タイニン省のチュオン・ミン・バッハ中学校の教師と生徒たち（写真：グエン・ヴィ）
タイニン省人民評議会の決議50/2025は、教師のみを対象とした特別支援規定を伴い、本日（1月15日）から発効します。
サポートのレベルは勤務地に応じて割り当てられており、大きな課題に直面している地域に教師を誘致することを優先していることが明確に示されています。
手当は、国境のコミューンで働く教師には1億ドン、その他のコミューンで働く教師には6,000万ドン、区で働く教師には1人あたり3,000万ドンとなっている。
この扶養料は社会保険料や給付金の計算には使われず、一括で支給されます。
教師がこの決議とその他のポリシーの両方の支援の資格基準を満たしている場合、最高レベルの支援のみが提供されます。
魅力的な福利厚生に加え、この決議は受給者の責任も明確に規定しています。支援を受ける教員は、採用日から少なくとも6年間勤務し、管轄機関または部署の職務を遵守することを約束しなければなりません。
この決議では、説明責任を果たさせ、政策の濫用を防ぐために、受け取った支援金を補償する仕組みも明確に規定されている。
したがって、採用された教員は、自主的に仕事を辞めたり、雇用契約を約束期間の終了前に一方的に終了したり、雇用中に解雇の懲戒処分を受けたりした場合は、支援金の100％を返還しなければならない。
また、試用期間終了後に要件を満たさなかったことを理由に教育機関が一方的に契約を解除し採用決定を取り消した場合や、2年連続で不合格と評価された場合にも、教員は扶養手当の一部を補償しなければなりません。
支援費用の回収は、所管官庁が回収決定を発した日から遅くとも120日以内に完了しなければなりません。採用された者は、支援を提供した機関に補償金を全額返済する責任を負います。紛争が生じた場合、関係者は法律に従って苦情または訴訟を提起する権利を有します。
これらのポリシーは、州内の公立教育機関で現在勤務している、または過去に勤務していた教師として採用された個人には適用されません。
現実には、長年にわたり、タイニン省だけでなく全国の多くの地域で教師不足が深刻化しており、特に遠隔地や国境地帯で顕著です。主な原因は、厳しい労働条件、不十分な収入、そして職業上のプレッシャーの高まりにあります。
タイニン省の新政策は、最大1億ドンの支援により、初期の物質的インセンティブを提供し、特に生活環境やインフラの面で多くの課題に直面している地域で、教師たちが安心して職務に就き、長期的に地域に貢献できるよう支援すると期待されている。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/mot-tinh-trai-tham-don-giao-vien-ho-tro-ngay-den-100-trieu-dong-20260115063049158.htm
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