プルデンシャル ベトナムはシンガポールで開催された HR Excellence Award 2024 で表彰されました

プルデンシャル・ベトナム人事部次長ブイ・ティ・タイン・トゥイ氏（中央）が、シンガポールで開催されたHRエクセレンス・アワード2024で学習開発優秀賞を受賞しました。 （出典：プルデンシャルベトナム）

HR Excellence Awards Singapore は、アジア、中東、オセアニアで事業を展開し、この地域で高い評価と権威ある基準を備えた市場であるシンガポールで事業を展開している企業の人事管理戦略における優れた成果を表彰する場です。この賞は、権威ある審査員団によって、従業員のエンゲージメントとビジネスの成功に大きな影響を与える画期的な戦略と取り組みを表彰します。

今年の授賞式の夜、プルデンシャルは、包括的なトレーニングと能力開発戦略を通じて実現した、人間中心のビジネス戦略のおかげで、学習と能力開発部門で表彰されました。

そこから同社は、機敏な組織を構築し、継続的な学習の文化を促進し、イノベーションの精神を強化し、将来の変化に備えてチームを注意深く備えることを目指しています。トレーニングと能力開発の取り組みは、従業員が知識を実際の仕事に簡単に適用できるように、学習体験を多様化するように設計されています。それが、プルデンシャルがこの賞で成功を収め、保険業界の研修の「ゆりかご」としてのモデル企業としての地位を強化する重要な要素です。

具体的には、プルデンシャルは2024年から2026年までの長期かつ厳格な人材育成ロードマップを構築し、各段階で明確な目標を掲げています。 XNUMX 年間のロードマップは、継続的な学習の文化、組織能力の向上、社内のキャリア開発という重要な柱を中心に注意深く構築されています。

集中的なトレーニングと能力開発戦略のおかげで、プルデンシャルは多くの前向きな成果を記録しており、管理研修生採用プログラムの年間増加率は 16 年と比較して 2022% であり、166 年と比較して 2023% 増加しました。

特に、12 か月未満の退職率は 3,5% 減少し、従業員満足度指数 (eNPS - 従業員ネット プロモーター スコア) は上位 68% の 25 ポイントに達しました。これは、プルデンシャル (プルシチズン) の従業員が誇りを感じており、自社のサービスを導入する準備ができていることを示しています。職場。

ブイ・ティ・タイン・トゥイ氏 - プルデンシャル・ベトナム人事部次長 HR Excellence Award 2024 シンガポールでの受賞について共有: 「HR Excellence Award 2024 シンガポールで学習と開発における Excellence 賞を受賞できたことを光栄に思います。これは、私たちのコミットメントを強く裏付けるものです」 人は私たちの最も貴重な資産です。人材への投資は持続可能性への投資であり、従業員一人ひとりの成長がプルデンシャルの成功の基盤です。

持続可能な開発の 25 年間の旅の中で、私たちはキャリアを築くだけでなく、プルシチズンのための包括的かつ一貫した開発戦略により、未来志向の労働環境を構築します。従業員一人ひとりが貴重な宝石であり、私たちの研修プログラムは彼らを磨き、さらに輝かせるための手段です。」

この賞に加えて、プルデンシャル ベトナムは 2024 年に次のような他の多くの賞も受賞する予定です。 保険アジア賞 2024 で 3 部門で「ハットトリック」を達成: 国民生命保険会社年間最優秀経済賞、持続可能な開発賞年間最優秀イニシアチブ、年間最優秀保険金請求イニシアチブ;ベトナム商工連合会（VCCI）が主催するCSI 100プログラムで持続可能な企業トップ2023に選ばれました。 Asia Corporate Excellence & Sustainability Awards (ACES) からアジアにおける優秀で持続可能なビジネスの称号を授与されました。 Great place to work 組織から 2024 年に「Excellent Place to Work」として認められました。