ハティン省の職業教育機関は、労働市場の動向に合わせて、研修プログラムを積極的に革新し、企業との連携を強化し、雇用機会を拡大し、学生が早い段階から将来を形作れるよう支援している。
オプション2の機会
ハティン省では、大学進学だけが成功への唯一の道とは考えられなくなり、中学校や高校卒業後すぐに職業訓練を選択する学生が増えている。多くの学生にとって、職業訓練はもはや「第二の選択肢」ではなく、労働市場に参入し、より早く収入を得て、自らの未来を切り開くための近道となっている。
ベトナム・ドイツ技術専門学校で情報技術を専攻する12A5組の学生、グエン・トゥアン・ヴーは、この道を選んだ学生の一人だ。ヴーによれば、職業訓練に対する彼の考えを変えたのは、早い段階で実践的な仕事経験を積む機会が得られることだったという。
ヴーは高校卒業後の夏休み期間中、他の多くの学生と共に、VSIP ゲアン工業団地で2ヶ月半以上にわたるインターンシップに参加した。彼は生産現場の環境を体験できただけでなく、専門スキルと職業倫理を磨く機会を得て、インターンシップ後には2000万ベトナムドン以上を稼いだ。
「以前は、職業訓練は大学に進学しなかった人のためのものだと思っていました。でも、企業で直接働いてみて、職業スキルがいかに重要かを実感しました。優れたスキルがあれば、仕事の機会や収入の可能性は非常に大きいのです」とヴーさんは語った。
ヴー氏と同様に、ホアン・チョン・ソン氏も自動車技術の職業訓練課程を修了後、大学レベルでの学習を続けることを選択した。ソン氏によると、就職市場のニーズに関する調査の結果、多くの企業が現在、特に自動車技術や機械整備の分野で熟練した技術者を必要としていることが明らかになったという。
「今の企業は、すぐに仕事ができる人材を求めています。だから、スキルアップのために勉強を続け、より良い仕事の機会を増やしていきたいと思っています」とソン氏は語った。
企業は学校と連携する。
ベトナム・ドイツ技術専門学校では現在、13の異なる分野で2,600人以上の学生が学んでいます。内訳は、大学レベルの学生が約380人、職業訓練レベルの学生が約2,300人です。
同校は、実践的な訓練システムへの投資、最新技術の導入、企業との連携強化に重点を置き、生産現場を訓練プロセスに組み込んでいる。同校の訓練管理・品質保証部門副部長であるトラン・タイン・ドン氏によると、学生が在学中に企業と交流できる機会を提供することは非常に重要な要素だという。
「これらの共同プログラムを通して、学生は職業スキルを磨き、プロとしての職業倫理を身につけ、現実の職場環境に適応できるようになります。現在、卒業生の90%以上が専攻分野に関連した職に就き、月収は800万～1500万ベトナムドンとなっています」とドン氏は述べた。
伝統的な技術職の訓練に加え、多くの職業教育機関は、労働市場のニーズの変化に対応するため、積極的にプログラムを調整している。
ハティン工科大学では現在、産業用電気、メカトロニクス、自動車技術、溶接、機械工学、自動化、冷凍空調技術、調理、ファッションデザイン、美容など、応用性の高い分野への入学が中心となっています。
特筆すべきは、多くの企業が研修プロセスに直接関与している点である。企業は学生をインターンシップに受け入れるだけでなく、カリキュラム開発への協力、設備支援、卒業生の採用なども行っている。
当校は現在、多くの企業と連携しており、こうした連携によって訓練プロセスがより実践的になっています。学生は職業訓練を通して、生産ライン、最新技術、そして実際の職場環境に触れることができます。
ミン・ドゥック基金の経営委員会会長であり、フォルモサ・ハティン・フン・ギエップ製鉄会社に所属するグエン・バ・ドン氏は、「従業員は適切な方向で訓練を受けているため、職務要件を十分に満たし、工業生産環境に迅速に適応しています。今後も当社は、研修機関との協力関係を拡大していく予定です」と述べました。
ハティン工科大学では、学生の実務経験や卒業インターンシップを企画するため、省内外の40以上の企業と協力協定を締結している。
校長のグエン・チョン・タン氏は次のように述べています。「毎年、約700名の生徒が企業でのインターンシップに参加しています。この経験を通して、生徒たちは実践的なスキルを向上させ、職業倫理を身につけ、卒業後すぐに就職できる可能性を高めることができます。現代の企業は、職業スキルと実務能力を非常に重視しています。そのため、生徒を幼い頃から生産現場に触れさせることは、教育の質を高める上で不可欠な要素です。」
教師が多すぎたり、熟練労働者が少なすぎたりする状況は避けるべきです。
ハティン省では、教育改革に加え、中学校・高校卒業後の進路指導や就職支援が徐々に充実しつつある。
ハティン省教育訓練局のデータによると、同省には現在21の職業訓練機関があり、109種類の職業訓練コースを提供している。年間総定員は約2万5000人で、そのうち大学レベルが1750人、中級レベルが7275人、初級レベルが約1万5900人となっている。
職業訓練ネットワークはますます多様化しており、中高卒業生から地方労働者、キャリアチェンジを希望する人々まで、幅広い層が職業訓練を受ける機会を得ている。特に、学位取得を目指すのではなく、積極的に職業訓練を選択する学生が増えていることから、キャリアガイダンスの有効性がますます明らかになっている。
長年にわたり、多くの家庭では大学教育こそが成功への唯一の道だと考えてきた。しかし、労働市場の現実を見ると、多くの企業が深刻な熟練労働者不足に直面しており、多くの卒業生が適切な仕事を見つけるのに苦労している。
自動車技術、産業用電気工学、メカトロニクス、溶接、金属加工、冷凍空調工学といった分野では、中堅レベルおよび大学卒レベルの熟練労働者に対する需要が依然として非常に高い。多くの企業は、熟練労働者を確保するために、それなりの給与を支払うことを厭わない。
統計によると、ハティン省の職業教育機関を卒業した学生の80%以上が、訓練後に就職するか、自ら事業を立ち上げている。この数字は、熟練技術者の不足に直面している労働市場において、職業教育がいかに効果的であるかを明確に示している。
ハティン省人民委員会は最近、2026年から2030年までの進路指導と生徒の進路選択に関する計画を発表した。これは、高校における進路指導の質を向上させ、新時代における省の人材ニーズを満たすことを目的としている。
この計画によると、ハティン省は2030年までに、対象年齢層の高校卒業後の教育修了率を50％、大学または大学院卒以上の学歴を持つ労働者の割合を24％にすることを目標としている。同時に、中学校と高校の100％が職業教育計画を策定し、キャリアガイダンスと生徒の就職支援を担当する職員と教師を配置する。特に恵まれない地域では、最低でも90％の学校がこれらの計画を実施する。
出典：https://giaoducthoidai.vn/phan-luong-dung-huong-mo-loi-lap-nghiep-post778426.html
コメント (0)