失業給付の待ち時間を短縮する
労働者に直接的な利益をもたらす変更点の一つは、給付金の受給期間の短縮です。2025年雇用法（第39条第3項）によれば、失業給付の受給期間は、2013年雇用法で規定されていた16営業日目ではなく、申請書の提出日から11営業日目から計算されます。これにより、労働者は失業という困難な時期に、より迅速に経済的支援を受けることができます。
失業給付の上限額に合意する
2025年雇用法（第39条第1項）は、失業給付の最高額を統一しました。これにより、月額給付額は2013年雇用法と同様に、失業前の連続6ヶ月間の社会保険料納付済みの平均月額給与の60%と同等となりますが、上限額は政府が告示する地域別最低賃金の月額の5倍を超えません。
この規定は、国家部門については基本給に基づく上限、企業部門については地域最低賃金を規定した 2013 年の法律の区別に代わるものです。
職業訓練参加時の食事手当の補助
2025年雇用法（第37条）では、従来の「職業訓練支援」制度が「訓練参加及び職業能力向上のための労働者支援」に改称されました。注目すべき新たな点は、授業料支援に加え、訓練コースに参加する労働者は訓練期間中の食事支援も受けられることです。この規定は、失業者が現金給付のみに注力するのではなく、積極的に再訓練に参加し、早期に労働市場に戻ることを奨励することを目的としています。
研修と開発において雇用主を支援するための条件を整備する
新法は、企業支援による失業対策に重点を置きました。具体的には、2025年雇用法（第42条）において、支援を受けるために雇用主が「訓練を実施するための十分な資金がない」という条件が削除されました。同時に、「 景気後退その他の不可抗力事由により困難に直面し、生産・事業構造または技術の変更を余儀なくされた場合」という条件は、以下のようにより詳細かつ具体的に規定されました。労働法に規定されている構造、技術または経済的理由による変更、自然災害、火災、敵の攻撃、または危険な疫病の発生、生産・事業拠点の移転または縮小に関する管轄政府機関の決定に従って実施される場合、その他政府が定める場合。
この制度は、労働者の雇用維持に寄与し、ひいては労働者の生活の安定に寄与し、社会の安定に寄与する。同時に、労働者の雇用が維持されれば、失業給付受給者の減少にも寄与する。
給付金を受け取れない条件に関する規制強化
2025年雇用法（第38条第1項）は、退職制度に関連する失業給付の受給資格がない場合に関する規定を改正する。具体的には、2013年雇用法における「年金受給資格」の規定に代わり、年金受給資格期間中に退職した従業員は失業給付の受給資格を失う。さらに、従業員の請求による給付の終了に関する規定も追加されている。
出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
コメント (0)