2026年3月30日付ハノイ市人民委員会の決定第1435/QD-UBND号（ハノイ市内の各部局、同等機関、およびコミューン・区人民委員会の2025年行政改革指標の承認および発表に関するもの）の実施にあたり、自己評価フォームの審査および2025年行政改革指標の評価の結果に基づき、2026年5月12日、ハノイ市文化スポーツ局は、文化スポーツ局の2025年行政改革指標の実施における不備に対処するための計画第379/KH-SVHTT号を発行した。
当部署は、2025年の行政改革指数（ARI）で減点された基準と副基準に迅速かつ効果的に対処し、リーダーシップとマネジメントの質、制度改革、行政手続き改革、組織構造、公務員制度、財政、デジタル変革、および当部署のサービスに対する市民と組織の満足度を向上させることを目指します。改善すべき領域、期待される成果、期限、主導部署、調整部署を明確に定義し、2026年のARIタスクの結果について各部署の長に責任を負わせます。目標は、2026年の当部署のARIスコアとランキングを向上させること、主観的な理由で基準が失格になることを防ぐこと、およびすべての検証文書が完全であり、期限内に提出され、評価機関の要件を満たしていることを保証することです。
省は、各部署および各ユニットに具体的な任務を割り当てています。省の事務局は、計画の実施状況を監視、促進、集計する中心的な役割を担い、減点対象となる基準の取り扱いについて省の理事会に助言を行い、必要に応じて進捗報告書、検証文書、報告書を定期的に作成します。組織法務部は、制度改革、法的文書の作成および審査、法執行機関の組織化、首都法の施行、二層制政府モデルに関連する業務について助言を行い、省の管理範囲内の仕組みや政策に関する困難や障害を迅速に解決する責任を負います。
省傘下の国家管理部門は、割り当てられた業務を積極的に遂行し、行政手続きの見直しと簡素化、内部プロセスの構築、オンライン公共サービスの質の向上、フィードバックや提案への対応、それぞれの責任分野における市民や企業との対話の組織化に重点を置いています。同時に、行政改革イニシアチブ、政策メカニズム、専門的なガイダンス文書の見直しと提案を行い、完全かつ検証済みの文書を期日までに省庁に提出して取りまとめます。省傘下の各部署は、割り当てられた業務の実施を組織し、内部業務プロセスの見直し、開発、適用、ISO規格の維持と改善、公的財政と資産の管理、自主性の強化、情報技術、電子署名の適用、オンラインでの業務ファイルの処理などを行います。
ハノイ文化スポーツ局は、同局傘下の各部局長および各機関長に対し、本指示を真摯に実施するよう要請する。実施中に何らかの困難や障害が生じた場合は、速やかに同局理事会に報告し、検討および指導を仰ぐべきである。
フーアン
出典: https://sovhtt.hanoi.gov.vn/phan-dau-nang-diem-va-xep-hang-chi-so-cchc/
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