海外の知識人やビジネスマンの役割を促進する

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フランス、ギュスターヴ・エッフェル大学パリ工学部の研究室にいるトラン・ル・フン准教授。写真：LH

あなたの意見では、海外のビジネス界や知識人は、特に技術移転、イノベーション、グローバルバリューチェーンへの参加など、ベトナムの民間経済の促進においてどのような分野で役割を果たすことができますか?

特に、戦略的、ハイテク的、関連性の高い多くの産業については、公共サービス機関、国有企業、民間企業において「研究開発センター」（R&D）モデルを確立し、運用する必要があると考えています。

この研究開発モデルの目標は、生産、活用、デジタル変革における実践的な問題を直接解決し、生産プロセスの近代化と最適化に貢献することです。これはまた、ベトナムの知性を世界規模で活用するための好環境であり、国内の専門家が国際的な科学水準に近づき、徐々に技術的に自立していくことを支援するものです。

さらに、ベトナムの科学者や専門家が人々の生活に直接役立ち、生活を向上させる「メイド・イン・ベトナム」製品を開発し、外国のサプライヤーへの依存を徐々に減らすことにも役立ち、海外と適正な価格で競争できる製品を自信を持って生産できるようになります。

研究開発センターの設立は、優秀な人材の雇用、誘致、そして維持という課題を解決します。特に、海外在住のベトナム人コミュニティは常に母国への帰還と発展を希望しており、その状況は大きな意味を持ちます。国内で直面する困難な課題は、海外在住のベトナム人知識人や専門家が国際的な経験と教訓に基づき、国内の科学者と連携して解決することで解決され、偉大な国民的結束の基盤が強化・強化され、ベトナム国民一人ひとりが国の発展に貢献する中で、国民としての誇りを高めることにつながります。

さらに、海外在住のベトナム人を研究開発に参加させることで、各国がそれぞれ異なる問題に直面しているため、国際的な専門家や友人を招き、国内問題の解決に協力してもらうための基盤が生まれます。

投資や研究のために外国の専門家を誘致することは、我が党が提唱し、新情勢における国際統合に関する決議第59-NQ/TW号で具体化された多国間外交の精神をはっきりと示しており、多国間外交は単に地理的観点から理解されるだけでなく、国民外交、デジタル外交など生活のあらゆる側面に及ぶものである。その中で、科学外交の要素は今日の世界では常に高く評価されている。

センターが提案する科学研究テーマは、大学や研究機関と直接連携し、高い能力と資格を持ち、祖国の建設と防衛の大義に常に貢献する準備のできている次世代を育成します。これは、2025年8月に政治局、書記局、書記長が直接署名し、公布した「教育と訓練の発展における突破口に関する決議第71-NQ/TW号」に述べられているように、国家、学校、企業の連携の精神に則ったものです。

R&Dによって提案された研究テーマは、科学技術省によって統合、監視、資金提供され、各テーマにおける科学研究の内容と質が確保されます。これにより、予算の3%を科学技術イノベーションに動員・配分するなど、具体的な目標が設定された決議第57-NQ/TW号の早期実施が促進されます。

提案された目標値は非常に高いと考えられますが、我が国におけるこれらの指標は、多くの客観的・主観的な理由により、過去数年間で限界に達してきたため、非常に慎重に検討されています。さらに、これらの研究テーマの成果は、科学論文や実用化されている特許などであり、ベトナムの事業・生産における特許取得率の向上に貢献します。これは、我が国の「全要素生産性（TFP）」指数を、地域諸国やそれに迫る発展途上国と同等の55%超という目標達成に直接的に貢献するものです。

質の高い人材を育成するために、ベトナムは国内の学校、研究機関、企業と海外の知識人や学生のネットワークを結び付けるために何をすべきでしょうか？

「若い才能の発掘、育成、訓練の取り組みを強化・促進し、ベトナムの才能を積極的に誘致、雇用、維持し、グローバル化の文脈における頭脳流出を制限する」なぜなら、人は常に開発の中心、主題、最も重要な資源、目標だからです。

人材の誘致と活用は、常に党と国家の重点課題であり、文書にも明記されています。最近では、2024年末に政府が公布した「ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く人材の誘致と活用に関する政策、または優遇政策に関する規則に関する政令第179/2024-ND/CP号」において、特に少なくとも100名の有能な専門家を国内に誘致することが明記されています。これは、科学技術の発展と国家のデジタル変革を主導する有能な知識人や専門家のチームを創設するという戦略的ビジョンと強い決意を示しています。

優秀な人材、特に海外在住のベトナム人人材の確保と活用には、一定の困難が伴います。経済的な問題に加え、具体的な課題、就労環境、昇進の機会、キャリア開発、そして国内環境への適応能力といった課題についても検討する必要があります。

各国にはそれぞれ異なるオフィス文化、規制、行政手続き、業務メカニズムがあります。そのため、新しい環境への適応は、業務プロセスに一定の影響を与えます。そのため、帰国後も人材を維持し、人材流出を防ぐのに十分な魅力を備えた「キャリア機会」に関する具体的な計画が必要です。特に若手人材については、高速鉄道、原子力、人工知能、半導体といった上位4つの優先分野だけでなく、決定第1131/QD-TTg号に基づき、2025年から2030年にかけて11の戦略的技術グループと35の戦略的製品グループにおける若手人材の育成も重要です。

さらに、若い才能の発掘、育成、研修にも重点を置く必要があります。現在、海外に留学するベトナム人学生のコミュニティに加え、受け入れ国で生まれ育ち、ベトナムの血を引くF1世代、F2世代…といった世代が徐々に現れつつあります。彼らはベトナムの統合を促進し、ベトナムを世界に、そして世界をベトナムに結びつける上で重要な役割を果たす、貴重な国の資源です。

したがって、才能の発掘と育成、特に愛国心の教育、祖国と国家への愛の醸成、ベトナム文化の保護と保全、歴史を理解し、伝統と革命的理想から薄れることのない団結した海外ベトナム人コミュニティの構築に重点を置き、推進する必要があります。

若い才能の発掘は、科学技術、イノベーション、文化などの分野でのコンテストや賞を通じて行うことができます。分野は毎年変わり、国の開発の各段階の実際の状況を綿密に追跡します。

彼らは国家の大使、科学外交官、文化外交官、そして人民外交官であるだけでなく、党の思想を早期かつ広範囲に擁護する最初の戦士であり、敵対勢力によるあらゆる反体制発言、歪曲、破壊工作の粉砕に貢献しています。同時に、党と国家の美しいイメージと正しい政策を国際社会に広めています。

さらに、知識人や若い才能、特に祖国と国家に帰国して生活し、働き、貢献したいと願うベトナム人に対して、必要なスキルの提供と訓練に注力する必要があります。希望する労働環境に応じて必要なスキルは異なりますが、国家環境においては、「国家経営」「政治理論」といった基礎的なスキルが、革命的理想の育成や自身の理論レベルの向上だけでなく、国内の労働環境への復帰と統合にも非常に役立ちます。

提供されるスキルは、実際の経験を通してではないものの、公共の労働環境に迅速かつ効果的に適応するのに役立ちます。

どうもありがとうございます！

出典: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-huy-vai-tro-cua-tri-thuc-doanh-nhan-kieu-bao-20251114153240104.htm