ラムドン省は、質の高い人材のおかげで飛躍的な発展を遂げている。

ラムドン省は、省の潜在能力を引き出し、迅速かつ持続可能な発展の勢いを生み出すために、人材の質の向上に重点を置いている。

Báo Lâm Đồng•30/04/2026

CLC 3 人事部 — ダラット原子力研究所は、科学研究、技術開発、そして質の高い人材育成を担っています。写真：ブイ・タイン・ソン元副首相がダラット原子力研究所の原子炉を視察している様子。写真：チン・タイン

研修の質と地域の強みを結びつける。

合併と開発スペースの拡大を経て、ラムドンは機会と課題が入り混じる新たな段階に突入しようとしている。

210万人を超える労働力を抱えるこの州は、経済成長を促進し、国家管理の有効性と効率性を高め、持続可能な発展を達成するための重要な手段として、人材の再構築と質の向上を喫緊の課題と捉えている。

ラムドン省は現在、観光業やハイテク農業から鉱業まで、あらゆる分野を網羅する多様な経済エコシステムを有している。これは、専門化と質の向上を目指した人材育成戦略を策定する上で、極めて重要な基盤となる。

ダラットとムイネーという2つの主要な観光地を擁するこの省では、サービス部門が力強い成長を遂げており、外国語能力と専門的なサービススキルを備えた熟練労働者に対する需要が高まっている。

こうした需要に応えるため、教育機関は積極的にカリキュラムを改革し、企業との連携を強化してきた。「実践型研修」モデルが広く導入され、学生は在学中から職場環境に触れることができるようになった。

この地域の大学や専門学校は、多くの観光関連企業、リゾート、高級ホテルと協力協定を締結し、学生をインターンシップや実務経験のために派遣している。

その結果、観光産業における人材の質が徐々に向上し、サービスの質の向上に貢献するとともに、観光地のプロフェッショナルで親しみやすいイメージの構築につながっている。

ラムドン省の強みであるハイテク農業分野では、質の高い人材への需要がますます高まっている。ダラット、ドゥックチョン、ラムハなどの野菜、花、コーヒーの生産地域では、未熟練労働者だけでなく、バイオテクノロジー、自動化、バリューチェーン管理に精通したエンジニアや専門家チームも必要とされている。

こうした現実を踏まえ、研修プログラムは実践的な応用を重視し、企業や協同組合と密接に連携するように調整され、学習者が徐々に技術を習得し、生産性を向上させ、製品価値を高めることができるように支援している。

合併後、労働力規模の拡大という利点を活かし、州は多分野・多職種にわたる人材育成が可能となった。しかしながら、これは同時に、労働力の不均衡を避けるための合理的な配分と配置を必要とする。また、急速に進化するデジタル変革に対応するため、特にデジタルスキルや適応力といったスキルの向上も不可欠である。

質の高い人材――戦略的な突破口。

2025年から2030年の任期におけるラムドン省党委員会第1回大会の決議では、科学技術、イノベーション、デジタル変革と結びついた質の高い人材育成は、政治体制の構築と社会経済部門の発展における重要な課題であり、戦略的な突破口であると明確に述べられている。

実際には、多くの肯定的な成果を上げているにもかかわらず、この州の人材の質には依然として一定の限界がある。

同州には現在、約7万7000人の公務員、職員、公務員がおり、様々な経済分野で186万人以上の労働者が働いており、訓練を受けた労働者の割合は約81.2%に達している。

しかし、その分配は不均一であり、多くの地域、特に末端レベルでは、依然として余剰と不足の両方の状況が発生している。

CLC 1 人事部 — 観光学科の学生は、レストランやホテルの運営を実践することで、質の高い労働力としての基準に徐々に近づいていく。

ラムドン省人民委員会は現在、省内に優秀な人材を誘致・活用するための政策を策定しており、できるだけ早く省人民会議に提出し承認を求める予定です。これらの政策は、省内に優秀な人材を呼び込み、将来のラムドン省の急速かつ持続可能な発展に貢献する重要な政策です。

二層構造の地方自治体モデルを導入するにあたり、コミューンレベルの業務量は大幅に増加し、1,000件以上の新たな業務が割り当てられることになった。そのため、職員には包括的な能力、マルチタスク能力、そして複雑な状況に対処する能力が求められるようになった。

しかしながら、一部の職員は専門知識、デジタルスキル、実務経験において依然として限界があり、それが業務効率に影響を与えている。

この「ボトルネック」に対処するため、州は包括的な解決策を実施しており、職務に応じた人材の再編成、幹部職員、公務員、公共職員の能力と職務要件に合わせた再配置に重点を置いている。

資源・環境、金融、土地、情報技術といった主要分野は、デジタル政府とデジタル経済の構築に必要な要件を満たすため、高度な資格を持つ人材の配置において優先的に考慮される。

同時に、幹部の計画、研修、育成は体系的に実施され、実務への応用と密接に結びついています。省は、将来有望な若手幹部、女性幹部、少数民族幹部の発掘と育成に重点を置き、将来の指導的地位を担う人材プールを構築しています。人材の効率化は断固として実施され、同時に労働力の質の向上と効率的かつ合理化された運営システムの確保が図られています。

州は、研修は実践的なニーズに結び付け、散漫で表面的なアプローチを避けるべきであるという原則を明確に定めている。各機関および部署の長は、人材の質に直接責任を負い、国民への奉仕の有効性が成功の最高基準となるべきである。

ラムドン省は、強い政治的決意と包括的な解決策に基づき、合併後の発展ニーズを満たす質の高い人材を徐々に育成している。

これは競争力強化における重要な要素であるだけでなく、将来的に中央高原地域、ひいては国全体のグリーンで持続可能な開発拠点となるという省の目標を実現するための強固な基盤となる。

出典：https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html