公共部門における新たな給与体系と手当の導入問題は、多くの読者や有権者の注目を集め続けています。2026年以降の公務員、公務員、公務員の給与水準の見通しについて、多くの疑問が提起されています。
最近、内務省は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策の改革に関する決議第27-NQ/TW号に基づき、関係省庁を主導し、調整して、公共 部門における新しい給与表（役職給与表、幹部、公務員、公務員の専門・技術給与、軍隊の3つの給与表）と新しい手当制度の実施の際の困難さと欠陥を政府、国会、政治局に報告しました。
政治局は、2024年7月1日からの賃金、社会保険給付、功労者への優遇給付、社会給付の改革に関する結論第83-KL/TWを発行しました。国会は、経済の能力、国家予算、社会的合意との整合性を確保しながら、ロードマップに従って公共部門の賃金政策改革を実施することを指示する決議第142/2024/QH15（第15期国会第7回会議の決議）を発行しました。
政治局の結論と国会の決議に従い、政府は幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する政令第73/2024/ND-CP号を発行した。
これに伴い、2024年7月1日より基本給が月額180万ドンから月額234万ドンに調整され（30％増）、中央レベルで特別な財政・収入メカニズムを適用している機関や部署に対しては給与と収入が実施される。
同時に、国家予算から給与を受け取る対象者の優れた仕事の業績と年間の任務達成レベルの評価と分類の結果に基づいてボーナス制度を実施します（ボーナス基金は手当を除く給与基金総額の10％に相当します）。機関またはユニットの長に、機関またはユニットの給与リストに載っている対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任を割り当てます。
政令73/2024/ND-CPでは、2024年7月1日から基本給とボーナスを30％引き上げる制度を実施するための資金源も明確に規定されています。
現行の給与制度の欠点と限界を克服するため、政治局の結論、国会の決議、政府の指示に基づき、省は関係省庁と連携し、幹部、公務員、公務員、軍隊の昇給制度、現行の手当制度、給与・所得管理の仕組みを継続的に改善していきます。
内務省はまた、政治局の結論83-KL/TWの要求に従い、2026年以降に中央委員会に提出して検討してもらうために、決議27-NQ/TWに従って公共部門の新しい給与表と手当制度の実施を検討し提案している。
[広告2]
出典: https://laodong.vn/thoi-su/luong-cong-chuc-vien-chuc-se-the-nao-sau-nam-2026-1383352.ldo
コメント (0)