2026年1月1日からの地域別最低賃金の引き上げ

政府の法令によれば、2026年1月1日より、4つの地域の最低賃金は現行の最低賃金に比べて月額25万ドン～35万ドンに引き上げられる。

イラスト写真（VGP）

政府は11月10日、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する政令第293/2025号を公布し、2026年1月1日から発効した（政令第74/2024号に代わる）。

これを受けて政府は、4つの地域の最低賃金を現行の最低賃金に比べて月額25万ドン～35万ドン（平均7.2％相当）に引き上げることを決定し、引き上げ日は2026年1月1日からとなります。

最低時給に関して、政府は、第1地域を23,800 VND/時間から25,500 VND/時間に引き上げ、第2地域を21,200 VND/時間から22,700 VND/時間に引き上げ、第3地域を18,600 VND/時間から20,000 VND/時間に引き上げ、第4地域を16,600 VND/時間から17,800 VND/時間に引き上げることを決定しました。

政令では、雇用主の事業所の所在地に応じて決定される地域区域の適用についても規定されています。

したがって、ある地域で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければなりません。

使用者が最低賃金の異なる場所に事業所または支店を有する場合には、当該事業所または支店が営業する場所の最低賃金が適用されます。

最低賃金が異なる地域にある工業団地、輸出加工区、ハイテク区、 デジタル技術集中区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする。

名称変更または分割された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を定めるまで、名称変更または分割前の地域に規定された最低賃金を暫定的に適用するものとする。

最低賃金が異なる1つ以上の地域から新たに設立された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規制を制定するまで、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

最低賃金を適用する

この政令では、最低月額賃金は、月給支払い方式を適用する従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金水準であると明確に規定されており、その月に十分な通常労働時間を働き、合意された労働または作業基準を完了した従業員の職務または役職に応じた賃金水準が最低月額賃金を下回ってはならないことが保証されています。

最低時給とは、時給支払方式を適用する従業員への交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回らないことを保証します。

週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、これらの支払い形態の給与は、月給または時給に換算した場合、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。

労働法の規定に従って雇用主が選択した通常の労働時間に基づいて月額または時間単位で換算した給与は次のとおりです。

換算された月給は、週給に 52 週間を掛けて 12 か月で割った値、または日給に 1 か月の通常の労働日数を掛けた値、または 1 か月の通常の労働時間内に支払われた成果ベースの給与、出来高払い給与に等しくなります。

時給は、週給または日給を週または日当たりの通常労働時間で割って換算されます。または、製品給与または契約給与を、製品を生産したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算されます。

（VTC）

出典: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html