ト・ラム書記長によると、人事活動をうまく行うことは、弱い幹部の状況を治療し、管理的、機械的、消極的、腐敗的に働く幹部の病気を治療するのに十分な強力な薬の1つです。
ト・ラム書記長は、2017年10月25日付の中央執行委員会決議第18-NQ/TW号「 政治システムの機構を継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するためのいくつかの問題」の実施状況を総括する全国会議（2024年12月1日）で、行政的、機械的に働き、消極的で、腐敗しており、人々や企業に嫌がらせをし、私利私欲のためだけに行動し、意図的に仕事を遅らせ、堂々巡りで意見を求め、体制を非難し、責任を恐れる役人の病気を治療するのに十分な強力な薬が必要だと訴えた。
弱い幹部の状況を治療する「強力な薬」の一つは、幹部の仕事をしっかり行うことだ。
人事の仕事は「根っこの中の根っこ」です。なぜなら、人材を選ぶことは農業で種を選ぶようなもので、良い種は植物を健全に育て、悪い種や病気の種は植物を成長させないからです。
間違った幹部を選抜すれば、指導力が低下し、党の威信が失われ、党に対する人々の信頼も低下するなど、必然的に非常に深刻な結果を招くことになる。
道徳心の低い無能な人間が重要な地位に就くと、遅かれ早かれ彼らは腐敗、否定的態度、嫌がらせ、人への虐待、責任への恐怖に陥り、祖国の建設と防衛の仕事に損害を与えることになります。
地位や権力を求めて「成功」する人たちは、必然的に、あらゆる問題をお金で解決することに慣れているため、職業上のスキルや倫理観の向上を気にせず、「人間関係」の構築だけを気にするメンタリティを持っています。
人事業務に関する原則、規則、プロセス、法令、決定の実施を是正するため、政治局は2023年7月11日に人事業務における権力管理および腐敗と悪質行為の防止と撲滅に関する規則第114-QD/TW号を発行した。
政治局は「人事における腐敗と消極的態度」という概念の中で、「地位と権力の売買」の状況を強調した。
規則第114-QD/TW号によれば、地位や権力を求める行為とは、地位、称号、利益を得るのを助けるために賄賂を仲介、授受すること、支援を得る目的で贈り物、金銭、不動産、その他の利益を与えること、地位や利益を得るための基準や条件を満たすために年齢、競争上の称号、学位などを求めること、地位、称号、利益を得る目的で身近な関係を利用して権限や責任のある人々に影響を与え、圧力をかけることを指します。
「人事業務における腐敗と悪影響」を回避するために、規則第 114-QD/TW 号は、人事業務における権力の概念と人事業務における権力の管理を明確にしました。
人事権とは、採用、評価、信任、企画、訓練、育成、選抜、手配、配置、任命、指名、異動、授与、昇進、降格、軍階級の剥奪、職務停止、辞職許可、解雇、解職、褒賞、懲戒、検査、監督、苦情および告発の解決など、人事に関する段階における組織および個人の権限のことである。
人事業務における権力制御とは、人事業務に関する原則、規制、プロセス、法令、決定の厳格な実施を確保し、人事業務における不正行為や悪質な行為を防止、阻止、検出、処理するためのメカニズムと手段を使用することです。
規則第 114-QD/TW 号では、地位や権力を不当に利用したり乱用したりする行為とは、自分自身や家族の名声や影響力を利用して、他者に決定、指示、助言、提案、意見、評価、投票、信任投票、人事推薦投票、または自分の意志による投票を提案、影響、圧力をかけることであると明確に規定されています。
地位や権力を不当に利用し、または濫用する行為とは、人事業務の段階において、親族や親しい友人が自らの利益を利用して、影響を与え、操作し、または干渉することをいいます。地位や権力を不当に利用し、または濫用する行為とは、人事業務の段階を遂行するにあたり、人事上の利益や職員の利益を動機または目的として、私的な意図を盛り込む行為をいいます。
規則第114-QD/TW号は、党委員会、党組織、指導集団の人事に関する責任、党委員会、党組織、指導集団の構成員の責任、党委員会、党組織、指導集団の長の責任、諮問機関の長の責任、諮問スタッフの責任、および人事の責任を非常に具体的に規定しています。
これは、各レベルと各個人の責任が明確に述べられているため、「プロセスに従う」と「集団責任」というマントラの信用を失墜させる方法です。
第114-QD/TW条例（規則）は、権力統制及び人事における腐敗・腐敗行為の責任処理を明確に規定している。人事における権力統制に違反した場合、集団、党委員会、党組織、地方、機関、単位の責任者、幹部及び党員は、規則に基づき厳正に処罰される。
人事活動は、機構の合理化の任務を含め、党と国家の重要な戦略の成否を左右する。
2024年12月1日に政治局と党中央書記局が主催した全国会議で演説した書記長は、人事活動について改めて次のように指摘した。「各クラスの党委員会は、指示に従って新任期の人材育成に重点を置き、新たな発展の要求を満たすのに十分な資質と能力を備えた幹部チームを準備する必要がある。」
国家の新たな段階における要求と任務に応えるため、幹部と党員は皆、絶えず「自己研鑽」に励まなければならない。もし自らが要求に応えられないのであれば、自ら身を引いて他者に委ねなければならない。
党大会を前に、人事工作の「病」を克服することに細心の注意を払わなければならない。例えば、再選されなかった者は安全で、防衛的であり、新しいことを実行しようとしない。新しい党委員会に参加すると予想される人物は控えめで、衝突を嫌い、票を失うことを恐れている。親族、知人、および「取り巻き」が指導的地位に入るように計算したり、「組織的策略」を使って気に入らない人を排除したりする。
党の人事活動に関する「強力な薬」である規則第114-QD/TW号は、2023年半ばに政治局によって「処方」され、幹部、党員、そして社会全体の合意を得ました。したがって、適切な用量と適切な適応症を使用することで、この病気と闘うことができるでしょう。
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出典: https://www.vietnamplus.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-post999107.vnp
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