学生と面談するだけでは、学生がすぐに仕事に就けるようになるとは期待できません」と、トラン・ハ・ミン・クアン准教授は指摘しました。

トラン・ハ・ミン・クアン准教授は、忘れられない人生の教訓を語り、学生がビジネスにおける「実践」の重要性を理解してくれることを願っています。

このプログラムでは、学生は2～4週間、企業で「実体験」を積むことができます。2026年初頭には、セントラル・リテール、ガーディアン、ロレアル、ラ・ヴィの4つの有名企業との提携を「開始」する予定です。1,000人の学生の参加を目指しています。

学生は、販売時点情報管理（POS）における実際のデータ収集と3Cモデルに基づく分析、スーパーマーケット、店舗、配送拠点での活動への直接参加など、実際のビジネスプロセスに基づいた標準化されたタスクを実行します。これにより、学生はコミュニケーション能力、運用能力、状況処理能力をさらに磨くことができます。

学校と企業をつなぐ

企業にとって、Talent Connect Plusの創設者兼ゼネラルディレクターであるレ・フイン・フォン・トゥック博士は、この活動は柔軟な協力体制を提供し、メンタリングの負担を軽減しながらも、学生の実務能力を実際の環境で育成できると述べています。また、企業にとって、ビジネス・インターンシップ・プログラムやマネジメント・インターンシップなどの潜在的な候補者層を拡大する機会にもなります。

「この実験モデルが多くの学校で再現され、企業が適切な学生を採用する機会が増えることを願っています」とフォン・トゥック博士は語った。

企業は、卒業生が在学中にもっと多くの「コンタクト」を取り、より多くの経験と実践的なスキルを身に付けることを望んでいます。

UEH-ISB タレント スクールの学生には、企業でのインターンシップの機会が数多くあります。

ロレアル・ベトナムの人事部長、グエン・ハ・トラン氏は、ロレアルはベトナムで18年以上事業を展開しており、毎年8,500人の学生をタレント・インキュベーション・プログラムとインターンシップ・プログラムに迎えていると述べた。

「現在、学生たちは理論を学ぶことは多いものの、実践経験が不足しています。このプログラムは学生間の競争を生み出す素晴らしいものだと思います」とトランさんは語りました。

このプログラムの特徴は、学生がレポートを発表し、企業の経営陣から直接フィードバックを受けることです。

「これは多くの従来のインターンシッププログラムでは実現できなかったことです。ほとんどの学生は下位レベルのスタッフとしか仕事をしておらず、採用や運営の権限を持つ者から直接評価されることはほとんどありません」と、トラン・ハ・ミン・クアン准教授は強調しました。

出典: https://nld.com.vn/hon-1000-sinh-vien-thuc-nghiem-tai-top-100-doanh-nghiep-tot-nhat-viet-nam-196251209173915935.htm