2026年の給与は15～25％増加すると予想
グローバル人材紹介コンサルタント会社ロバート・ウォルターズは、2026年給与調査を正式に発表しました。この報告書によると、2025年のベトナムの雇用市場は、AIの急速な普及、再生可能エネルギーのブーム、そして外国直接投資（FDI）の持続的な成長といったマクロトレンドの影響を受けて、重要な節目を迎えています。
人材獲得競争の激化により、多くの企業は競争力維持のため、給与の引き上げを余儀なくされています。テクノロジー、製造業、再生可能エネルギー分野では人材需要が堅調に推移する一方、AIと自動化の進展により、雇用とスキル要件はかつてないペースで変化しています。
ベトナムの従業員は、技術的知識とソフトスキルをシームレスに融合させた、柔軟で多機能な役割を担うことで、変化する環境に積極的に適応しています。市場の変動にもかかわらず、従業員の76%以上が自分の分野におけるキャリア機会に自信を持っています。この自信は、より高い収入への期待にもつながっています。従業員の約35%は、転職時に25%以上の昇給を要求する予定であり、労働市場における自身の価値に対する強い信念を示しています。
2026年の給与上昇率は15～25%で安定すると予想されており、財務要因は重要な要素ではあるものの、もはや唯一の要因ではありません。優れた報酬と福利厚生が64%で最も高く、次いで刺激的な企業文化（39%）、柔軟な勤務形態（36%）となっています。これらは従業員の満足度とエンゲージメントを決定づける3つの重要な要素です。また、従業員は将来を見据えた意識を示しており、84%がAIがキャリアにプラスの影響を与えると考えており、59%が職場のデジタルトランスフォーメーションに適応するために積極的にスキルアップに取り組んでいます。
テクノロジーに精通した人材の需要が急増しています。
AIが採用環境を変革する一方で、企業は、特に中堅・上級管理職において、人間的な思考力と共感力が依然として不可欠であることに気づき始めています。ベトナムの経済見通しに対する信頼は高く、45%以上の企業が来年中に従業員数を5～10%増やす計画です。しかしながら、現実には80%の企業が依然として適格な候補者を見つけるのに苦労しています。
ロバート・ウォルターズ・ベトナムのマネージング・ディレクター、ファム・トゥアン・フック氏は次のように述べています。「ベトナムへの外国直接投資（FDI）資金の流入は人材獲得競争を激化させており、企業は適切な候補者の獲得に一層の努力を払う必要があります。現在の採用市場で成功するには、企業はより明確な戦略を持つ必要があります。つまり、重要なポジションを優先し、市場データを活用して変革を主導できるリーダーを採用することです。」
法務、金融、テクノロジーの各分野で、テクノロジーに精通した人材の需要が急増しています。法務分野では、AIを活用した契約書レビューやリスク管理の進展により、批判的思考力（59%）、データ分析（59%）、倫理的な意思決定（44%）が、最も求められるスキルのトップに躍り出ました。同様に、金融とテクノロジー分野では、自動化、財務計画、データドリブンな意思決定を支援するために、SQL、Power BI、Pythonに精通した人材の需要が高まっています。
自動化が事務作業を代替するにつれ、人事部門の役割は、人材分析、コーチング、リーダーシップ育成といったより価値の高い分野へと移行しています。同時に、次世代の人材育成は戦略的な焦点となりつつあります。企業のほぼ半数が、Z世代の採用に対して「非常にオープン」な姿勢を示し、この世代のテクノロジーへの鋭敏さ（56%）と創造的思考（26%）を重視しています。若い才能を育成するため、50%以上の雇用主がメンターシッププログラムに投資し、Z世代が組織に定着できるよう支援しています。
2026年には、目的志向の雇用主ブランド、インクルーシブな文化、そして長期的な人材獲得計画を効果的に組み合わせる方法を知っている企業が、その違いを握るでしょう。FDI資本による競争圧力が高まる中、ファム・トゥアン・フック氏は次のように述べています。「競争優位性を維持するために、企業は企業文化、ミッション、そして特に持続可能性とイノベーションの面での影響力に関する確かなストーリーで自社ブランドを強化する必要があります。給与やボーナスに加えて、非金銭的な福利厚生、柔軟性、そして透明性の高いキャリアパスが、人材の維持に重要な役割を果たします。」
出典: https://vtv.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-2026-luong-tang-nhu-cau-nhan-su-linh-vuc-ai-tang-manh-100251127112325897.htm
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