年金と社会保険給付の増額
2023年11月10日、 国会は2024年度の国家予算見積もりに関する決議第104/2023/QH15号を可決した。
したがって、2018年5月21日付第12期中央執行委員会第7回会議決議第27-NQ/TW号に基づき、2024年7月1日より賃金政策の包括的な改革が実施されます。同時に、年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、そして現在基本給に連動しているいくつかの社会保障政策についても調整が行われます。
ただし、2024年に年金がどの程度増加するかは、 政府からの詳細な規定を待つことになります。
労働傷病兵社会省は、公務員や国家公務員の給与（23.5%増）と比較して年金の増額が少なくとも15%となるよう勧告するよう努めると発表し、標準社会手当を月額36万ドンから月額50万ドンまたは月額75万ドン（この金額には規則に従ってケースに応じて1～3の係数が乗じられる）に引き上げるよう勧告した。
計算によると、社会手当基準が75万ドンに引き上げられた場合、年金がなく貧困世帯に属する高齢者は75万ドン×3＝225万ドン/月の補助金を受け取ることになり、年金や毎月の社会保険手当がない高齢者は75万ドン/月を受け取ることになる。
最低年金および一部の給付金の計算の変更
現在の規定では、2014 年社会保険法第 56 条第 5 項に基づき、強制社会保険に加入する場合の最低年金水準は基本給と同等です。
2024年1月1日から6月30日までは、基本給は引き続き月額180万ドンとなり、基本給に係数を乗じて計算されます。したがって、最低年金は月額180万ドンとなります。
決議27に基づき、7月1日より基本給は廃止され、新たな給与制度が導入されます。これに伴い、年金水準を決定するための新たな仕組みが導入されます。政府は、最低年金水準の決定方法を規定またはガイドする文書を策定します。
また、2024年に成立が見込まれる社会保険法改正案では、出産手当金、産後療養費、病後療養費、死亡月額給付金などの社会保険給付についても調整が行われる予定だ。
2014年社会保険法に基づき、社会保険給付は基本給に基づいて計算されます。例えば、出産一時金、産後ケア給付、病後ケア給付、葬祭給付、死亡月額給付などが挙げられます。
したがって、給与係数と基本給が廃止されると、これらの手当も変更されます。現在、政府は、現在の最高水準と同額の基本給に連動し、具体的な金額が明記された手当を提案しています。例えば、産後休暇手当および病気休暇手当は1日あたり54万ドン、出産一時金は1人あたり360万ドンです。
社会保険料率の変更
通達第01/2023/TT-BLDTBXH号に基づき実施される2024年度社会保険料率指数は、強制加入社会保険加入者と任意加入社会保険加入者の両方に影響を与えます。2023年から2024年にかけての社会保険料率指数の変更については、具体的な発表はされていませんが、もし引き上げられた場合、一時金社会保険、月額年金、一時金退職手当、一時金死亡給付などの制度もそれに応じて引き上げられることになります。これは、従業員の権利向上に寄与するだけでなく、 経済変動に対する政策の柔軟性と感度を反映しています。
健康保険料率の変更
規定によると、世帯の健康保険料率は次のように改定されます。世帯主1人目は基本給の4.5%を負担し、2人目以降は1人目の保険料率に対して2人目は70%、3人目は60%、4人目は50%を負担します。5人目以降は、保険料率が40%に引き下げられます。
学生の場合、月額の拠出額は基本給の4.5％で、そのうち30％は州予算から補助され、残りの70％は個人が負担する。
しかし、2024年7月1日から給与制度が改革され、現行の基本給は廃止されます。
これにより、社会経済的現実に対する政策の柔軟性と適応性を反映し、世帯や学生などのグループに対する健康保険料と給付に関する見直しと新たなガイドラインが策定される可能性があります。
1回限りの診察・治療費の変更は100％負担
今回の改正の目玉は、健康診断・治療費の基準としての基本給の廃止です。従来、基本給の15%（約27万ドン）未満の健康診断・治療費は健康保険で100%カバーされていましたが、2024年7月1日以降、この規定は適用されなくなります。
この変更は、医療費に関する規制が現在の社会経済状況に合わせて調整されるという新たな方向性を示しています。これは、人々が医療サービスにアクセスする方法に影響を与えるだけでなく、社会保障政策の大きな転換を反映しています。この変更は、人々に一定の利益をもたらすことが期待されています。
TM
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