イノベーションを喚起し、人々の力を促進する

ベトナム科学技術アカデミー組織人事監察部のハ・クイ・クイン准教授は、第14回党大会の文書草案において、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションが発展の柱として位置づけられ、世界がデジタル時代を迎える中で、党の戦略的ビジョンと突破力を明確に示していると述べた。第14回党大会では、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、エネルギートランスフォーメーション、そして人材構造と質の変革という4つの変革重点分野が選定された。これらは戦略的意義を持ち、実現可能性の高い柱であり、ベトナムが新たな時代において迅速かつ持続的に発展していく上で重要な役割を果たすだろう。

ハ・クイ・クイン准教授は、現代社会において、知識、情報、商品から金融、サービスに至るまでの流れを促進し、生産性、効率性、そして国家競争力を向上させるためには、デジタル変革が喫緊の課題であると分析しました。グリーン変革は、自然と調和した開発モデルへと向かう避けられない潮流であり、バランスのとれた持続可能な生活環境の構築を目指しています。エネルギー変革は、持続可能な開発と経済成長の両立、排出量の削減、気候変動への適応において中心的な役割を果たしています。人材構造と質の変革は、上記の3つの変革を実現するための決定的な要因です。なぜなら、人々はあらゆる開発プロセスの中心であり、主体でもあるからです。

ハ・クイ・クイン准教授は、ベトナム科学技術アカデミーでの実務経験から、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションが真に中心的な原動力となるためには、いくつかの基本原則を浸透させる必要があると述べた。まず、基礎研究は長期的な課題解決の基盤となるため、あらゆる科学技術活動の基盤となる必要がある。人材と知識への投資は未来への投資である。次に、科学技術の管理・投資メカニズムを革新し、組織、企業、個人が自律的に研究を行い、成果を応用し、商業化するための好ましい環境を整える必要がある。イノベーションとデジタルトランスフォーメーションは、開発目標を実現するための主要な手段とみなされるべきである。

投資は、人工知能、新エネルギー、バイオテクノロジー、先端材料、半導体、自動化といった戦略的技術分野に重点を置き、焦点を絞るべきです。加えて、ベトナムの状況に適した柔軟な投資ツールを整備し、民間部門が研究・イノベーションにより積極的に参加できるよう促すべきです。

ハ・クイ・クイン准教授によると、ベトナムは国家レベルのイノベーション・エコシステムを構築すべきであり、研究機関、大学、企業が緊密に連携し、データや研究成果を共有し、知識バリューチェーンを構築し、生産・商業化を推進する必要がある。このモデルは、応用価値の高い科学製品の創出を促進し、労働生産性と経済競争力の向上に貢献する。したがって、迅速かつ持続的な発展のためには、人材を中心とし、知識を基盤とし、イノベーションを戦略的な突破口と捉える必要がある。科学への投資は、最も長期的なビジョンを持つ投資である。

草の根レベルの視点から、バディン区党委員会第41党支部書記のグエン・スアン・トゥン氏は、第14回党大会のテーマは、豊かな民、強い国、民主主義、平等、文明の建設という大義における党の包括的な指導的役割を強調する、包括的なビジョンを表していると述べた。党大会のテーマは、国家発展の道において、すべての人々の志と信念を喚起するための呼びかけである。

第14回党大会に提出された政治報告は、構成において明確な革新を遂げ、政治報告、経済社会報告、党建設活動総括報告という3つの主要報告を統合しました。このアプローチにより、報告書は簡潔で理解しやすく、実施しやすく、指導と指導における革新的な思考を示すものとなりました。

政治報告の内容は、急速かつ持続可能な発展のための制度の構築と整備、ボトルネックの解消、あらゆる資源の活用、そして創造的動機の最大化に向けた強い決意を示しています。科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションを主要な原動力とし、民間経済の発展を経済の重要な原動力とする新たな成長モデルの確立は、現実的な要求に沿った画期的な一歩であると評価しています。

グエン・スアン・トゥン氏によると、党中央委員会の行動綱領草案も革新への決意を明確に示しており、政治、経済、文化、人的制度の整備、資源管理、環境保護、気候変動への適応、国防・安全保障・外交の強化といった内容が含まれている。これは政策から行動への力強い転換の兆候であり、政策の制度化の遅れを克服している。さらに、政治報告草案では、特に機構と経済機構の組織におけるこれまでの限界と弱点の根本原因を明らかにする必要がある。国家管理機構と地方自治体は、引き続き「合理化、コンパクト化、強固化、効率化、有効性、効率性」の方向に沿って整備を進め、円滑性を確保し、中間層の削減と業務効率の向上を図る必要がある。

人事に関しては、あらゆるレベルの指導的・管理職の指名、選挙、任免プロセスを革新し、透明性と公平性を確保し、能力と実績に基づくものとする。併せて、平等な民間経済の発展に好ましい環境を整備し、起業家精神と革新の精神を奨励し、国民の力と社会資源を国家の発展に結集させる。

出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/khoi-day-doi-moi-sang-tao-phat-huy-suc-dan-20251111115715926.htm