スーパーホースの屋根の下で働く人々の喜び

クアンチの文化基準を満たす最初のFDI企業であるSuper Horse Factory - Chaichareon Company Limitedは、S. Chaichareon Group、Thailand、Laos（本社：Mukdahan、タイ）に属し、ラオバオ特別経済区の北西部工業クラスター（クアンチ、フオンホア）に位置しています。これは、ラオバオ商業区の設立後に登場した最も初期のFDI企業（100％外国投資資本）の1つです。工場は2001年に200万ドルの投資資本で正式に稼働し、主な製品はSuper Horseブランドのエナジードリンクです。20年以上の操業を経て、工場の現在の生産能力は年間5,200万缶に達し、製品は全国のすべての省と市で購入できます。

スーパーホースファクトリーはラオバオ特別経済貿易区北西部工業団地にあります。

グエン・チョン・ズン副社長は、当社の輝かしい業績について説明しました。近代的で洗練された職場環境の整備、遠方に住む従業員のための宿泊施設と食事の環境整備、そして能力と資格に応じた満足のいく給与制度の導入などです。また、毎年、業務において優れた成果を上げた個人やグループに対し、適時レビューと表彰を行っています。これにより、技術スタッフと熟練労働者が協力して会社を築き上げるチームを築くことができました。ズン氏は、企業文化は当社が常に重視する課題であると強調しました。文化は人々を結びつけ、最大限の献身へと導くからです。そうして初めて、各個人が能力を伸ばし、会社への長期的なコミットメントを築くことができるのです。この目標を掲げ、2020年には文化水準の高い企業を築くためのキャンペーンを実施しました。そして2022年までに、当社は県レベルの文化水準の高い企業の称号を獲得する予定です。これは、クアンチ省でこの栄誉を獲得した最初の外資系企業です。

株式会社チャイチャレオンの工場内

レ・ティ・グエットさん（1976年生まれ）は、同社の缶詰搬送部門で働いています。明るくフレンドリーな職場環境の中で、彼女は50歳未満という年齢よりも若く見えます。彼女はこれまで21年間、この「温かい屋根」の下で暮らしてきました。創業以来、喜びも悲しみも、同僚や上司から励ましと励ましを受け、分かち合ってきました。グエットさんによると、夫はタイネルのレンガ工場で働いており、2人の子供がいます。仕事も大変ですが、収入は安定しています。特に、勤務地であるスーパーホース工場では、彼女は仕事への愛着、仕事への情熱、そして常に尊重されていると感じています。「会社は毎年、私たちのような労働者が経済的困難を軽減し、将来の貯蓄をできるよう、多くのプログラムを支援しています。私の子供2人は、毎年新学期の初めに会社から900万ドン（1人あたり450万ドン）の授業料を受け取っています。年度末には、優秀な成績を収めたり、コンテストで賞を獲得したりすると、会社から褒賞が支給されます。また、会社からは年間200万ドンのガソリン代も支援してもらっています」とグエットさんは語りました。

同社労働組合のトラン・タン・フイ委員長は、同社の待遇方針、物心両面のケア、そしてサポートのおかげで、多くの従業員が会社を故郷のように長く愛着を持っていると述べた。現在、工場で働く従業員は約90名、市場開発従業員は約30名で、その多くは設立当初から現在まで工場と共に歩んできた。「当社は従業員数が安定しており、退職者は非常に少ないため、他の多くの企業と同様に離職率も低いです。収入や待遇に加えて、従業員はそれぞれの職務において快適さと敬意を感じているのです」とフイ委員長は述べた。グエン・チョン・ズン副社長によると、同社は従業員向けに住宅支援、ガソリン代、食費補助、13か月目の給与、旧正月ボーナスなどの多くの社会保障政策を実施しているほか、従業員の子どもの12年生までの授業料（年間200万～500万ドン）を支援し、重病や末期症状のある従業員や親族を適時に訪問することを奨励している。同社はまた、公共サービス活動やスポンサー活動にも積極的に参加し、国内の地方や省での貿易促進に貢献している。

クアンビン省の慈善住宅建設起工式に出席したチャイチャレオン社のリーダーたち（右から3人目）。

「スーパーホースホーム」の小さな家族たち工場の会計主任であるグエン・ティ・タムさんは、「スーパーホース工場はまるで家です」と私たちに話しました。私がもう一度「家？」と尋ねると、「家って私の家のことですよ！ここには15組の夫婦がいて、全員工場労働者です。彼らは工場の敷地内に住み、工場と一体となって暮らしています」と彼女は説明しました。それから彼女は労働者用の住宅が並ぶ一列を指さしました。そこには小さな家族用の部屋が20部屋近くありました。タムさんは、会社が労働者の住居を支援していると言いました。電気代、水道代、食費は無料です。私は冗談を言いました。「じゃあ、給料をもらったら、金を買って貯めればいいんでしょう？」タムさんは誇らしげに微笑みました。タムさんによると、朝、仕事が始まると、早く来た労働者はカフェテリアの食事を使って自分で朝食を作ることができます。昼と夕方は、シェフが調理し、トレイに盛った料理を盛り付けてくれるそうです。休憩を取るグループはそれぞれ自分の食事を取りに行き、休憩してから作業を再開します。私は工場で働く労働者一人ひとりを想像します。毎朝労働者寮で目を覚まし、工場で朝食をとり、工場で昼食をとり、工場で夕食をとり…しかもすべて無料で。

スーパーホース工場労働者の昼食。

労働者住宅エリアは日陰が広がっている。青々としたマンゴーとリュウガンの木々は、庭師たちの手によって丁寧に手入れされている。各部屋は約20平方メートルの広さで、小さな家族にとって温かい住まいとなっている。私は、家族の休憩室で会社員のグエン・ティ・ズエンさんに会った。彼女は昼休みに、今夜迎える二人目の子供の誕生日の準備をしていたという。夫のグエン・ヴァン・トアンさんも工場労働者で、ミキシング部門で働いている。二人はヴィンリン区出身で、結婚8年目、二人の子供がいる。二人は「温かい家」スーパーホースで出会った。結婚後、会社がここに住まわせてくれた。「普通の家ほど広くはないけれど、ここでの暮らしはすべて会社が面倒を見てくれます。私たちはただ、高収入を得るために一生懸命働き、この温かい家に『恩返し』をしています。この温かい家は、私たちを守り、支えてくれています」とズエンさんは打ち明けた。

スーパーホース保護施設にいるグエン・ヴァン・トアンさんとグエン・ティ・ズエンさんの小さな家族。

同社労働組合のトラン・タン・フイ委員長によると、工場敷地内には「スーパーホース村」と呼ばれる小さな集落があるという。15世帯の両親が同じ会社で働き、子供たちはここで育ち、ここで勉強してきた。約30人の子供たちが両親と暮らしている。この工場は彼らにとって故郷であり、家なのだ！クアンチ町出身の労働者、グエン・ヴァン・トゥオンさんは、この工場で20年間働いている。妻のホー・ティ・ニュンさんは厨房スタッフとして働いている。「私の青春時代、結婚生活、そして老後はすべて工場と共にありました。現在、私たち家族3人は工場の借家でとても幸せに快適に暮らしています。ここでの生活はとても楽しく、会社が家賃を負担してくれるので、引っ越しは考えていません。定年退職して故郷に戻るまで、ここで働き、暮らすつもりです」とトゥオンさんは語った。

フオンホア地区労働組合委員長のトラン・ティ・トゥオン同志は、スーパーホース社は近代的な生産ラインシステムを備えた大企業であり、その製品は全国の多くの省や都市で販売されていると述べた。近年、同社の労働組合の尽力により、労働者の生活は手厚く保障され、継続的に改善されている。法律の規定に加え、スーパーホース社の労働組合は、労働者にとって多くの優遇措置を含む画期的な協約を締結している。これにより、労働者は工場に長く定着している。彼らは工場を、経営陣が築き上げてきた温かい家庭であり、困難を共に分かち合う共通の家とみなしている。これは、フオンホア地区の企業組合ブロックにおける労働組合活動の「明るい兆し」である。このような厳しい経済状況において、このような配慮と支援を受けることは、大変喜ばしいことである。これは、労働者が貢献を続け、発展のために最善を尽くす原動力となっている。工場を後にした時、私たちは今でも、工場労働組合のトラン・タン・フイ委員長の言葉を思い出します。「安定した収入、高額な福利厚生、労働者の生活への配慮…これらは非常に良い基準です。しかし、それだけではありません。ここでは、すべての労働者が常に仕事に喜びと安らぎを見出し、共に働き、尊重されています。」 チャイチャレオン株式会社の従業員ケア活動についてのビデオ。