2026年には給与が急増すると予想、AIスタッフの給与は最大25％増加

世界的な人材紹介コンサルタント会社ロバート・ウォルターズのレポートでは、AI応用のスピード、再生可能エネルギーのブーム、そしてFDI資本の安定した流入が、人材紹介市場、特にAI人材に大きなプレッシャーをかけていることが強調されている。

労働者の35％が昇給を望んでいる

調査では、市場における人材獲得競争が激化しており、多くの企業が競争力維持のため給与を調整していると指摘されている。

テクノロジー、製造、再生可能エネルギーの各分野では人材に対する需要が高まっており、AIと自動化によって雇用構造とスキル要件が前例のないペースで変化しています。

市場の変動にもかかわらず、従業員の 76% 以上が自分の分野でのキャリアチャンスに自信を持っています。

自信は収入への期待の高まりにもつながります。従業員の約 35% は転職時に 25% 以上の昇給を求める予定であり、労働市場における自分の価値を強く信じていることを示しています。

しかし、調査によると、給与はもはやコミットメントを決定する唯一の要因ではないようです。従業員の64%だけが給与、ボーナス、福利厚生を優先し、次いで企業文化（39%）、勤務の柔軟性（36%）が上位にランクされています。

従業員も将来を見据えた考え方を示しており、84%がAIがキャリアにプラスの影響を与えると信じており、59%が職場のデジタル変革に適応するために積極的にスキルアップを図っています。

ロバート・ウォルターズは、2026年には、AI、データ、金融テクノロジー（フィンテック）関連職種の給与が15～25％増加し、ソフトウェアプログラミング関連職種の給与は事業規模に応じて5～15％増加すると予測しています。

ベトナムの製造業およびエンジニアリング産業の規模拡大に伴い、この分野の人材需要は急速に高まっています。その主な原動力となっているのは、第8次電力計画に基づく再生可能エネルギープロジェクト、持続可能な開発への取り組み、そして自動化の進展です。

同時に、グローバル企業の生産活動のシフトの波は、優秀な人材にとって多くの魅力的な機会も生み出しています。

ロバート・ウォルターズは、サプライチェーンおよびエンジニアリング事業には、データ分析とデジタルプロセスの最適化を通じて混乱リスクを管理できる俊敏なプランナーが必要になると予測しています。

批判的思考力とデータ分析スキルを備えた、テクノロジーに精通した法律専門家は、市場でその価値が急上昇するでしょう。AIブームは、人事部門の役割を事務管理中心から、人材分析、コーチング、リーダーシップ育成へとシフトさせています。

好調な経済状況にもかかわらず、企業の45%が従業員数を5～10%増やす計画を掲げている一方で、80%の企業が採用難を訴えています。人材獲得競争の激化により、企業は報酬、福利厚生、従業員維持戦略の調整を迫られています。

ロバート・ウォルターズ・ベトナムのマネージング・ディレクター、ファム・トゥアン・フック氏は、ベトナムへの外国直接投資（FDI）資金の流入により人材競争力が高まっていると述べ、企業は適切な人材を確保するために更なる努力をする必要があると訴えた。

「今日の採用市場で成功するには、企業はより明確な戦略を持つ必要があります。つまり、主要なポジションを優先し、市場データを活用して、変革を主導できるリーダーを採用することです」とフック氏は述べた。

同時に、ロバート・ウォルターズの専門家は、2026年に優秀な人材を維持するためには、企業は競争力のある給与やボーナスのポリシーだけでなく、説得力のある企業文化、明確なキャリアパス、柔軟な環境を構築する必要もあると強調しました。

コン・トリウ

出典: https://tuoitre.vn/luong-nam-2026-du-kien-tang-manh-luong-nhan-su-ai-co-the-tang-den-25-20251129115205011.htm

トップインタレスト

フォー1杯10万ドンの「フライング」が物議を醸すも、客で混雑

ベトナムの海に昇る美しい日の出

「ミニチュアサパ」への旅：ビンリュウ山脈と森の雄大で詩的な美しさに浸る

ハノイのコーヒーショップがヨーロッパ風に変身、人工雪を吹き付けて客を魅了