これは、工業団地や輸出加工区の情報・宣伝担当官や労働者を対象に専門的なテーマに関する会議や研修を企画する計画第42/KH-TLĐ号に基づく活動です。
会議には、ベトナム労働総連合会副議長で党委員会常務副書記のゴ・ズイ・ヒュー氏、省党委員会委員でタインホア省ベトナム祖国戦線委員会副議長、タインホア省労働総連合会議長のルオン・チョン・タイン氏、およびタインホアおよびニンビン地方の草の根労働組合の議長および副議長の代表200名が出席した。
会議において、ゴ・ズイ・ヒュー副大統領は、国の新たな状況と労働組合組織、特に労働組合の宣伝活動に求められる要件に関する多くの重要な内容を伝えました。同時に、党の有名な総括を強調しました。 「宣伝は道を切り開く前にあり、実行と共にあり、まとめた後にある」とは、宣伝が道を先導し、方向づけ、実践をまとめる上で重要な役割を果たすことを示しています。労働組合組織にとって、宣伝の使命はさらに重要です。なぜなら、党の指針や政策、そして法政策を、義務と権利に関する規制によって直接影響を受ける労働者に正しく届けなければならないからです。
さらに、労働組合の宣伝活動は、敵対勢力による虚偽・歪曲された情報との闘いにおいても最前線での役割を担っています。実際、企業における集団ストライキの多くは、労働者の情報不足や虚偽の情報の受け取りに起因しています。草の根レベルの労働組合が状況を迅速に把握し、正確で説得力のある情報を伝えることができれば、多くの事例は迅速に解決され、安定した労使関係を維持することができます。したがって、労働組合のコミュニケーションは宣伝活動であるだけでなく、労働者が正確で完全かつタイムリーな情報にアクセスできるようにするための社会統治の重要な部分でもあります。
ゴ・ズイ・ヒュー氏によると、ベトナムが工業化と近代化を推進する中で、労働力はますます増加しており、労働組合組織の急速な拡大につながっています。同時に、法律により企業における労働者組織の設立が認められ、ベトナム労働組合との直接的な競争が生じています。そのため、労働組合幹部、特に宣伝活動に携わる幹部は、常に思考を革新し、資質を高め、現代的な業務手法に積極的に取り組むことが求められています。
現在、組合の業務量は増加している一方で、職員数は増加していません。そのため、プレッシャーはますます大きくなり、職員一人ひとりが能力向上を図り、テクノロジー、特にデジタルトランスフォーメーションツールを活用し、より迅速かつ効率的に業務を遂行する必要に迫られています。
「ベトナム労働組合が直面する新たな状況と課題」という議題において、ベトナム労働総連盟副会長は、労働組合活動に深刻な影響を与えている一連の要因を指摘した。一部の労働者の生活は依然として厳しく、雇用は不安定で、収入は低く、残業時間は長く、家族を養うための条件が整っていない。多くの人々が貧困の危機に瀕しており、退職時に年金を受け取れない。さらに、法制度は依然として不十分で、一部の企業では労働法違反が依然として発生しており、雇用主は労働者の権利を真に尊重していない。
これらの要因は労働者の生活に直接影響を与えるだけでなく、労働組合に革新を求める圧力も生み出しています。「労働組合が変わらなければ、労働者や企業に遅れをとることになるでしょう」と、ゴ・ズイ・ヒュー氏は強調しました。
このような状況において、宣伝活動は積極的かつ柔軟で、労働者に寄り添うものでなければなりません。発信内容は多様で実用的であり、組合員のニーズと利益に直結していなければなりません。労働組合は、労働者にもたらされる利益を「接着剤」として捉え、ソーシャルネットワーキングプラットフォーム、デジタルトランスフォーメーション、人工知能を活用し、迅速かつ簡潔で、理解しやすく、記憶に残りやすく、それぞれの対象グループに適した情報を提供するというアプローチを転換する必要があります。
同時に、教条主義的、ステレオタイプ的、学問的な宣伝手法は避け、労使関係の実践から生じる問題を深く理解し、迅速に対応する必要があります。これは、新たな情勢の要求に応える労働組合の宣伝活動の中核的な要件でもあります。
出典: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
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