年初めの忙しい制作。

2026年の午年（うま）正月まであと1か月余り。ドンナイ省の多くの企業にとって、年末年始の市場需要の急増に対応するため、生産のピークを迎える時期です。企業の生産スケジュール達成を支援するため、工場や作業場の従業員たちの雰囲気は、これまで以上に緊迫感と活気に満ちています。

2026年の受注に向け、LIXIL Global Manufacturing Vietnam Co., Ltd.（ロンドウック工業団地、ビンアンコミューン）では活気あふれる職場環境が広がっている。写真：グエン・ホア

労働者たちの活気ある労働倫理と、生産工場での活発な笑い声やおしゃべりが組み合わさって、活気のある労働の様子が描かれています。

工場では活気ある生産が行われています。

電子部品の生産を専門とするTopband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd.（ロンタン村）は、現在約3,000人の従業員を雇用しています。同社は現在、2026年に向けた豊富な受注を受け、生産を増強しています。そのため、全社員が収入増加に尽力しています。同社のグエン・ティ・カム・ンガン氏は、「年末は受注が集中するため、従業員は家族のためにテト（旧正月）を迎えるため、収入を増やすために懸命に働いています。多くの従業員の間で、この時期に生産を加速して収入を増やし、豊かなテトに備えたいという共通の思いがあります」と述べています。

トップバンド・スマート・ドンナイ・ベトナム株式会社の労働組合委員長、リー・スオン・トゥエット氏は次のように述べた。「2025年には、当社の生産活動は多くの受注によって発展し、雇用を創出し、従業員の安定した収入につながるでしょう。現在、当社は工場の第2期を建設中で、2026年の稼働開始を目指しています。この拡張に伴い、約2,000人の従業員を採用する必要があります。2026年の旧正月に向けて、労働組合は従業員への実用的な贈り物を用意しており、忘年会、抽選会、年末感謝イベントなどを開催する予定です。さらに、労働組合は妥当なテトボーナスについても交渉中で、近日中に従業員に発表する予定です。」

LIXILベトナム・グローバル・マニュファクチャリング株式会社（ビンアン村ロンドウック工業団地）でも、活気あふれる職場環境が広がっています。生産ラインでは、安定した受注に加え、2025年には収入が大幅に増加する見込みであることから、従業員の意欲が高まっています。さらに、会社と労働組合の充実した福利厚生制度も、従業員が2025年の年末から2026年初頭にかけて、仕事へのコミットメントを維持し、生産性を向上させるモチベーションとなっています。

リクシル・ベトナム・グローバル・マニュファクチャリング株式会社で10年以上勤務するグエン・ティ・サオ氏は、「安全な労働環境、企業文化、そして経営陣が従業員に示す敬意と理解に満足しています」と述べています。「当社では、仕事に対する姿勢や行動規範について教育を受けています。そして何よりも重要なのは、互いに助け合いながら仕事を進めていくことです。これが、従業員一人ひとりの成長、スキル向上、そして努力の原動力となっています。さらに、充実した福利厚生制度も、高いパフォーマンスを発揮し、生産模倣運動に参加するモチベーションにつながっています」とサオ氏は語りました。

企業は納期を守るため、柔軟な生産計画を積極的に策定し、合理的な残業やシフト勤務を組織しています。その結果、従業員はより忙しくなり、1時間1時間を最大限に活用して業務を遂行し、収入を増やしています。従業員の努力を奨励するため、2025年の目標達成時にボーナスを支給する企業もあります。さらに、長年勤続した従業員には、正当なボーナスを支給しています。これは、企業が春節前後の安定した生産を維持し、従業員を維持するための手段でもあります。

年始の受注競争。

省内の企業の生産環境を観察すると、従業員の活気に満ちた、そして加速した労働意欲が見て取れます。消費財、繊維、履物、電子機器などを生産する多くの企業では、年末の受注が前月比で20～40%増加しています。年末商戦期も市場の好調な勢いが続くと見込まれるため、企業は少なくとも2026年第1四半期末までは高い生産能力を維持し、未処理の受注を処理し、海外パートナーからの需要の増加に対応する予定です。

年初にピークを迎える生産時期は、企業の生産・事業計画の達成を支援するだけでなく、雇用創出と労働者の収入増加にもつながります。企業によると、年初に生産を増強することは、受注の納期遵守を加速させるだけでなく、春節（旧正月）の長期休暇に対応した受注生産を積極的に行うことで、取引先のサプライチェーンの混乱を回避する狙いもあります。

企業は労働条件の改善、公正な賃金、ボーナス、食事手当、職場の安全確保にも注力しています。LIXILグローバルマニュファクチャリングベトナム株式会社人事部長の石井秀治氏は、「従業員の勤勉で責任ある仕事ぶりを鑑み、2026年旧正月（午年）には、従業員の業績に応じて、総給与額に基づくボーナス制度を適用します。テトボーナスの支給スケジュールについては、テト前に給与の1.5か月分を支給し、テト後は業績に応じて最低0.5か月分のボーナスを支給します。さらに、2026年4月期の会計年度に向けて、定期昇給を検討します」と述べています。

ドンナイ省の労働者は責任感、勤勉さ、そして強い決意を持って、生産の成長を促進する上で重要な役割を果たし、省の安定と社会経済の発展に貢献しています。

石井秀治氏によると、会社と草の根労働組合は、テトボーナスに加え、従業員向けにテトギフト、ブランドリンク、販売促進活動も企画している。特に、活気あふれる文化活動や抽選会を盛り込んだ大規模な年末パーティーは、全従業員への感謝を示す実践的な方法となっている。さらに、省労働連盟と連携し、「労働組合列車」や「労働組合テトマーケット2026」といった主要プログラムを実施し、従業員がテト用の買い物をしたり、帰宅して家族と祝ったりする機会を創出している。

年初からの活気ある職場環境は、労働者に希望に満ちた新たな春をもたらし、多くの明るい発展に満ちた新年を告げています。ドンナイ省の企業は、2026年も従業員が現在の安定した労働ペースを維持し、持続可能な発展という目標に向けて企業と共に歩んでいくことを期待しています。

省労働連盟の報告によると、ドンナイ省の労働情勢、雇用、労使関係は現在非常に安定している。年初からの活発な生産活動は、労働者の勤勉な労働倫理を反映しているだけでなく、企業、労働組合、地方自治体が実施する福祉政策の有効性も示している。各レベルの労働組合は、テト（旧正月）期間中の労働者へのケア活動を強化し、労働者が安心して働き、幸せで豊かなテトを祝えるよう、好ましい環境を整えている。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202601/nhon-nhip-san-xuat-nhung-ngay-dau-nam-b58256a/