この情報は、12月7日午前に開催された就職フェアで、 ハノイ工科大学の学長であるフイン・クエット・タン准教授によって共有されました。
ハノイ工科大学の学生の約75～80%が毎年卒業後すぐに就職を希望しており、残りの学生はより高度な教育を受けることができると彼は述べた。ワーキンググループにとって、ハノイ工科大学の学生が特に優れている重要な能力は2つある。それは、プレッシャーの大きい環境で仕事の「重荷に耐える」能力と、労働安全や職場文化といったビジネス規制に適応し遵守する能力だ。
「この点に関して、学校は学習の過程で、学生が6か月から1年間、高強度でプレッシャーの大きい環境を経験できる環境も作り出し、それによって卒業後の実際の仕事をより明確にイメージできるようにしています」とタン氏は述べた。
一方、フイン・クエット・タン准教授は、学生がまだ弱く、改善が必要な2つのスキルは英語力と自分の能力に対する自信であるとも評価しました。
「この2つが改善されれば、学生の就職力は非常に高まるだろう」とタン氏は述べ、英語が堪能な学生は他の学生よりも20％高い給料をもらっていることが多いという学校の統計を引用した。
また、ハノイ工科大学の2024年卒業生を対象とした調査結果によると、学生が受け取る平均初任給は月額約1,200万～1,250万ドンです。
新卒者が受け取る最高給与は、主に日本で働くグループで、平均23〜25万ドン（約3900〜4200万ドン）で、手当を除いて28万ドン（約4800万ドン）を受け取る学生もいます。
潜在的な学生を「探し出す」ためにやってくる企業の代表として、小野川ベトナム株式会社の工場長である小松忍氏は、同社が基準を満たす限り、ベトナム人卒業生には日本人と同等の約21万ドン（3,500万ドン以上）の給与をその他の手当とともに支払う用意があると語った。
彼は、これまで多くのベトナム人候補者を採用してきた経験から、ベトナム人の強みは独立心にあるものの、忍耐力に欠ける点もあると評価しました。そのため、会社は定期的に話し合い、従業員が長く会社に留まるよう促す必要があると考えています。
一方、多摩川精機株式会社（日本）の萩本康夫会長は、同社は、優れた専門知識に加え、自学自習能力、創造的思考力、柔軟性、そして日々変化する技術的・科学技術環境への高い適応力を備えた候補者を求めていると述べた。
「身につけた中核的な知識に基づいて、自ら学び、自ら成長し、適応していく必要がある」と彼は語った。
同氏によれば、企業は、候補者の研修プロセス中に候補者の自己啓発と成熟の可能性を認めた場合、その潜在的な要素に投資する意思があるとのことです。
現在、この会社では新卒者に手当を含めて月額4,400万～4,800万ドンを支払っている。
出典: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
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