2022年から2023年にかけて不動産市場は低迷し、多くの不動産企業が苦境に陥り、数千人の従業員を削減せざるを得ませんでした。2024年までに市場は徐々に回復し、多くの企業が事業を支えるために従業員を増員しました。
テトボーナスの話には、13か月目の給与に加えて、2025年の旧正月まで残り3週間を切った時点で、一部の企業がKPIを達成または超過した従業員に車や高級携帯電話のボーナスを提供するなど、多くの驚きがありました。
G6グループのグエン・アン・クエ会長は、 VietNamNet記者に対し、 2024年には事業状況が改善し、従業員がより多くの取引を成立させたため、同社は昨年よりも良い旧正月ボーナスプランを用意していると語った。
クエ氏によると、オフィスビルには13ヶ月目の給与ボーナスが支給される。年間を通しての従業員の能力と貢献度に応じて、数百万ドンから数千万ドンの範囲でボーナスが支給される。
ただし、営業スタッフにはKPIボーナスが支給されます。特に、旧正月までの45日間、昼夜を問わずキャンペーンを実施しており、目標を達成または上回った従業員にはiPhoneや自動車などの賞品が贈られます。
Dat Xanh Mien BacのVu Cuong Quyet社長は、同社は事業を維持するために2023年に多くの従業員を削減しなければならなかったが、2024年までに従業員数は60～70％増加したと述べた。
「 ハノイのダット・サン・ミエン・バックとその子会社では、従業員数が急増しました。ハノイでは300～350人だった従業員数は、現在550～600人にまで増加しています。北部のシステムとその子会社を含めると、従業員数は数千人に達しています」とクエット氏は述べた。
Dat Xanh Mien Bacのリーダーによると、2024年第2四半期から不動産市場は回復し、昨年に比べて改善したため、彼の部署を含む多くの企業の業績も改善しました。
「したがって、13か月目の給与に加えて、KPIに応じて従業員に適切なボーナスを支給する予定です」とクイエ氏は述べた。
同社は具体的な数字をまだ確定させていないが、クエット氏は、月給やボーナスに加え、今年の従業員の旧正月ボーナスも「昨年より良かった」と明かした。
2023年を振り返ると、カン・ランド・グループでは、市場全体の厳しい状況と不動産の流動性の低下により、経営陣は人員削減だけでなく、支店の削減も余儀なくされました。2024年には、2025年の計画に向けて人員を増員しました。
今年の旧正月ボーナスについて、カンランドの取締役会長グエン・ヴー・カオ氏はVietNamNetに対し、「当社の管理部門と経理部門には13ヶ月目の給与相当のボーナスが支給されます。営業部門の従業員には、売上高に基づいてボーナスが支給されます」と明らかにしました。
月間40億ドン、年間500億ドンを超える売上を達成する従業員もいます。給与と歩合給に加えて、年間売上目標を達成した従業員にはボーナスが支給されます。
500億ドンのレベルであれば、この従業員にはさらに1億ドンの報酬が支払われることになる」とカオ氏は語った。
2025年の同社の事業計画についてさらに詳しく説明したカオ氏は、この部門はホーチミン市とその郊外、ニャチャン、ダナンの市場に重点を置く予定だと語った。北部では、ハノイ、フンイエン、 バクザン、バクニン、ハイフォン、クアンニンの市場に重点を置いている。
このうち、都市部の土地とアパートのセグメントは、同社が「ターゲット」とする 2 つのセグメントです。
法律ではテトボーナスの支給は義務付けられていませんが、この額は長年にわたり、経営者の責任感、分かち合い、そして仲間意識を示すものとして認識されてきました。特に困難な時期には、従業員はテトボーナスを一層期待するようになります。
2024年の不動産市場は、不動産価格が上昇した2023年ほど暗い状況ではないものの、流動性と供給の面で依然として課題を抱えています。そのため、多くの企業は、2025年の春節ボーナスについては、従業員に13ヶ月分の給与相当の一般ボーナスのみを支給する方針を明らかにしました。
彼らは、2025年には市場がより良くなり、取引が増え、業績がより良くなり、来年従業員にもっと大きな旧正月のボーナスを支給できるようになることを期待している。
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