理論と実践を密接に組み合わせたトレーニングモデルの革新

職業訓練を含む教育訓練の発展における躍進に対する政治局決議第71-NQ/TW号の意義と影響について共有したダイ・ベト・ダナン・カレッジのトラン・ヴァン・アン学長は次のように述べた。「職業訓練機関にとって、今はモデルを変え、デジタル技術を適用し、企業との協力を拡大し、それによって人材の質を向上させ、新たな時代の社会経済発展の要件を満たすのに好機です。」

トラン・ヴァン・アン博士によれば、政治局決議第71号は「学習は実践と密接に結びついており、理論は実践と密接に結びついており、学校は社会と密接に結びついている」という観点を肯定しており、これは完全に正しく実践的な政策であり、訓練、特に職業訓練にタイムリーな指針を与えている。

決議71号が生み出す最大の原動力と利点は、職業訓練の役割と位置づけを正しく認識することです。

トラン・ヴァン・アン博士はまた、ダイ・ベト・ダナン・カレッジが近年、以下の研修モデルを実施していることにも言及した。学校と企業、講堂と工場、講堂とホテル、企業、ガレージ、工場。学校での理論30%、工場、企業、ホテル、工場での実習70%という比率で実施されている。学校は企業の経営者や工場のエンジニアを共同講師として招き、同時に企業と提携してジョブバンク（インターンシップと実習の場）を形成している。特に、学習者の成果を保証するため、学校は学生と雇用契約を締結している。

「職業教育は、現在の社会経済発展の要求よりも遅れていると言えるでしょう。政治局決議71号はこのボトルネックを指摘し、職業学校から質の高い人材を育成するための画期的なメカニズムを創設しました。学校にとって最も重要な方向性と解決策は、理論と実践を密接に融合させた教育モデルへの変革です。理論と実践を融合させ、最新の教育モデルと方法、デジタル技術を教育に活用することです。学生がプロジェクトを通じて科目と単位を取得できるよう支援し、現実に近いモデルを構築し、技術移転と訓練機器に関して企業と協力します」とヴァン・アン博士は述べた。

さらに、本校ではビジネスセメスターを実施し、学生を企業に派遣して実際の業務環境を体験させ、最新の機械ラインで実習を行います。同時に、スタッフと講師陣を対象に、知識、スキル、デジタル技術に関する研修とコーチングを実施しています。また、企業から優秀なゲスト講師を招き、学生に最新の知識とスキルを習得してもらいます。

企業は職業訓練において重要な要素です。

トラン・ヴァン・アン博士は、「本校は企業を研修モデルの重要な要素と捉えており、企業は学生にとって最高のワークショップであり、実習の場となっています」と強調しました。本校は、様々な形で約200社の企業と協力協定を締結しています（企業は学生のインターンシップを受け入れ、1年次から卒業後まで就業させています。同時に、経験豊富なスタッフを派遣し、学生に指導や情報提供を行っています）。

さらに、本校では毎年、学生の企業訪問、2～3ヶ月間の実習、あるいは企業での研修登録（費用補助付き）を企画しています。企業関係者を招き、学生に直接指導や面談を行うことで、学生の学習意欲を高め、新たな知識やスキルの習得に繋がるという好影響が生まれています。このモデルは多くの大学で効果的に実践されています。

ダイ・ベト・ダナン・カレッジは、その発展戦略において、2030年までにダナン市および中部地域における質の高い職業訓練機関となることを目指しています。本校は、新たな技術訓練専攻の開設、訓練モデルの革新、経営と教育におけるデジタル技術と人工知能（AI）の最大限の活用に重点を置いています。さらに、企業が訓練プロセスに深く関与し、訓練成果を活用できるよう、企業との緊密な連携を推進しています。

トラン・ヴァン・アン博士は次のように断言した。「決議71号がもたらす最大の推進力と利点は、職業訓練の役割と位置づけを正しく認識し、社会、経営者、そして職業学校自身の、与えられた使命に対する意識を変えることです。学習者と社会は、職業学校を5番目、6番目、7番目、あるいは最後の選択肢と考えることはなくなります。これは、人材育成における競争を生み出すだけでなく、人材育成の質の向上にもつながります。企業は、これを国の人材育成という責任と捉え、最大限の支援を行うでしょう。」

出典: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-71nqtw-la-buoc-dot-pha-trong-phat-trien-giao-duc-nghe-nghiep-post747173.html