新人職員: 再選候補者を最初に指名し、最下位から最上位の順に役職を割り当てます。

この点は、現在開催中の第14回党大会で選出される第14期中央委員会の人事準備について報道陣の質問に答える中で、中央組織部常務委員会副委員長のホアン・ダン・クアン氏によって強調された。

まず再選候補者を指名し、次に初出馬候補者を指名します。

中央組織委員会の指導者たちは、新中央委員会の人材育成が党の規定に従って政治局と第13期中央委員会によって早期に積極的に進められ、科学的、厳格、包括的、客観的、透明なプロセスを確保し、民主主義と知的能力を促進し、基準と構造、継続性、安定性、発展の間の合理的なバランスを確保したことを確認した。

第13回党大会の会期開始直後から、政治局は人事計画に関する規定を公布し、2025～2030年と2026～2031年の会期における地方、機関、部署の主要な指導的地位の計画を中心に、各レベルの指導的・管理的地位の計画の実施を指示した。

新人職員：再選候補者を先頭に、最下位から最上位の順にランク付け - 1

中央組織部常務委員会副委員長ホアン・ダン・クアン氏（写真：ホン・フォン）。

党中央政治局は、任期半ばに「第14回党大会（2026～2031年）」に向けた戦略的人事計画を策定した。これに基づき、第14回党中央委員会（正式委員および候補委員）の人事計画策定を指導し、第14回党大会の人事活動に向け、豊富で質の高い人材プールを積極的に整備することに貢献した。

2025年4月14日、政治局は第14回党大会に至るまでの各級党大会に関する指令第45号を公布し、同時に、政治システムの機関、単位、地域の組織機構を簡素化、合理化し、スリムで強力、効率的、効果的、効果的なシステムに向けた革命と密接に関連した人事配置作業を効果的に組織するための多くの結論とガイドラインを発表しました。

政治局と書記局は、2025年から2030年までの任期における各クラス、特に省、市、中央直轄の党委員会の党大会の開催を指揮し、成功を収めた。これらの党大会から、必要な資質、能力、威信を備え、規定の基準と条件を満たした省、市、および中央直轄の党委員会の書記と副書記が選抜、指名、任命、選挙された。

政治局はまた、政治的任務を遂行する要件を満たすために、機関、部署、地方で主要な指導的地位にある幹部を配置、異動、任命、および交代させることを決定した。

第13期中央委員会は、第10回、第11回、第12回中央委員会会議において、民主的で徹底的な討論を行い、高いレベルの合意を得て「党第14期中央委員会人事活動方針」を公布し、党第14期中央委員会の観点、要求、原則、基準、条件、構造、人数、人事選抜プロセスを明確に規定した。

「これは、政治局、書記局、書記長が党第14期中央委員会の人事活動の実施を主導し、指揮するための特に重要な政治的基礎である」とクアン氏は強調した。

新たな視点、原則、要件に関して、中央組織部常務委員会の副委員長は4つの重要な点を概説しました。

まず、党第14期中央委員会は、意志と行動において高度な一致団結を備えた、清廉かつ強力で真に団結した集団でなければなりません。

クアン氏は、「人事活動は、段階ごとに、任務ごとに、段階ごとに、最下層から最上層までの役職ごとに行い、各段階で確実性を確保するという原則に従い、科学的、体系的、公平、客観的、包括的、かつ効果的に行われなければならない。まず再選候補者を指名し、次に初参加候補者を指名しなければならない」と述べた。

さらに、彼は、基準と構造、継承・安定性と革新・発展、普遍性と特殊性、専門訓練と実践的な技能・能力、名声・職務経験と将来の発展方向の間で調和のとれた合理的なアプローチをとる必要性を強調した。

新人事：再選候補者が最初に指名され、最下位から最上位の順にポストが埋められる - 2

第14回党大会に出席した代表者たち（写真：ティエン・トゥアン）。

「幹部の評価、配置、活用にあたっては、質、効率、仕事の成果、献身性を主な基準として特に重視し、組織、年齢、性別、民族、地域の適切性を確保する必要がある。ただし、組織のために基準を下げるべきではない」と中央組織部のリーダーは強調した。

第二に、党第14期中央委員会委員は、開拓精神、模範的な行動、建設的精神、闘争心、行動精神、規律、人道的価値観において全党の模範的な代表であり、資質、能力、威信、誠実さを備え、何よりもまず国家の利益のために敢えて考え、敢えて行動し、敢えて責任を負う。

これらの人材は、党の崇高な事業のために献身し犠牲を払う覚悟があり、戦略的思考、先見性、自主性、革新性、創造性、献身性、責任感、そして鋭い政治理論を持ち、言葉と行動が一致し、集団の力を結集、強化、動員することができ、具体的かつ効果的な業績、成果、「製品」を持っている人でなければなりません。

新しい中央委員会のメンバーは、高強度、継続的、長期にわたる作業負荷の要求を満たす能力を備え、割り当てられたすべての任務を受け入れ、首尾よく完了する準備ができていなければなりません。

統合された省庁、部局、地方自治体の中央委員会の構成員を強化する。

クアン氏によると、3つ目の原則は、基準や条件を満たさない、価値がない、あるいは下級党委員会に選出されていない個人を党中央委員会に指名することを断固として拒否することだ。

しかし一方で、党内および人民の中にいる真に徳高く、才能があり、評判の高い人材を見過ごしてはならないと断言した。この原則は、幹部評価の有効性を高めるための解決策を伴わなければならない。これは「昇進、降格、入職、退出」のメカニズムの導入と連携したものである。

中央組織部常務委員会副委員長は、政治的決意が弱く、党の路線や観点に揺るぎがない、道徳心、能力、威信が低下している、組織規律が悪く団結力が欠如している、責任を恐れ行動をためらう、野心が欠如し調和を好まない、政治的日和見主義、権力への野心、短期的な思考が表れている、といった欠点を持つ人物を新中央委員会に迎えるべきではないと強調した。

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1月20日に行われた党第14回全国代表大会の開会式（写真：ティエン・トゥアン）。

また、追従的、ロビイスト、腐敗、否定的、官僚的、偏狭的、あるいは「集団利益」に関与し、思想的・政治的退廃、道徳的退廃、ライフスタイルの逸脱、「自己進化」または「自己変革」の兆候を示す者も、新しい中央委員会には含まれない。

クアン氏はまた、規律、政治基準、党員の特定の行為を禁じる規則、人事活動における権力統制に関する規則に違反する者、資産や収入について不正な申告をする者、模範を示す責任に違反し、自身や配偶者、子供に模範とならない生活をさせる者、あるいは不正な利益のために地位や権力を乱用する者が、新中央委員会に選出されることを阻止するという固い決意を強調した。

第四に、政治・思想活動を優先し、効果的に遂行し、内部の団結を促進し、権力を統制し、人事管理における腐敗や不正行為と闘うための効果的な措置を実施する。

ホアン・ダン・クアン氏によると、第13回党大会政治局と中央委員会は、第14回党大会中央委員会の構成と人数について高いレベルの合意に達した。同氏は、構成は合理的で、機関、部署、地方における政治任務の遂行を指導・指揮するための要件を満たす必要があると指摘した。

さらに、党の高級指導チームの全面的な指導、継続性、移行性、革新、継続的な発展を確保する必要がある。

クアン氏は「党委員会、国会機関、省庁、支部、祖国戦線、政治・社会組織、中央レベルのその他の重要な組織、省・市レベルの党委員会には党中央委員会に参加する人員がなければならない」と述べ、中央レベルの党委員会、一部の省庁、支部、地方、統合・合併中の地域の中央委員会メンバーの人数を強化し、合理的に補充する必要性をさらに強調した。

総書記は、党中央委員会第14期人事活動指導要領に基づき、各機関、単位、地方がそれぞれの機関、単位、地方で党中央委員会第14期委員（正式委員、候補委員、再選委員、初選委員）の候補者を指名する手続きを進めることができるよう、政治局が人事指名に関する指導を行ったと述べた。

政治局はまた、関係機関に対し、規則に従って指名された人員について徹底的かつ慎重な評価、検証、審査を行うよう指示した。

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