企業が新しいポリシーにアクセスするためのガイド
グループ討議では、 農業農村開発銀行の定款資本金の増額についても合意した。これは再投資のための資金源であり、人々が低金利で資本にアクセスできるようにする支援となるためである。また、代表者は付加価値税を2%引き下げることにも同意した。これは優れた政策である。
しかし、ファン・ドゥック・ヒエウ代表（ タイビン省国会議員団）によると、当初に混乱が生じた場合、地方が実施するためのガイダンスが必要だという。国会財政予算委員会の副委員長であるファム・トゥイ・チン代表（ハザン省国会議員団）も、VATの引き下げに当たっては、対象となる企業と対象外の企業があり、免税政策の対象となる、または対象とならないリスト上の品目を多数扱う企業もあるため、詳細な分類が必要であると指摘した。したがって、政府が地方税務署に早期に情報を提供し、企業がこれらの支援策をできるだけ早く利用できるように支援することを推奨する。
持続可能な開発のために女性労働者の支援を優先する
会議で演説したベトナム女性連合会長のハ・ティ・ガー代表（ドンタップ国会代表団）は、2022年および2023年初頭の社会経済課題の実施状況に関する補足評価に関する政府の報告書、ならびに国会経済委員会の国家予算および会計検査報告書への賛同を表明し、国会と政府の正確かつ時宜を得た決定が我が国の経済の急速な回復を促し、多くの分野で非常に包括的かつ前向きな成果を達成したと強調した。ガー代表は、ベトナム女性連合の観点から、連合が懸念しているいくつかの問題を明らかにし、今後それらを克服するための解決策を提案した。
ンガ氏は、労働者、特に失業した女性労働者の雇用問題について、報告書によれば、2023年4月1日時点で、労働者の収入減少につながる失業が増加しており、仕事が減った業界は主に皮革・履物、繊維・衣料に集中しており（第1四半期、全国の企業の解雇者数は約29万4千人で、そのうち繊維・衣料産業が18.8％を占めた）、解雇された人のほとんどは一般教育を受けた女性労働者であり、場所によっては50％以上が40歳以上であると述べた。
このような状況に直面し、政府、地方自治体、そして企業は、労働者にとって可能な限りの福利厚生を確保するために多大な努力を払ってきました。労働総同盟（GLC）も組合員支援に関する決議を出しましたが、これは依然として一時的な解決策に過ぎません。
そのため、ンガ氏は、企業が支援できる解決策を講じるためには、政府が市場から撤退する企業の数（主にどのような業種、分野など）を正確に評価するためのガイダンスと情報のレビューを提供する必要があると提案した。
第二に、ハ・ティ・ガ氏によると、政府は農村労働者向け職業訓練プログラム（以前は存在していたが現在は終了し、労働・傷病兵・社会省によって再建されている）の実施に留意し、特に女性労働者が失業後に転職するためのプログラムを導入し、女性労働者の訓練レベルに適した職業訓練プログラムを実施し、多くの女性労働者を惹きつける伝統的な工芸村や職業向けの新技術やテクノロジーの更新に重点を置く必要がある。
さらに、解雇された労働者に対する失業給付の実施を確保し、企業で働く労働者のスキル向上を支援するための訓練政策を策定し、長期的な雇用の確保を支援する。同時に、政府と国会は、人々の雇用創出を支援するための資本需要や、社会政策銀行を通じた優遇融資政策に、より一層の配慮を払うことを推奨する。
労働力と人的資源の問題に関する議論に参加したグエン・ヴァン・タン代表（タイビン国会議員）は、現在「労働力不足」に陥っており、この労働力には幹部と技術労働者の両方が含まれると述べた。
タン代表は、ベトナムから労働力を受け入れている国々は、労働力を引きつけ、維持するために、よりオープンな政策（労働時間、基準、賃金など）を講じてきたと述べた。「一方で、我々は開発の中心に人材を置くという問題についても言及しました。インフラには多額の投資をしているものの、人材には適切な配慮が払われていないのです」とタン代表は述べた。そのため、彼は、現在の「労働力流出」の状況を回避するために、政策、所得、幹部やハイテク労働者の育成にさらなる投資を行う必要があると提言した。
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