回答：ハオ・アン法律事務所所長のグエン・ティ・ハオ弁護士は次のように述べています。「2025年11月10日、 政府は労働契約に基づく労働者の最低賃金を規制する政令第293/2025/ND-CP号を公布しました。これに基づき、最低賃金とは、月給制または時給制の賃金支払い方法を採用している労働者の賃金交渉および支払いの基準として用いられる最低賃金と理解され、合意された通常の労働時間を完全に労働し、合意された労働ノルマまたは業務を完了した労働者の職務または役職に対する賃金が、法律で定められた最低賃金を下回らないことを保証します。」
法令第293/2025号第2条によれば、2026年1月1日から最低賃金の対象となるのは、労働法に定められた労働契約に基づいて働く従業員です。
政令293/2025/ND-CP第3条に基づき、雇用主のために働く従業員の最低月額賃金および最低時給は、地域ごとに次のように規定されています。
- 地域 I の最低賃金は月額 5,310,000 VND、地域 II は月額 4,730,000 VND、地域 III は月額 4,140,000 VND、地域 IV は月額 3,700,000 VND です。
- 地域 I の最低時給は 25,500 VND/時間、地域 II は 22,700 VND/時間、地域 III は 20,000 VND/時間、地域 IV は 17,800 VND/時間です。
政令74/2024/ND-CPと比較すると、第1地域の最低賃金は35万VND、第2地域は32万VND、第3地域は28万VND、第4地域は25万VND増加した。
政令293/2025/ND-CPに添付された付録には、都市部、平野から山岳地帯、島嶼、特別地域までの順に、ゾーンI、ゾーンII、ゾーンIII、ゾーンIVの地理的区域のリストが指定されています…地理的区域の適用は、雇用主の事業所在地に応じて次のように決定されます。
- 特定の地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金率を適用する必要があります。
- 雇用主が最低賃金水準の異なる地域で事業を展開している部門または支店を有する場合、各部門または支店は、事業を展開している地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。
- 最低賃金水準が異なる地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク区、 デジタル技術区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金水準を適用するものとする。
・名称が変更された地域、または地域が分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規則を公布するまで、名称変更または分割前の地域に適用されていた最低賃金率を暫定的に適用するものとする。
- 最低賃金水準の異なる 1 つ以上の地域から形成された新設地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規則を発行するまで、最低賃金が最も高い地域の最低賃金水準を適用するものとする。
したがって、2026年1月1日以降、新たな労働契約を締結する際には、最低賃金が従業員への賃金交渉および支払いの基準となります。現在、政令第293/2025/ND-CP号に定められた最低賃金よりも低い賃金で労働契約を締結している従業員については、雇用主は新たな最低賃金に適合するよう契約を見直し、調整する必要があります。
出典: https://baolaocai.vn/quy-dinh-ve-muc-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-ngay-112026-post891618.html
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