6万5000人の労働者を対象とした調査で、74％が現在の収入では生活費を賄えないと回答

アンファベがベトナムの企業約700社を対象に行った調査によると、財務は従業員の最大の懸念事項であり、また支出への不安も雇用の安定を直接脅かすものとなっている。

Nhân viên quen chi tiêu quá đà, doanh nghiệp phải 'nhảy vào' đào tạo kỹ năng tài chính, quản lý nợ - Ảnh 1. — 調査対象となった6万5000人の労働者のうち74％が、現在の収入では生活必需品を賄うのに十分ではないと回答した - 写真：Anphabe

現在、経済的に健全な従業員は3人に1人しかいません。一方で、74%は現在の収入では生活費を賄えないと回答しています。

費用を賄うにはいくらあっても足りません。

この報告書は、「ベトナムの最も働きがいのある職場」2024年調査プログラムに関連して、全国18業界グループの約700社の従業員6万5000人以上が参加し、2024年4月から9月にかけて実施された調査に基づいています。

Anphabe が調査した 65,000 人の従業員のうち、74% が現在の収入では基本的なニーズを満たすのに十分ではないと回答しました。65% は正当な賃金が支払われていないと感じており、将来の収入に不安を感じています。

経済的なプレッシャーもこのグループの従業員にとって最大の課題であり、彼らの仕事に対する考え方に大きな影響を与えています。

経済的プレッシャーの原因は、給与やボーナス、福利厚生の低さ、若者の貯蓄は少ないが経済的負担（家、家族など）が大きいことなどの客観的な要因から指摘されています。

特に、物価上昇は生活費に影響を与えるだけでなく、2023年から続く解雇による心理的不安定にも影響を及ぼします。

Anphabe の報告書は、今日を生き、借金は一生続くという贅沢な生活を送る若い労働者たちの不健全な習慣を指摘している。

たとえば、衝動的な買い物習慣、「リベンジ」ショッピング、ストレス解消法として以前は贅沢品と考えていた品物に定期的にお金を使うことなどです。

さらに、心配な現実として、財務状況の悪い従業員グループは、財務状況の良い従業員グループよりも 4 倍も転職する傾向があります。

この現実により、多くの企業は、財務管理、貯蓄、投資、債務管理、退職計画などのスキルと管理能力について従業員のトレーニングを開始せざるを得なくなりました。

注目すべき理由は、困難やプレッシャーが増大するにもかかわらず、多くの労働者、特に若者が賢明な支出をせず、依然として消費主義を美化するライフスタイルを追求していることです。これが、収入を超えた支出につながり、経済的負担をさらに深く抱え込むことにつながっています。

Anphabeによると、従業員の65%が給与以外に複数の収入源を持っています。そのうち15%は受動的収入（貯蓄または家族手当）、50%は能動的収入（パートタイムの仕事または自営業）です。

さらに、企業や事業所では、従業員の生活を向上させ、従業員が長期的に会社に留まり貢献するよう動機付けるために、従来の福利厚生政策を実施し続けています。

これらには、健康保険パッケージ、疾病検査、生命保険、緊急財政支援基金、年金基金の強化が含まれます。

従業員の家族ケアに関するポリシーとして、家族全員を対象とした保険の拡充、子供への奨学金支給、住宅や自動車購入時の優遇ローンによる経済的支援などを提供しています。また、社内製品・サービスの割引券、ジム利用支援、娯楽費支給、休暇日数の増加など、柔軟な福利厚生制度を設け、ライフバランスの実現を支援しています。