社会部門は経済や銀行部門よりも「劣っている」のでしょうか？

（ダン・トリ） - 「社会的な職業が『劣っている』という考えは全くの誤りです。これらの職業は脅威にさらされているだけでなく、採用の余地も大いにあります。」

上記は、今朝（11月12日）開催された「ジョブフェア2025」の会場で、 ハノイ大学副学長のグエン・ティエン・ズン博士が語った内容です。

グエン・ティエン・ズン博士によると、社会福祉分野が経済・銀行分野より「劣っている」というのは全くの誤りです。珍しいと思われている職業の多くは実際には「珍しい」ものであり、多くの学生が大学3年生で採用されています。

学生たちはフェアで就職の機会について学んでいる（写真：My Ha）。

採用担当者の「頭痛の種」

TTB観光会社の観光マネージャー、グエン・ティ・クイン・ザン氏によると、社会部門では仕事を見つけるのが難しく、収入が低いという考えは完全に間違っている。

現在、この会社ではフランス語とドイツ語関連の人材が非常に不足しており、卒業生は全員採用しているにもかかわらずです。「上記の希少言語関連の分野は、採用部門にとって常に頭痛の種です」とジャン氏は言います。

ジャン氏によると、この部隊で特に不足している職種は、フランス人のツアーガイドとオペレーティング・システム・スタッフだという。

社会福祉分野の人材の給与について、ジャン氏は、どんな職業でも給与は人材の能力によって決まると述べました。しかし、例外がないわけではありません。なぜなら、オペレーティングシステムのスタッフのように、名前を聞いただけで給与が非常に高いことが分かるような業界もあるからです。

ザン氏は、近い将来、社会福祉関連の専門職の需要が高まると予想し、観光部門だけでも今後10年間は​​採用の余地がまだたくさんあると述べた。

中でも、中国語、韓国語、フランス語、ドイツ語、イタリア語、ロシア語などの言語は、いずれも難しい言語であり、学習への投資が高額なため、学習者が少ないことから人材が不足しています。

フランス語、イタリア語、ロシア語、ポルトガル語などの言語の人材は依然として非常に不足している（写真：My Ha）。

同様の意見を持つ、ベトホライズン国際旅行会社のマーケティング部長、ド・クアン・ドゥオン氏も、語学を専攻する学生にとって、観光業界では多くのチャンスがあると述べた。

事務職、営業職、管理職など多くの人材が集まる職種で、給与のほかにボーナスもあるため一般レベルに比べて収入が高い。

一部の大企業では、営業職の月給は約1,000ドルですが、経営幹部になると1人あたり約500ドル以上になります。「実際、この業界では月給約5,000ドルの営業職も見かけます」と彼は言います。

ドゥオン氏によると、この部門はフランス語、ドイツ語、イタリア語、スペイン語、ポルトガル語の市場で人材が不足しているという。これらの言語は非常に希少で、学習者が少なく、卒業後に他の職業に就く学生もいるため、旅行会社は十分な人材を確保できていない。

「私たちは常に採用活動を行っていますが、上記の言語を話せる人材は依然として不足しています。特に観光振興政策の一環として、多くの企業が優秀な人材を引き付けるために非常に高い給与を提示していますので、雇用不足を心配する必要はありません」とドゥオン氏は述べた。

多くの大学は、労働市場に合わせて毎年研修カリキュラムを変更しなければならない（写真：My Ha）。

学校はもはや学問の「象牙の塔」ではない

ダン・トリ記者の取材に対し、グエン・ティエン・ズン博士は、学校はもはや学者の象牙の塔ではなく、むしろ研修は採用活動と結びつくべきだと述べた。

教育プロセス中の学校と人材紹介会社とのやり取りは、学生が学校卒業後に労働市場に容易にアクセスし参入することを支援する出発点となるでしょう。

そのおかげで、学生は卒業後により適した批判的思考力、適応力、チームワークなどのソフトスキルをさらに習得することができます。

「学生は学業だけに集中するのではなく、学校で学んだ知識とスキルを社会貢献に活かすことができます。その見返りとして、雇用主も学生のニーズを把握し、適切な人材を採用する機会を得ることができます」とドゥン氏は述べた。

ユン氏によると、コミュニケーションや語学など、社会に関わる職種は就職率が高いことが多いという。特に、ドイツ語、イタリア語、ロシア語、ポルトガル語、スペイン語など、珍しいと思われているが実は「珍しい」言語もある。大学3年生でも、採用に「内定」している学生が多いという。

社会部門の今後のキャリアトレンドについて共有したダン氏は、将来どの業界が「求められる」かを予測することは不可能だが、社会、経済、技術のどの分野であっても、能力があればチャンスは開かれていると述べた。

ユン博士はまた、デジタル時代においては社会が非常に急速に発展するため、学校は学習者のニーズを満たすためにカリキュラムを絶えず変更し、訓練にテクノロジーを適用する必要があると述べた。

特に、学校は2年ごとに研修カリキュラムを変更し、この調整が現実的になるように採用部門と協議する必要があります。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/nganh-nghe-khoi-xa-hoi-dang-lep-ve-voi-kinh-te-ngan-hang-20251112135956358.htm