最低賃金を6年1月7日から2024％引き上げるよう調整提案
労働・戦傷病兵・社会省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する法令の起草を進めている。
労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する政令草案の中で、労働・戦傷病兵・社会省は、最低賃金を現行水準と比較して6％調整し、1年7月2024日から適用することを提案している。
特に、最低賃金に関して、労働・戦傷病兵・社会省は、4つの地域における月額最低賃金を規制することを提案した：地域Iは月額4.960.000ドン、地域IIは月額4.410.000ドン、地域IIIは月額3.860.000 VND/月、地域 IV は 3.450.000 VND/月です。
労働・戦傷病兵・社会省によると、上記の最低賃金は現在の最低賃金と比較して200.000万ドンから280.000万ドン（平均率6％に相当）に引き上げられた。
上記の最低賃金調整は、労働者の生活を改善するために、2年末まで労働者の最低生活水準より約2024％高くなります。基本的には2025年に最低生活水準を確保すると予想されている（2025年のCPIの一部を最低生活水準に事前計算し、労働者が2024年半ばから最低生活水準を享受できるようにする）。
このレベルの調整は、労働者の生活を改善し、生産事業の維持、回復、発展を確保することに留意しながら、労働者と企業の利益を共有し、調和させるものである。全国賃金審議会のメンバーの100％が同意し、この水準に調整するよう政府に勧告した。
労働・戦傷病兵・社会省は、4 つの地域で時給最低賃金を規制することを提案しています。地域 I は 23.800 VND/時間、地域 II は 21.200 VND/時間、地域 III は 18.600 VND/時間、地域 IV は 16.600 VND/時間です。時間。
労働・戦傷病兵・社会省によると、時給最低賃金は引き続き労働法の規定に基づき、月額最低賃金と標準労働時間からの等価換算法に基づいて決定される。
これは、ILOの専門家がベトナムに対し、2022年の時給最低賃金を計算する際に選択するよう推奨し、使用している方法であり、国家賃金審議会メンバーの100％が同意し、この水準に応じた調整を政府に勧告した。
用途地域及び用途地域の適用基本原則は、現行の条例表に基づいて継承され、また、再編による変更後の一部地域の名称については、国会常務委員会の決議に基づく行政境界の見直し及び更新が行われる。インフラストラクチャー、労働市場の発展レベル、投資誘致分野に変化がある地域…人民委員会の省レベルの人々の要請に応じて、具体的には以下のとおりです。
クアンニン省のクアンイェン町、ドントリウ町、ウオンビ市、モンカイ市について、地域 II から地域 I に調整されました。
以下についてはリージョン III からリージョン II に調整されました。タイビン省のタイビン市。タインホア省のタインホア市、サムソン市、ギソン町、ビムソン町。カインホア省ニンホア町。ソクチャン市はソクチャン省に属します。
タイビン省のタイトゥイ地区、ティエンハイ地区については、リージョン IV からリージョン III に調整。タインホア省のトリウソン、トースアン、イェンディン、ビンロク、ティウホア、ハチュン、ハウロク、ンガソン、ホアンホア、ノンコン地区。ニンフォック地区はニントゥアン省に属します。
上記地域の地域調整は、上記地域では労働市場がより発達しており、ゾーンやクラスターが形成されているため、近隣地域間で人件費の合理的なバランスを作り出すことを目的としています。最低賃金。
地域最低賃金が正式に引き上げられた場合、労働者はどのような恩恵を受けられるのでしょうか?
したがって、1 年 7 月 2024 日に地域最低賃金の正式な引き上げが承認されれば、労働者はそれに伴う多大な恩恵を享受できることになります。
まずは月給を増やすこと。
90 年労働法第 2019 条によると、賃金に関する規定は次のとおりです。 賃金とは、仕事を遂行するための契約に従って雇用主が従業員に支払う金額であり、職務または地位に応じた給与も含まれます。役職、給与手当、その他の追加の支払い。
職務または役職に応じた給与は最低賃金を下回ってはなりません。
雇用主は、性別に関係なく、同等の価値のある仕事をする従業員に対して同一賃金を保証しなければなりません。
第二に、一時解雇の賃金を引き上げる。
99 年労働法第 2019 条によれば、仕事を停止しなければならない場合、従業員には次のように給与が支払われます。
雇用主の過失であれば、労働契約に従って従業員には給与の全額が支払われます。
それが従業員の過失である場合、その従業員には給料は支払われません。勤務を停止しなければならない同じ部門内の他の従業員には、双方が合意した最低賃金を下回らない賃金が支払われます。
雇用主の過失ではない電気や水道の問題、または自然災害、火災、危険な伝染病、敵の攻撃による場合、管轄の州機関の要請に応じて営業場所を移転する権利または経済的理由により、当事者は、仕事をやめたときの給与について次のように合意します。 14 労働日以下の仕事をやめた場合、仕事をやめたときの給与は最低賃金を下回らないことに同意します。 14 労働日を超えて仕事をやめなければならない場合、仕事をやめたときの給与は両当事者によって合意されますが、最初の 14 日間の仕事をやめたときの給与が最低賃金を下回らないようにする必要があります。
第三に、転職時の最低賃金を引き上げること。
3 年労働法第 29 条第 2019 項により、従業員が労働契約とは異なる職務に異動することが規定されています: 労働契約以外の職務に異動する従業員には、その職務に応じた賃金が支払われます。
新しい仕事の給与が前の仕事の給与より低い場合、前の仕事の給与は 30 営業日の間変更されません。
新しい仕事の給与は、前の仕事の給与の少なくとも 85% でなければなりませんが、最低賃金を下回ってはなりません。
第四に、より大きな損害を与えるには補償が必要です。
1 年労働法第 129 条第 2019 項によると、損害賠償責任に関する規定は次のとおりです。 従業員が工具、設備を損傷した場合、または雇用主の財産に損害を与えるその他の行為を行った場合、法律または法律の規定に従って補償しなければなりません。雇用主の労働規則。
従業員が過失により、従業員が勤務する場所に適用される政府が発表した地域最低賃金の10か月分を超えない程度の重大でない損害を引き起こした場合、従業員は最大で給与の03か月分と月々の控除額を補償しなければなりません。本法典第 3 条第 102 項の規定に従って給与から支給される。
第五に、社会保険料の納付率を引き上げます。
第 5 条によると、社会保険、健康保険、失業保険、労働災害および職業病に対する保険の徴収手続き。 595 年社会保険法第 2017 条、85 年社会保険法第 2014 条に規定されている支払率および支払責任に関して、86 年決定 2014/QD-BHXH に基づいて発行された社会保険手帳および健康保険証、およびその案内文書を管理します。具体的には次のように実装します。
特に、第 2 条第 6 項では、社会保険、健康保険、失業保険、労働災害および職業病に対する保険の徴収手続きについて規定します。 595 年決定 2017/QD-BHXH により発行された社会保険手帳および健康保険証の管理: 社会保険法第 89 条の規定に基づく強制社会保険料の月額給与および実施のための指導文書。
具体的には、本条に規定する強制社会保険のために支払われる月給は、通常の労働条件下で最も単純な職務または役職に就いている従業員の支払時点における地域の最低賃金を下回ることはありません。
訓練を受けた労働者または職業訓練を受けた労働者を必要とする職務または肩書きを持つ従業員（企業自身が訓練した労働者を含む）は、地域の最低賃金より少なくとも 7% 高くなければなりません。
重労働、危険な労働条件、または危険な労働条件で働く従業員は、少なくとも 5% 高い賃金が必要です。特に重労働、有毒または危険な労働条件を伴う仕事または役職は、通常の労働条件で働く同等の複雑な仕事または役職の給与より少なくとも 7% 高くなければなりません。
第六に、失業保険料を引き上げます。
第 2 条第 15 項では、社会保険、健康保険、失業保険、労働災害および職業病保険の徴収手続きについて; 595 年決定 2017/QD-BHXH: 雇用法第 58 条の規定に従って支払われた失業保険の月給および指導文書に従って発行された社会保険手帳および健康保険証を管理します。
具体的には、従業員が単位で定めた給与体系に従って失業保険を支払っている場合、失業保険の支払い月額が第2条第6項に規定する強制社会保険の支払いの基礎となる給与となります。月給は、従業員の給与が地域最低賃金の 20 か月分を超える場合、失業保険に支払われる月給は地域最低賃金の 20 か月分となります。
第七に、失業給付の最高水準を引き上げます。
50 年雇用法第 2013 条によると、失業給付のレベル、期間、および受給時期は次のとおりです。
毎月の失業手当は、失業前の連続 60 か月間に支払われた失業保険の平均月給の 6% に相当しますが、対象となる従業員の基本給の 5 倍を超えてはならず、州が規定する給与体系を実施するか、5 倍を超えてはなりません。雇用主が定めた給与体系に従って失業保険を支払う従業員に対しては、労働契約または労働契約の終了時の決定に基づいて、労働法の規定に基づく地域最低賃金を乗じた額。
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