日本政府は5月24日、少子化対策の一環として、企業に従業員の子育て支援の強化を義務付ける改正法を発表した。
改正法により、3歳以上小学校就学前の子どもを持つ従業員は、在宅勤務、短時間勤務、または両者を交互に勤務する形態を選択できるようになります。改正法は、政府が政令を公布した後に施行されます。
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日本の法律では以前、3歳未満の子供を持つ従業員に対して労働時間を短縮することを規定していた。
労働者が時間外労働免除を申請する期限の延長を含む、他のいくつかの法改正も2025年4月に施行される予定です。
子どもの病気やけがの看護のための休暇に関する規制も緩和され、学校での感染症拡大防止のため子どもが学校を休まなければならない場合、従業員は仕事を休むことができるようになる。
男性の育児休暇については、従業員１００人以上の企業に対し、男性従業員の育児参加を促す目標を策定・公表することを許可した。
VNA/ティン・トゥック新聞によると
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