スカヴィ・フエ社で働く労働者

まだ多くの困難があります。

実際、多くの企業、特に外資系企業や大規模民間企業における草の根党組織では、新規党員の育成が依然として困難な問題となっています。スカヴィ・フエ社の党細胞は2023年2月3日に設立され、当初の党員は12名でした。しかし、2年半以上が経過した現在でも、企業は数千人の従業員を抱えているにもかかわらず、細胞はわずか1名しか党員を新たに獲得できていません。

主な理由はシフト制生産の性質に起因します。党委員会チームは専門職を兼務しているため、優秀な人材を発掘し、育成し、支援する時間が限られています。

フォンディエン地区党建設委員会委員長のトラン・コン・フォン氏は次のように述べた。「スカヴィ社では、具体的な計画はあるものの、継続的な生産という性質上、活動を組織し、大衆を監視することは非常に困難です。毎年、新規党員育成の目標が掲げられていますが、達成されないケースが多くあります。長い時間をかけて、地区は現在、同社から新たに導入された事例のプロファイルを評価しているところです。これは、企業における党の育成には、 政治的な決意に加えて、柔軟な組織モデルと企業と地方の緊密な協力が必要であることを示しています。」

繊維産業だけでなく、市内の多くの観光・サービス企業も同様の状況に直面しています。従業員は若く活力に満ちていますが、政治活動には不安を抱いています。一方で、多くの経営者は、企業の持続的な発展における党組織の役割と重要性を十分に理解していません。

センチュリーホテルにはかつて党の支部がありましたが、2025年7月1日以降解散となり、党員は居住地で活動するようになりました。率直に言って、同ホテルの党組織は政治的中核としての役割を十分に果たしていません。高齢の党員の中には退職した者もおり、若い労働者は入党のメリットと責任をまだ明確に理解していないため、入党の検討や入党の提案に対して依然として躊躇しています。

チャンマイ・ランコーでは、長年にわたり党組織を結成する計画と目標があったにもかかわらず、これまでこの経済圏の企業内に党細胞を設立することができなかった。

フーバイのハイライト

こうした「暗い」状況の中、2万5000人以上の労働者を擁する工業団地を有するフーバイ区は、企業における党組織の発展において際立った明るい兆しを見せています。現在、フーバイ区党委員会は、200人近くの党員を擁する9つの企業内党組織を傘下に有しています。中でも、フーバイ繊維株式会社、フーホアアン繊維株式会社などは、生産・事業（SXKD）と並行して党を発展させ、数千人の労働者に安定した雇用を創出している典型的な例です。

フーホアアン繊維株式会社の取締役、レ・ホン・ロン氏は次のように述べました。「私たちは常に、企業内の党組織が労働者の精神的な支えであると認識しています。党細胞が強固であれば、労使関係は調和し、模範となる運動と企業文化が積極的に広がります。そのおかげで、当社は長年にわたり、生産・事業計画を着実に達成し、新たな党員育成の目標を上回る成果を上げてきました。」

10月初旬には、第10居住グループ（フーバイ地区）の党細胞も、同地域の民間企業の経営者であるヴォー・カック・ティン氏の新党員入党式を開催した。

フーバイ区党建設委員会委員長のグエン・ヴァン・トライ氏は、草の根レベルでの実践活動から得た経験を次のように語った。「民間企業における党の発展は、まず経営者に、党組織を持つことは負担ではなく、むしろ支えとなることを理解させる必要があります。経営者がそれを理解すれば、たとえ党細胞書記として直接働くとしても、党組織が生産活動や事業活動の体系化と規律強化に貢献し、従業員が考えや希望を共有する場を提供することで、合意形成と長期的な愛着が生まれることを実感するでしょう。」

近年、フーバイ区党委員会は宣伝・動員活動に注力するだけでなく、企業内の党細胞に対し、生産特性に応じて柔軟な活動形態をとることを奨励し、交代制やオンライン形式での組織運営も可能にしている。一部の組織は「電子党細胞」モデルを試験的に導入し、党員管理、記録更新、定期的な活動などをソフトウェアで行っている。これは党建設活動と企業におけるデジタル変革プロセスを連携させる新たな一歩である。

フーバイ区党委員会書記のレー・ヴァン・クオン氏は次のように述べた。「区党委員会と企業における党組織との「橋渡し」を強化するため、区は党委員会、当局、企業の間で定期的な対話を維持し、生産・経営における困難を解消する。同時に、企業家たちを動員し、党員が学び、働くための環境を整えている。区党委員会はまた、「党員―先駆的な企業家」というモデルを構築し、優れた経営能力と強い政治的資質を持ち、企業文化の形成と社会責任に貢献する企業家集団を目指している。さらに、「グリーン企業―幸福な労働者」「四つの良き党細胞」といった実践的なモデルを構築し、活力と創造性にあふれ、企業に愛着を持ち、労働者と共に地域の発展に貢献する党員のイメージを広めている。

文と写真：DUC QUANG

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html