契約業務のみを行う季節労働者は社会保険に加入できますか？

ある建設会社の担当者は財務省に質問したところ、請負工事を行うために約5人からなるチームを雇用していたが、時間管理や給与計算は行っておらず、作業量に基づいてのみ給与を支払っていたと述べた。

「プロジェクトは通常6～12ヶ月続きます。請負業者は2ヶ月間作業した後、プロジェクトは中断し、他のプロジェクトへ移動します。プロジェクトに建設継続の指示が出れば、請負業者は戻って作業を再開します」と、同社の代表者は述べた。

同社は財務省に対し、契約社員の社会保険料納付制度に関する指導を要請した。

「支払わなければならない場合、会社は労働契約ではなく作業契約のみを締結しているため、最低額はいくらですか。プロジェクトが中止され、会社で働いていない月の間、どのように適切に処理すればよいですか」と、事業代表者は質問しました。

この問題に関して、ベトナム社会保障局（財務省）は、社会保険法2024第2条第1項a号、第140条第1項の規定に基づき、無期限労働契約、1か月以上の有期労働契約（労働者と使用者が別の名称で合意しているが、有給労働、給与、一方による管理、運営、監督を示す内容を含む）のもとで働く人々は、社会保険への強制加入の対象となると述べた。

強制社会保険料の支払いの基準となる月給は、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の実施の詳細とガイドラインとなる2025年6月25日付政府法令158/2025/ND-CPの第7条第1項に規定されています。

ここで、労働契約に記載される給与とは、労働法第93条の規定に基づいて使用者が定めた給与水準、賃金表に基づいて職務または地位の時間に応じて算出された給与を記録するものである。

製品賃金または出来高払い賃金を受け取る従業員については、労働契約、団体交渉協議会、生殖機能と育児機能に悪影響を与える職業と職務の内容に関する労働法のいくつかの条項の実施の詳細とガイドラインとなる、2020 年 11 月 12 日付労働・傷病兵・社会省通達第 10/2020/TT-BLDTBXH 号の第 3 条第 5 項 a 点の規定に従って、時間で計算された給与を記録し、製品または出来高払い賃金の単価を決定するものとします。

「したがって、労働者と雇用主が異なる名称で合意しているが、その内容が有償労働、給与と一方による1か月以上の管理、運営、監督を示している場合は、強制社会保険の対象となる。強制社会保険料の支払いの基準となる月給は、上記の規定に従って実施される」とベトナム社会保障局は述べた。

2024年社会保険法第33条第5項の規定に基づき、本法律（2024年社会保険法）第2条第1項a、b、c、d、i号および第2項に規定する対象者が1か月に14営業日以上給与を受け取っていない場合、雇用者と従業員がその月の従業員の社会保険料を支払うことに合意し、支払基準が直近の月の社会保険料支払基準と同じである場合を除き、従業員はその月の社会保険料を支払う必要はありません。

ヒュー・グエン

出典: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html