帰国労働者が直面する最大の困難は、国際的な環境で働き慣れている能力、期待、そして収入に見合った仕事を見つけることです。長年の海外勤務、特に日本や韓国などの高所得市場での就労により、多くの労働者は高給と福利厚生の習慣を身に付けています。母国に帰国すると、外国語を話し経験があるにもかかわらず、労働者として採用されることが多く、月収は900万～1200万ドンと、以前の収入よりもはるかに低い水準です。このギャップは、多くの労働者を失望状態に陥らせます。数ヶ月にわたって仕事を探したものの、期待に応えられなかった人は、海外で再登録して働くことを検討しています。
省の雇用サービスセンターは労働者とのつながり、相談、職業紹介を強化
タムソン村のレー・スアン・ルオンさんは、日本で3年間の海外勤務を終えて帰国し、家族の近くで暮らすために国内で仕事を探していました。しかし、3年間の海外勤務経験と優れた外国語スキルを持ちながらも、満足のいく仕事が何ヶ月も見つかっていません。ルオンさんはこう語ります。「日本で働いていれば、経費を差し引いても毎月2,500万～3,000万ドンを家族に送金できます。しかし、帰国して働き始めると、私の外国語スキルや技能にもかかわらず、月給1,000万ドン程度の労働者としてしか採用されませんでした。近い将来、日本で就労登録を続けるかもしれません。」
フート省は近年、この問題を認識し、海外に送られた労働者が帰国し、仕事を見つけ、生活を安定させ、強みを伸ばせるよう支援するための様々な対策を実施してきました。省雇用サービスセンターは、労働者の指導、仲介、そして同行において重要な役割を果たしています。長年にわたり、センターは労働者が海外で働いている時から帰国するまでのモニタリングプロセスを構築してきました。継続的な連絡により、当局は労働者の情報と希望を把握し、労働契約終了時に迅速にアドバイスを提供することができます。
海外での就労継続を希望する労働者には、適切な市場選択の手続きについてアドバイスを提供します。国内での就労を希望する労働者には、省内外の企業と直接繋がることができます。経験と外国語の強みを活かし、多くの労働者がチームマネージャー、通訳、制作チームリーダーなど、高収入のポジションに採用されています。しかし、支援対象者はセンター経由のグループに集中しており、年間の派遣労働者総数の約20%を占めています。他の仲介業者経由の労働者の多くは、最新の情報が提供されておらず、包括的な支援が困難になっています。
省雇用サービスセンターは、企業と連携し、省内の職業訓練機関の学生にコンサルティングや職業紹介サービスを提供しています。
省雇用サービスセンターによると、輸出後の労働力は、フート省が人材の質の向上に最大限活用できる「貴重な資産」であり、新たな時代の社会経済発展に貢献するものである。外国語、労働力、技術理解、規律、国際感覚といった強みを持つ彼らは、加工製造業、技術サービス、国際貿易といった分野における企業のニーズに迅速に対応し、外資系企業の生産活動や社内コミュニケーションを支援することができる。彼らを効果的に活用すれば、省の労働力の質の向上、投資誘致、そして産業発展の著しい地方との格差縮小に向けた中核的な力となるだろう。
このリソースを有効活用するため、フート省は今後、海外で働く労働者と帰国した労働者の包括的なデータベースの構築を継続します。これらのデータベースは、利用経路を問わず構築されます。これらの情報を明確に把握することで、管理機関が適切なタイミングで積極的に連絡を取り、助言や支援を行うための環境が整います。さらに、フート省は雇用サービスセンター、外資系企業、工業団地間の連携を強化し、採用チャネルの拡大を図るとともに、海外帰国労働者向けの専門的な求人フェアを多数開催します。
労働者にとって、海外で働く間、外国語、ソフトスキル、技術知識、そしてマネジメントスキルを積極的に向上させることは極めて重要です。これは、帰国後のキャリアアップだけでなく、企業内でより良いポジションを得ることにも繋がります。同時に、労働者は国内の労働市場に関する最新情報を入手し、海外の所得水準に依存し過ぎて母国における持続可能な発展の機会を逃さないようにする必要があります。
レ・ミン
出典: https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm
コメント (0)