「学習と実践は密接に関係している」というモットーの下、ドンナイ医科大学の看護学生は、1学年2学期から、省内の医療施設で実際の看護師の仕事を体験する機会を得ました。
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| トンニャット総合病院人工腎臓科の看護師が、 ドンナイ医科大学の学生に専門的な技術を指導している。写真：H.DUNG |
学校と病院の研修における緊密な協力は、双方、特に学生に多くの利益をもたらします。
役に立つインターンシップ
現在、トンニャット総合病院の人工腎臓科で2度目のインターンシップを行っている看護学部最終学年のホアン・ヴー・トゥイ・トランさんは、病院の看護師から学んだことは非常に役に立ったと語った。
世界看護連盟の2023年国際看護デーのメッセージに応えて、ベトナム看護協会は「私たち看護師 - 私たちの未来」というテーマを掲げ、現在の看護の使命と役割について国内外の指導者の注目を集めました。 |
「この科はいつも患者さんでいっぱいです。看護師たちは休みなく働いています。患者さんの血圧測定に加え、血液濾過用のラインの接続方法、プライミング液の注入、患者さんのモニタリングなど、看護師から様々な指示を受けます。これらはすべて高い精度が求められる難しい技術です。ですから、私は看護師が仕事をするたびに観察して学ぶようにしています。わからないことがあれば、必ず指導を求めます」とトランさんは語りました。
このインターンシップ期間中、トランさんと友人たちはドンナイ小児病院の呼吸器科で 3 週間、ドンナイ総合病院の整形外科でも 3 週間インターンシップを経験しました。
トンニャット総合病院人工腎臓科の主任看護師、ルオン・ティ・キム・クック氏は、現在、同科全体で看護師は39名で、標準より3名不足していると述べた。現在、看護業務はやや過負荷状態にあるという。
クック氏によると、この部門は特殊な部門であるため、看護師は業務に習熟し、患者の健康と安全を確保するために正確な手術を行う必要がある。新人看護師や他部門から異動してきた看護師など、業務に慣れていない看護師は、最初から再教育を受ける必要があり、非常に時間がかかり、部門の業務の進捗にも影響する。「そこで、ドンナイ医科大学には、学生に人工腎臓部門でのインターンシップを実施し、部門の業務に慣れてもらうことを提案しました。卒業後、この部門で働けば、驚くようなことはないでしょう。2ヶ月の試用期間を経て、学生が要件を満たせば、部門から雇用契約の締結を提案します」とクック氏は述べた。
看護の幅広い機会
ドンナイ医科大学のグエン・ホン・クアン学長は、研修プログラムでは、学生は理論を40～50%学び、残りは病院での実習となると述べました。実習に先立ち、学生は学校で4～8週間の臨床前研修を受けます。講師は、学生が対処すべき病院での具体的な状況を提示するなど、関連内容を指導します。特に、学生は患者やその家族とのコミュニケーションスキル、重症患者や末期患者の対応に重点を置く必要があります。
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| ドンナイ医科大学の看護学生が校内で模範となる実習を行っている。写真：H.DUNG |
長年にわたり、省内の病院、特に大規模病院は、学生がインターンシップを行うための最良の環境を常に整えてきました。病院でインターンシップを行う学生には給与が支払われています。また、多くの病院や診療所は、学生が卒業後に所属部署で勤務することを条件に、学生の研修費用を支援するよう指示を出しています。ほとんどの看護学生は卒業後すぐに就職し、再訓練を受けることなく業務に就くことができます。
看護学生は国内だけでなく、海外でも多くの就職機会に恵まれています。ドンナイ医科大学では、これまでに約20名の学生が日本とドイツ連邦共和国の労働市場に参加しており、主にこれらの国の高齢者介護施設で高収入を得ています。
ベトナム看護協会副会長、省看護協会会長のフイン・トゥ・アイン理学士は、現在、省内の医療従事者の3分の2を看護師と助産師が占めていることを強調しました（全国平均は50%）。新型コロナウイルス感染症のパンデミックを通して、看護チームの重要性が改めて認識されました。看護師たちは、流行のリスクを克服し、最前線で献身的に活動し、患者のスクリーニング、隔離の実施、感染制御、モニタリング、ケア、そして新型コロナウイルス感染症患者の精神的な支えとなるなど、医師と連携・支援しながら、一連の活動に尽力しました。
しかし、フイン・トゥ・アン師によると、現在、病院における看護職員の不足が懸念事項となっている。さらに、看護職員の待遇や確保に関する方針は不十分で、仕事のプレッシャーも高いため、看護師の離職や離職、看護を学ぶ人の減少といった状況につながっている。
最近、省内および全国で看護師に対する所得支援策が数多く実施されていますが、これらの政策は一定期間のみ実施されています。研修段階から医療施設での勤務開始まで、より長期的な看護支援策が強く求められています。これにより、省内の看護職員の質と量の向上、ひいては患者満足度の向上につながります。
ハン・ドゥン
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