最低賃金引き上げ後も労働者の福利厚生は削減されない

VTV.vn - 政府は、2026年1月1日から地域の最低賃金を上げる際に、企業に対し、労働者の福利厚生や待遇を削減しないことを義務付けている。

政府は、2026年1月1日から地域別最低賃金を平均7％引き上げるよう調整することを決定したことに伴い、最低賃金引き上げの実施に際し、企業に対し、従業員に対するその他の福利厚生を削減または削減しないことを求めている。

具体的には、残業手当、夜勤手当、現物給与、その他規定された福利厚生制度を維持する必要があります。これは、企業が従業員の実質的な総所得を減少させるような補償的な形で給与体系を調整する事態を回避するための必須要件です。

政府はまた、雇用主に対し、賃金、手当、ボーナス、労働制度に関するすべての協定を見直し、新しい最低賃金に合わせて調整し、労働者の権利が影響を受けないようにすることを義務付けている。

同時に、熟練労働者、高度熟練労働者、特殊な環境で働く労働者には高い賃金を支払うという原則を引き続き維持します。

出典: https://vtv.vn/khong-cat-giam-quyen-loi-nguoi-lao-dong-sau-tang-luong-toi-thieu-100251113091603043.htm