ホーチミン市：社会保険、健康保険、失業保険政策に関する企業との対話

企業からは60件を超える質問や提言が寄せられ、内容は多岐にわたり、保険実施の過程でのさまざまな困難が反映されていました。

対話会議の様子。写真：H.Pham

11月14日、ホーチミン市投資貿易促進センター（ITPC）は、同市の社会保険（SI）と連携し、社会保険、 健康保険（HI）、失業保険（UI）の政策をテーマに企業と市政府の対話会議を開催した。

会議では、多くの企業がパートタイム労働者や低所得労働者の社会保険加入問題について懸念を示しました。一部の企業からは、労働者が数日しか勤務しない、あるいはパートタイムで基本給以下の収入しかないにもかかわらず、社会保険の加入義務を負うことの不便さが報告されました。企業は、適切な加入対象を特定し、違反を回避するための明確なガイダンスを求めました。

従業員が失業手当を受給する際の保険料増額・減額の届出と企業の義務について、多くの企業は、失業保険受給中の従業員が雇用サービスセンターに届出をせずに職場復帰し、企業が社会保険料の増額を期限内に届出できないという困難に直面しています。各部署は、 ホーチミン市社会保険局に対し、企業による違反を回避するため、柔軟な調整メカニズムを構築するよう勧告しています。

外国人労働者に関する政策や特例に関しては、外資系企業は、管理職、専門家、法定代理人など外国人に対する社会保険制度の適用においてしばしば困難に直面しています。例えば、社内異動、180日未満の短期就労、海外の親会社から給与を受け取る外国人などについては、現状明確なガイドラインが存在しません。

企業代表は懸念を表明し、提言を行った。写真：H.Pham

さらに、一部の企業の代表者からは、社会保険機関間のデータ転送プロセスで役職名が間違っていたり、システムエラーが発生していたり​​、VssID アプリケーションで頻繁にエラーが発生し、従業員の社会保険台帳の確認、検索、締めのプロセスが中断されたりしたという報告もありました。

そのため、企業は市の社会保険に管理システムを強化し、同期検索ツールとアプリケーションによる自動通知を提供するとともに、取締役の給与費用が依然として社会保険の対象であるにもかかわらず、法人所得税を計算する際の合理的費用に含まれていない現在の規定を見直すよう要請した。

また、一部の大規模生産企業からは、従業員が病気療養中に健康保険証が停止されることや、療養休暇や半日休暇制度の計算方法などについて懸念の声が上がり、正当な権利を保障するため、従業員が病気休暇中や入院中は一時的に健康保険証を保持するよう社会保険に検討するよう要請された。

対話では、ホーチミン市社会保険副局長のトラン・ドゥン・ハ氏が多くの質問に答え、今後の実施ガイダンス文書について説明しました。

社会保険庁の代表者は、電子データの標準化、オンラインサポートの強化、ファイル処理時間の短縮を強調し、従業員の権利を保証するために企業が積極的に情報の更新と検証を調整することを推奨した。

出典: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html