ナビゴスグループは2025年、ベトナムの3,400人以上の求職者と500社の多国籍企業を対象とした調査に基づき、「給与・労働市場レポート」を出版しました。
報告書によると、採用増加の傾向にもかかわらず、ほとんどの企業は依然として慎重な姿勢を維持しています。具体的には、従業員数を10%未満増加させる予定の企業はわずか37.36%で、10%から20%未満に増加させる予定の企業は29.81%でした。
採用の優先順位については、企業は1~3年と3~5年の経験を持つ人材に重点を置いています。採用数が最も多い職種は、営業・販売(59.43%)、製造(33.02%)、カスタマーサービス(24.34%)です。
企業は、問題解決能力と効果的なコミュニケーション能力を持つ人材を重視します。さらに、外国語能力、分析的思考力、柔軟な適応力も高く評価されます。

企業はビジネス、営業、カスタマーサービス職の学生を優先的に採用している(イラスト写真)
ナビゴスが16の業界グループを対象に実施した調査によると、ほとんどの業界で月給は700万~1,200万ドン、新卒者または経験2年未満の従業員の場合は月給1,000万~1,500万ドンとなっています。例えば、輸送サプライチェーンのカスタマーサービス部門では月給760万~1,270万ドン、財務・会計部門では月給1,000万~1,500万ドンとなっています。
ただし、業界によっては初任給が高めに設定されています。例えば、サプライチェーン(調達、営業、購買、物流、倉庫管理)の初任給は月額1,270万~2,030万ドンです。ホテル、レストラン、観光業界のマーケティング業務は月額1,270万~1,780万ドンです。
特に、 ハノイでソフトウェア開発者として働く新卒者の給与は月額2,030万VNDと最も高く、ホーチミン市では月額2,040万~5,080万VNDとなっている。
エネルギー、石油・ガス、建築・デザイン分野では、ハノイの最高月収は2,030万VND、ホーチミン市では2,540万VNDです。事業開発職の月収は、両都市とも1,520万VNDから2,540万VNDの範囲です。エンジニアリング部門の月収は2,100万VNDと最も高く、財務・会計部門の月収はハノイで2,790万VND、ホーチミン市で2,030万VNDとなっています。

ソフトウェア開発職に就く新卒者の給与は業界最高水準です。(イラスト写真)
このレポートでは、求職活動における人工知能(AI)技術の爆発的な普及と、柔軟な働き方のトレンドについても強調しています。多くの求職者が、履歴書の最適化、企業情報の調査、面接の練習、スキルアップなどにAIを活用しています。
しかし、AIを実際に利用している、または利用している応募者はわずか18.45%で、81.55%はまだこの技術にアクセスしていません。人気のAIツールの中では、ChatGPTが66.54%のユーザーでトップを占め、次いでGemini (15.53%)、Copilot (7.21%)となっています。
この報告書では、一部の業界では人材需要が増加しているものの、依然として優秀な人材が不足していることも明らかになりました。データサイエンティスト、AI研究者、機械学習エンジニア、データリサーチャーといった職種の重要性はかつてないほど高まっています。
ベトナムの物流業界も人材不足に悩まされており、特に海運・倉庫部門では人材不足が顕著です。一方、半導体産業は投資誘致と優秀な人材育成政策の恩恵を受け、力強い成長を遂げています。
出典: https://vtcnews.vn/nghe-nao-tra-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-ar991909.html










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