年末に追加の福利厚生があるにもかかわらず、未熟練労働者の採用が困難

基準を下げ、インセンティブを増やす

サイドンB工業団地（ハノイ）にあるレンズやカメラ部品の組み立てを専門とするペンタックスリコーイメージングプロダクツ株式会社の採用担当ホアン・ティ・チン氏は、同社では電子部品の組み立てや自動化エンジニアリングの職に就く従業員と技術スタッフを200人以上募集する必要があると語った。

「年末の受注増加に伴い、18歳から35歳までの未熟練労働者と技術労働者の採用が必要になっています。収入は職位によって異なりますが、労働者の平均月収は700万～1,000万ドンです。一方、技術労働者は経験とスキルに基づいて給与が決定されます」とチン氏は語った。

工業団地内の他社との競争により、従業員を確保するために、採用基準や投入要件の緩和を受け入れる企業もある。ベトシェフ株式会社（ハノイ、ライサ工業団地）の人事担当者、グエン・ヴァン・アン氏は、「食品スパイス製造企業として、旧正月が近づくにつれて注文が増えます。現在、当社は食品業界の専門家、会計士、購買担当者の採用を強化したいと考えていますが、最も困難なのは、依然として20人以上の労働者と技術者のポジションです」と述べた。

ヴァン・アン氏によると、同社が提示する給与は、未経験者で月700万ドン、中級以上の学位を持つ技術職で月1200万ドンと幅が広く、一見採用しやすいように見えるが、実際には非常に難しいという。「現在、採用需要は高まっており、直接採用を増やす必要があります。ハノイ雇用サービスセンターの求人案件に数多く参加した結果、経理や購買の求人への応募は多いものの、未熟練労働者の数は少ないことがわかりました。有料求人サイトへの掲載も受け付けていますが、それでも十分な採用ができません」とヴァン・アン氏は語った。

したがって、当ユニットでは、健康状態が良好で仕事に適応できる40歳以上の労働者の採用を承認します。

ハノイ求人取引所に掲載されている求人情報によると、求人機会は若年層に集中しており、18～25歳と26～35歳の年齢層が全体の求人需要の約75%を占めています。これは、労働市場が依然として高い労働能力と適応力を持つ若者の採用を優先していることを示しています。

人材紹介会社によると、年末は従業員が精神的に安定し、旧正月のボーナスを待つ時期なので、転職することはほとんどないそうです。「モバイルジョブフェアへの参加に加え、SNSや求人グループへの投稿も行っています。給与、ボーナス、無料の食事に加えて、新入社員、熟練労働者、そして優秀な業績を挙げた従業員には、別途ボーナス制度を設けています」とチン氏は語りました。

ハノイ雇用サービスセンター副所長のヴー・クアン・タン氏は、年末の非熟練労働者の不足について説明し、非熟練労働者には現在、パートタイムとフルタイムの両方で多くの仕事の選択肢があると語った。

「企業は魅力的な給与と福利厚生を提供しているにもかかわらず、若い労働者は依然として近代的で安定した環境にあるオフィスワークを選ぶ傾向があります。そのため、現在、未熟練労働者の需要が非常に高まっています。多くの企業は、年末の受注増加に備えて生産を確保するため、40歳以上の労働者の採用に切り替えざるを得ません」とタン氏は説明した。

需要と供給のつながりを高める

ヴー・クアン・タン氏は、年末の労働市場についてさらに情報を提供し、企業は2026年の旧正月に向けた受注に応えるため、引き続き生産と事業を拡大していると述べた。特に、商業・サービス部門では、小売、物流、マーケティング部門を中心に、人材需要が4～5％程度最も大きく増加すると予測されている。

建設業も、年末に多くの公共投資プロジェクトが加速支出段階に入ることから、約4%の成長が見込まれています。一方、加工・製造業は、消費財の生産を中心に、3～4%の堅調な成長が見込まれています。

ハノイ内務省のグエン・タイ・ナム副局長は、11月にハノイ市求人ポータルの開設式典を開催すると述べた。これは、企業、従業員、そして経営機関が、特に労働力の供給と需要をオンラインで結びつける上で、経営における情報技術と人工知能の活用を促進するための重要なツールとなる。

年末の労働市場が活況を呈する中、企業は十分な人材の採用と既存従業員の維持に苦慮しています。「単純労働者不足」は、繁忙期の一時的な問題であるだけでなく、より安定的で魅力的かつ人間的な労働環境を構築するための企業にとって長期的な課題でもあります。

マンパワー・ベトナムの代表者は、生産拡大と新規プロジェクトの実施により、熟練人材の採用がこれまで以上に急務となっていると述べた。これらの困難を乗り越えるため、マンパワーは企業に対し、採用基準の見直し、各業界グループに適した候補者獲得チャネルの選定、そして給与・福利厚生制度の調整を行い、人材獲得における競争力を高めることを推奨している。

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-dip-cuoi-nam-du-them-che-do-phuc-loi-20251121114907109.htm