ドンナイ市の設立は戦略的な一歩と位置づけられており、地域が発展において飛躍的な進歩を遂げるための新たな空間と機会を切り開くものと考えられています。この発展の方向性において、質の高い人材への投資と育成を優先することは、3つの戦略的飛躍の1つとして位置づけられており、地域の社会経済発展において決定的な役割を果たします。
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| ラックホン大学の情報技術専攻の学生たちが、企業で実務経験を積む。写真：コン・ギア |
人材は経済の原動力であるだけでなく、 科学技術の獲得と習得、そしてイノベーションの促進のための基盤でもある。
質の高い人材を育成する。
ドンナイ市の設立は、 教育、研修、人材誘致における画期的な政策を実施する上で大きな機会をもたらします。ハイテク産業、現代的なサービス、スマートな都市管理のニーズを満たすためには、人材のスキルと専門知識の両面における向上が不可欠です。これには、労働市場と国際基準のますます高まる要求に応えるため、高度なスキルを持つ人材の質と科学技術習得能力の向上を優先的に進めることが含まれます。
ドンナイ省の2030年までの開発計画によると、新規労働力需要は年間平均3万5千人から4万人と予測されており、加工産業、ハイテク産業、支援産業、運輸、電子商取引などの分野に重点が置かれています。質の面では、特に電子工学、電気工学、機械工学の分野で熟練労働者の需要が増加しています。
人材の質の向上、生産技術の近代化、そしてインフラ整備への継続的な投資は、今後ドンナイ省の持続可能な発展にとって喫緊かつ決定的な要件であると考えられています。特に、ドンナイ市では一連の重要プロジェクトが建設中または操業準備段階にあるため、これらのプロジェクトを運営するための人材需要が非常に高くなっています。
ドンナイ省党委員会（現ドンナイ市）第1回大会決議（任期2025～2030年）では、突破すべき課題が定められている。その中でも、最初の突破すべき課題は、「各レベルの幹部、特に重点幹部の質を向上させ、強い政治的洞察力、十分な資質、能力、高い行動力、貢献意欲、そして責任に見合った威信を備えること。ハイテク産業、物流、教育、医療、科学技術、デジタル変革の分野において、質の高い人材を育成すること」である。
自動化とデジタル変革の要求に応える質の高い人材を育成するため、ドンナイ省党委員会（現ドンナイ市党委員会）第1回大会決議実施行動計画（2025～2030年）では、教育訓練の発展に重点を置き、新たな発展と国際統合の要求に応える人材の質を向上させることを重要な課題の一つとして明確に位置づけている。また、社会経済発展と労働市場の要求に連動した、教育訓練における根本的かつ包括的な改革の継続も強調している。この計画は、科学技術革命とデジタル変革の要求に応えるスキルと資格を備えた人材を育成し、供給することを目的としている。
持続可能な開発の鍵。
財務省によると、ドンナイ省には現在7つの大学と分校があり、多分野・多職種にわたる教育を提供することで、地域および東南地域に高度なスキルを持つ人材を供給している。同時に、ホーチミン市医科薬科大学、航空大学、運輸大学など、複数の主要大学がドンナイ省への分校設立を提案している。これは、工業団地、ハイテクゾーン、金融・物流サービス、そして特にロンタイン空港とその周辺都市圏における人材需要の高まりに対応するため、市が質の高い人材を積極的に育成する上で大きな利点となる。
さらに、職業教育機関も強化されてきました。内務省の報告によると、ドンナイ省には現在74の職業教育機関（大学12校、中学校7校、職業教育・継続教育センター55校、その他職業教育活動を行う機関を含む）があります。ドンナイ技術大学、ドンナイハイテク大学、ビンフック大学、機械灌漑大学、リラマ2国際技術大学など、いくつかの模範的な職業教育機関は、規模の拡大や最新設備へのアップグレードに投資し、国内、地域、国際的な訓練基準を満たしています。
ラックホン大学（トランビエン区）のグエン・ヴァン・タン副学長は、「ドンナイ省の新たな発展段階におけるニーズを満たすためには、人材を商業活動の柱として位置づける必要がある。そのため、質の高い人材育成が特に喫緊の課題となっている」と述べた。
「多数の大学が存在する既存のシステムにおいて、今後を見据えた主要産業を特定することは極めて重要です。そのためには、実務的なニーズを満たす質の高い人材育成を促進するために、国、企業、教育機関が緊密に連携する必要があります」と、グエン・ヴァン・タン博士は強調した。
現在、ドンナイ市の職業教育機関は企業との連携をより積極的に進めており、熟練労働者、特に高度な技能を持つ人材の育成に力を入れている。企業側も学生のインターンシップ機会の創出に強い関心を示しており、卒業生の就職機会も増加傾向にある。その結果、採用・就職する卒業生の数は着実に増加している。
ベトナム精密工業株式会社（ホーナイ区）の生産部長、ド・ディン・ヒエップ氏によると、同社は機械製造を専門とし、最新機械を生産に導入するパイオニアとして、長年にわたり、それに見合った給与で優秀な人材を採用することを最優先事項としてきた。熟練労働者は常に安定した地位、迅速な昇進、そして高給を得ている。しかしながら、人材不足と能力不足は依然として深刻であり、労働者の訓練とスキル向上は喫緊の課題となっている。
2026年3月初旬、ドンナイ省人民委員会副委員長（現ドンナイ市人民委員会副委員長）のレ・チュオン・ソン氏は、2026年から2030年までのドンナイ省重点プロジェクトの建設・運営ニーズに対応するための人材育成計画に署名し、公布した。これに基づき、2026年には関係機関が調査を実施し、データを収集、更新、管理、分析して、省内の重点プロジェクトにおける労働力募集ニーズを予測する。
当該地域では、プロジェクトに必要な専門家や高度な技術を持つ人材の需要を満たすため、質の高い人材育成プログラムと、人材の誘致・定着のための政策を策定した。
アン・ズオン照射技術株式会社（ロンタインハイテク工業団地、ロンタイン区）のグエン・クオック・チュオン社長は次のように述べています。「ドンナイ省が市になれば、多くの労働者に雇用機会が生まれます。しかし、地域社会と企業社会の両方が、人材を惹きつけ、定着させるための政策を必要としています。さらに、競争力のある報酬制度、近代的で透明性の高い労働環境を構築するとともに、専門家、技術者、高度な技能を持つ労働者のための住宅、医療インフラ、教育、都市サービス、生活環境を支援する政策を実施する必要があります。」
デジタル変革と自動化の力強い波の中で、ドンナイ省は、持続可能な成長のための新たな原動力を生み出す鍵として、質の高い人材育成を位置づけています。この状況に適応するためには、労働力、特に若者は、確かな専門知識、職業スキル、デジタル思考、そしてテクノロジーと自動化を習得する能力を積極的に身につける必要があります。これは、新たな労働市場の要求事項であるだけでなく、ドンナイ省の労働者が自信を持って適応し、突破口を開き、現代経済のバリューチェーンにおける自らの地位を確立するための条件でもあります。
グエン・ホア - トゥ・ゴック
出典: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-cuoi-0193059/
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