優秀な卒業生と若手科学者の人材誘致・育成政策に関する政府政令第140号の実施により、ハティン省は過去5年間で35名の優秀な卒業生と若手科学者を各部署や地域に誘致しました。しかし、この数は実際の需要と比較すると依然として非常に少ないです。
タックハー郡タックハー町のグエン・レ・ゴック・ハーさんは、外国貿易大学を優秀な成績で卒業した後、優秀な卒業生や若い科学者をスタッフとして誘致・確保するための政策に関する政府法令第140号に従って入学申請書を提出した。
2024年3月より、ハ氏は正式にハティン省商工局貿易管理部の専門家となりました。
グエン・レ・ゴック・ハ氏 - 商工省
法令140号に基づいて入学するには、グエン・レ・ゴック・ハさんをはじめ、他の学生や若手科学者も多くの厳しい条件と基準を満たさなければなりません。
しかし、優れたトレーニング成果の基準など、達成できる学生がほとんどおらず、大きな論争を巻き起こしている基準もあります。
現在、研修機関は研修スコアの評価について統一されたアプローチを持っておらず、優秀な研修を受けた学生の割合を規定している機関もあります。そのため、優秀な学生や若手研究者を機関や部署に引きつける機会が狭まっています。
政令140号に基づいて採用された学生および若手研究者は、給与の200%とその他の手当を受け取ることができます。しかし、この給与は依然としてビジネス部門の給与よりも低いと考えられています。
さらに、公共部門の労働環境がまだ十分に魅力的ではないなどの他のボトルネックがあり、入学を登録する候補者の数はまだ少ないです...
2020年から2023年にかけて、省人民委員会は165人の採用目標を承認しましたが、応募者はわずか67人であり、そのうち49人が要件と基準を満たしていました。その結果、35人が採用されました。
政令140号の施行において過去にボトルネックが発生したことを踏まえ、適切な修正と調整を行う必要があります。これにより、地方自治体や部署が有能な人材を雇用し、首相が承認した人材の誘致と活用に関する国家戦略に基づき、2025年までに国家機関、組織、部署に人材を雇用するという目標（新規採用者総数の約10%）を達成するための条件が整います。
バッハホップ、ディン・フィ/HTTV
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