
ホーチミン市は3万人以上の労働者を必要としている
記録によると、タンウイエン、ベンカット、バウバン地区の多くの企業は採用難に直面している。労働力不足の原因は、年末に労働者が転職することが稀であることに加え、他省や他都市からホーチミン市に仕事を求めて集まる需要が減ったことにあると言われている。
市内務省は、労働者と企業をつなぐ活動を強化しています。内務省によると、市は今後も労働市場の変動を継続的に監視・評価し、適切な解決策を模索することで、安定した雇用を確保し、主要産業の人材ニーズに対応していくとのことです。
一方、合併後、労働者の誘致や維持に差が生じないように、旧自治体間での給与政策、福利厚生、保険制度の統一も早急に完了させる必要がある課題である。
上記の数値と傾向は、年末の労働市場の活況を反映しているだけでなく、ホーチミン市の長期的な発展目標にとっても前向きなシグナルです。企業が生産規模の拡大を続け、グリーン、サステナブル、ハイテクへとビジネスモデルを変革していく2026年には、人材需要はさらに力強く増加すると予想されます。
同時に、合併後の地域間の連結性の促進や交通・物流インフラの整備も労働力移動にとって好ましい条件を創出し、開放経済の新たな要件を満たすことになる。
ホーチミン市の雇用市場は規模だけでなく質も変化しており、ダイナミックで魅力的、そして持続可能な都市への期待とともに、来たる新年に向けて明るい兆しとなっています。
出典: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm






コメント (0)