ANTD.VN - ベトナム石油ガスグループ（ ペトロベトナム）は8月23日、ハノイで、ベトナム石油ガスグループ創立48周年（1975年9月3日～2023年9月3日）を記念したオンラインコンテスト「I love Petrovietnam」の授賞式を開催した。
式典には、中央ビジネスブロック党委員会の代表者、党委員会常務委員会、理事会、取締役会の同志、グループ内の社会 政治組織のリーダー、グループのメンバー組織の代表者、受賞した団体および個人の代表者が出席しました。
「私はペトロベトナムを愛しています」コンテストを総括して、常任委員会委員、党委員会宣伝部長、ペトロベトナム企業広報文化部長、コンテスト評議会副議長のトラン・クアン・ズン同志は、「私はペトロベトナムを愛しています」コンテストは初めてグループ全体で開催され、大成功を収め、役員と従業員一人ひとりに、あらゆる期待と予測を超える喜び、感動、そして愛情をもたらしたと述べました。
 |
代表者たちは、優勝したグループの部門/オフィスの代表者と記念写真を撮りました。 |
企業文化・広報部の設立から約5年、そしてペトロベトナム文化再生プロジェクトの実施から4年を経て、グループはペトロベトナム文化価値体系を完成させました。それは、ベトナム石油・ガス産業の略史、石油・ガス労働者の典型的な中核的価値体系をまとめたペトロベトナム文化ハンドブック、そして新時代のペトロベトナムの志を担うブランドアイデンティティシステムです。これらの価値は、石油・ガス労働者一人ひとりが推進し、実践しなければ、時の流れに逆らってすぐに忘れ去られてしまうでしょう。そのため、石油・ガス労働者の典型的な文化活動は、常に刷新されています。例えば、石油・ガス文化週間、石油・ガス愛の春、「石油・ガス労働者の情熱」をテーマにした人道的献血プログラム、「石油・ガス労働者の愛」をテーマにした社会保障プログラム、緑豊かなベトナムのための300万本の植樹などです。アートプログラム「火を灯す旅」、旅行記「火を探す旅」、旅「油井からの泉」、メッティングスCEOの日記、ベトナム石油ガスグループのエネルギー転換、ベトナム石油ガスグループのデジタル変革、コミュニケーション業務ハンドブック、企業文化と社会保障、東海に国旗をはためかせるなどの音楽作品、ペトロベトナムプライドなど、ペトロベトナムの文化的価値の促進と普及に貢献してきました。
 |
ペトロベトナムのレ・マン・フン総裁は、オンラインコンテスト「I love Petrovietnam」の成功を祝福した。 |
特に、過去3年間の極めて不安定な時期に、ペトロベトナムは不安定な経営文化を形成してきましたが、企業文化は、グループが2020年に「二重の危機」を着実に乗り越え、2021年に成長を回復し、2022年に生産と事業活動で記録を更新することに大きく貢献したと断言できます。文化はまた、ペトロベトナムの2023年のブランド価値が2019年の3倍となる約14億米ドルに達するのに貢献し、グループは首相基準による第1ラウンドのランキングでビジネス文化の基準を満たしていると認められました。
「I love Petrovietnam」コンテストは、Petrovietnamの文化的価値を改めて推進するものであり、文化は常にグループの活動の確固たる基盤となり、石油・ガス産業従事者世代間の良好な感情と社会的な合意を育み、国の社会経済発展におけるグループの地位と役割を確固たるものにしています。Petrovietnamは現在、国の経済を支える柱であるだけでなく、国営エネルギー産業グループとして、エネルギー安全保障、食糧安全保障、経済安全保障の確保において重要な役割を果たし、海上における国家安全保障の維持に貢献し、社会保障事業にも積極的に参加しています。この崇高な使命を実現するため、Petrovietnamは文化の構築と発展をグループの開発戦略における8つの重要課題の一つに掲げています。
2023年8月11日、石油・ガス産業の「揺籃の地」と称されるタイビン省で、グループが「I love Petrovietnam」コンテストを開始しました。このコンテストは、参加する従業員一人ひとりの力と情熱を高めました。コンテストは2023年8月14日から18日までの5日間にわたり開催され、約2万4000人の従業員と労働者が参加しました。コンテスト開始後、全社が全従業員にコンテストの趣旨を周知しました。多くの従業員が、コンテストの具体的な実施計画をそれぞれ策定し、PVCFC、PVOIL、PV Power、Phu Quoc POC、PETROCONs、PVChem、PVFCCo、PV Drilling、PVI、BSR、PETROSETCO、そしてグループ傘下の代理店など、各社がコンテストの趣旨を詳細に説明し、従業員の参加意欲を高める社内表彰を行いました。
コンテストに関する宣伝活動は、社内コミュニケーションシステム、情報スクリーン、オフィスの看板、ファンページ、携帯電話のソーシャルネットワーキングアプリ（各部門、ベトナム石油ガス労働組合、グループ青年組合など）を通じて、限りなく創造的に展開されています。宣伝活動の形態は多様で、従業員や労働者によってコンテストを宣伝するための多くの画像や宣伝用絵画が制作されています。コンテストに関する情報は、グループの電子情報ポータルサイト「PetroTimes」や各部門のコミュニケーションシステムで毎日更新され、全従業員の間で刺激的な競争が繰り広げられています。
コンテストの 50 の質問は、参加者が石油・ガス産業の形成、建設、発展のプロセス、重要なマイルストーン、グループの開発方針について学習し、さらに Petrovietnam の文化についても学習できるようにします。
コンテストに参加したすべての役員、エンジニア、そして石油ガス労働者は、コンテストがサイバースペースに留まらず、愛を交換し、表現する場となり、何世代にもわたる火探しの旅を続ける石油ガス労働者一人ひとりが、ペトロベトナムの功績と優れた実績をより誇りに思えるようになったという共通の思いを共有しました。オフィスから石油ガスプロジェクトまで、ベトナム大陸棚の掘削リグから世界の海を航行するタンカー、そして遠く離れたサハラ砂漠まで、あらゆる役員と労働者がコンテストに参加し、「共通の家」であるペトロベトナムへの愛と理解を示しました。
大会期間中、グループ内のすべてのユニットは、これまでにない数の参加者を迎え、興奮と熱狂に包まれました。参加者数は毎日飛躍的に増加し、初日は2,511名でしたが、2日目には6,396名、3日目には10,640名、4日目には16,483名となり、2023年8月18日24時の大会終了時には23,895名に達しました。参加33ユニットのうち、10ユニットが試験に参加した従業員数の100%を達成し、33ユニット中22ユニットが試験に参加した従業員数の50%以上を達成しました。試験に参加した従業員数が最も多かったのはVietsovpetroで2,799名、次いでPV GASが2,441名、PV Powerが2,042名でした。 PV Drilling 社だけでも 1,706 名が働いていました (競争に参加するために短期労働者を誘致したため、110% を超えました)。
コンテストの結果は、全50問に800人が正解し、そのうち45問から49問に正解した人は12,708人（53.2%）と、印象的な数字を残しました。コンテストはまた、勤務時間外にテストを受けた参加者数が過去最多（平均して毎日午後6時から午前0時の勤務時間外に数千人の参加者がいた）、グループおよび部門のソーシャルネットワーキングサイトにおけるインタラクションとコメントの数が過去最多（約25,000回の訪問、インタラクション、コメント）、コンテストに参加した部門のリーダーと役員の画像が非常に豊かで鮮明である、特に、部門全体の従業員からコンテストを奨励するためのユーモアのある生き生きとした画像が寄せられ、それを通じて従業員自身が質問への回答を統合し、コンテストの意味をよりよく理解するなど、これまでに目覚ましい成果を上げています。これらの一見単純なことが、コンテストを奨励し、普及させ、良い結果を出すことに貢献しています。
ペトロベトナムのレ・マン・フン総裁は、グループリーダーを代表して、オンラインコンテスト「I love Petrovietnam」の好結果を認め、高く評価しました。レ・マン・フン総裁は、これがグループ全体で大規模に開催された初のコンテストであり、ペトロベトナム文化再生のロードマップと戦略において非常にタイムリーなタイミングで行われたことを強調しました。コンテストの結果について、レ・マン・フン総裁は、これはペトロベトナム文化がPVNの従業員一人ひとりに深く浸透し、広がっていること、そしてこれまでのペトロベトナム文化再生プロセスの成果と成功を正確に反映していると述べました。
レ・マン・フン総裁は、コンテストに積極的に参加し、反応を示してくれた石油・ガス労働者に感謝の意を表し、「I love Petrovietnam」がコンテストに留まらず、従業員一人ひとりが文化、プロセス、そして仕事への姿勢を通して、グループとその各部門への愛と精神を表現し続けることを期待しました。Petrovietnamへの愛は、グループが国をリードする産業エネルギーグループとしての地位にふさわしく、より力強く持続的に発展していくための原動力となるでしょう。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)