(LĐXH) - 「2025年給与ガイド」によると、ほとんどの職種で給与見通しは明るい。全業種のほとんどの職種で最低賃金は安定しているが、一部の職種では若干の減少が見られる。
マンパワーグループ・ベトナム（人材ソリューションプロバイダー）は、「給与ガイド2025」を発表しました。
「2025年給与ガイド」では、12の業界グループにわたる700以上の職種の給与ベンチマークを提供するほか、昇給、給与とボーナスの仕組みを含む総人件費、雇用主が最も求めているスキルと職種に関する情報も提供しています。
「2025年給与ガイド」によると、ほとんどの職種において給与見通しは明るい。全業種におけるほとんどの職種の最低賃金は横ばいだが、一部の職種では若干の下落が見られる。特に注目すべきは、5年以上の経験を持つ一部の職種の最高賃金が、2024年と比較して2025年には月額約500ドル増加すると予想されている点だ。
トップの座は維持されました。金融・銀行セクターは、給与面で引き続き他のセクターを上回っており、これにデジタル化とテクノロジーが続きます。金融・銀行セクターの経営幹部（C-Suite）および上級管理職の給与は、月額8,000～15,000米ドルです。
平均年間給与の上昇率は業界によって大きく異なると予想されます。物流・サプライチェーン部門の年間給与上昇率は最も高く、約10～20%です。
対照的に、消費財・小売業における賃金上昇率は3～7%と非常に控えめです。企業は、福利厚生制度の広範な導入など、従業員の全体的な幸福度向上にますます重点を置いています。
2025年のベトナムにおける主要な採用動向について、マンパワーグループ・ベトナムは、あらゆる業界でデジタルトランスフォーメーションとグリーントランスフォーメーションが力強く進展すると考えています。ますます多くの企業が、テクノロジーのアップグレード、デジタル化、AI、自動化の活用、そして持続可能な取り組みを優先しています。
この重点により、デジタル、環境・社会・ガバナンス（ESG）、リスク管理、コンプライアンスなどの分野での強力な採用需要が促進され、特に半導体業界が明るい兆しを見せています。
2025 年の半導体採用は、熟練エンジニアの需要の増加、イノベーションを推進するための研究開発の役割への重点化、国内の人材育成への投資への重点化という 3 つの主要分野に重点を置くことになります。
半導体業界は、2025年には年俸の最大33%に達する最も高額なボーナスを提供すると予測されています。特に、採用においては外国語スキルがますます求められています。
ベトナムが世界との結びつきを深めるにつれ、ますます多くの雇用主が、従業員に専門スキルに加えて少なくとも1つの外国語の堪能さを求めるようになっています。英語に加え、中国語、日本語、韓国語などの言語も非常に人気があります。
さらに、マンパワーグループ・ベトナムは、ESG実践の一環であるグリーンジョブのトレンドが2025年までにあらゆる業界で急増すると予測している。マンパワーグループの東南アジア地域ディレクター、サイモン・マシューズ氏は、「アジア太平洋地域でESG目標を達成するために必要な人材を十分に備えている企業はわずか9%です。
この傾向は来年大きく増加するだろう」と予測している。マンパワーグループの採用データによれば、ベトナムでは製造業、テクノロジー、エネルギー、運輸・物流、 農業といった業界でグリーン人材の需要が高いことがわかった。
従業員は給与に加えて、仕事の満足度、個人の安定性、社会や環境への影響、組織への貢献能力などの要素に大きな注目を払っています。
フォン・ミン
労働社会問題新聞第152号
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出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nam-2025-bung-no-nhu-cau-nhan-luc-ve-so-hoa-phat-trien-ben-vung-20241219103649849.htm
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