公表されている商業銀行28行（アグリバンク、PVコムバンク、強制振替対象銀行4行を除く）の2025年第4四半期個別財務報告書に基づき、銀行の税引前利益に対する従業員1人当たりの平均貢献度（2025年の税引前利益÷2025年12月31日時点の従業員数）をみると、MB、SHB 、テクコムバンクの従業員が銀行利益への平均貢献度で市場をリードしている。

具体的には、ミリタリー銀行（MB）で働く各銀行員は、平均して26億ドンの税引前利益を銀行にもたらしており、これはシステム全体で最も高い貢献度です。

2位はSHB銀行の従業員です。2025年には、ヒエン氏が会長を務める同銀行への従業員一人当たりの平均拠出額は23億ドンとなります。

テクコムバンクの従業員は、業界最高水準の高額報酬に見合うだけの成果を上げていることを実証しています。彼らの仕事の効率性は、ホー・フン・アン氏が会長を務める同銀行に従業員一人当たり22億ドン以上の利益を貢献していることからも明らかです。

2025年には、上記3行の従業員のみが、それぞれの組織に年間一人当たり20億ドン以上の利益を貢献しました。残りの銀行では、一人当たり年間数億ドンから10億ドンを超える利益を貢献しており、大きな差が見られました。

しかし、従業員の全体利益への平均貢献度が低い銀行が、必ずしも非効率であることを意味するわけではありません。こうした銀行の多くは、信用リスクに対する多額の引当金を計上せざるを得ず、2025年には利益が減少することになり、結果として帳簿上の従業員の利益への平均貢献度は大幅に減少することになります。

統計によると、MB銀行、SHB銀行、テクコムバンク以外にも、昨年、銀行の利益に対する従業員の平均貢献額が一人当たり10億ドンを超えた銀行が11行もあった。

特に、 ベトコムバンクは人材管理の有効性を示し、従業員一人当たり19億ドンの利益を銀行に貢献しました。

ベトコムバンクとその背後にある2つの銀行との差はわずかで、ベトコムバンクとHDバンクの従業員の平均拠出額はそれぞれ1人当たり18億8000万ドンと18億5000万ドンである。

VP銀行はまた、17,500人の従業員の効率性も実証し、昨年、従業員一人当たり平均15億ドンを超える利益を銀行に貢献した。

一方、LP銀行とACBの従業員1人当たりの平均利益は、勤務先の組織にそれぞれ14億8000万ドンと14億4000万ドンとなっている。

トップ10に残る銀行はBIDVです。この銀行の従業員一人当たりの平均利益は、2025年には13億5000万ドンに達する見込みです。

上記のトップ10に加え、年間利益への従業員1人当たり平均貢献度が10億VNDを超える銀行のリストには、SeABank（1人当たり12.5億VND）、TPBank（1人当たり11.7億VND）、MSB（1人当たり11億VND）、ABBank（1人当たり10億VND）も含まれています。

最も効率的な労働力を持つほとんどの銀行に共通する特徴は、2025 年の従業員の平均年収もシステム内で最も高い水準にあることです。

具体的には、2025年のテクコムバンク従業員の平均収入は1人あたり月額4,700万ドン、ヴィエティンバンクは1人あたり月額4,560万ドン、BIDV、SHB、ヴィエトコムバンクはいずれも従業員の平均収入が月額4,200万ドンを超え、VPバンクとMBバンクの従業員の平均収入も月額約4,100万ドンであった。

出典: https://vietnamnet.vn/nhan-vien-ngan-hang-nao-lam-viec-hieu-qua-nhat-2491444.html