党中央委員会：新たな情勢の要求を満たすように村や居住集団を整備する

ト・ラム書記長は、今後も政治体制の組織機構の構築と充実を継続することに関する党中央委員会結論210に署名し、発布した。

ラム事務総長 - 写真：VNA

党中央委員会の結論210の全文は、 こちらからお読みいただけます。

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党中央委員会の結論は、機構の調整と合理化が全国的に全面的、徹底的に、同時に大規模に推進されたと明確に表明した。

中央レベルの窓口を34.9％削減し、党代表団と党執行委員会を100％削減し、省レベルの行政単位を46％削減し、社町レベルの行政単位を66.9％削減する。

1945年以来初めて、行政レベルを1つ削減し（地区レベルの組織を廃止）、2レベルの地方自治体を実施しました。

最近達成された成果は、リーダーシップ、指導、実行における思考の飛躍的進歩と革新を裏付けるものであり、まさに「国の再編成」という革命です。

国の開発空間を再編・拡大し、新たな戦略的長期開発モデルを構築し、国家と地方のガバナンスを推進し、管理からサービスと開発創造へと転換し、国を新たな時代へと導く...

不要な手順をすべて排除し、合理化されたプロセスを確保する

今後、党中央委員会は党の委員会、機関、単位、組織、特に指導者に対し、いくつかの任務と解決策をうまく実行するよう指導します。

特に、中央委員会は、 政治システムにおける機関、単位、組織の制度、機能、任務を充実させ、行政手続き改革に伴う地方分権と権限委譲を継続的に推進することを要求します。

例えば、二層地方政府モデルに従って、効率性を確保するための行政手続き改革を推進し、適切な解決策を提案し、困難や不十分な点をすぐに克服します。

例えば、二層地方政府モデルに従って、効率性を確保するための行政手続き改革を推進し、適切な解決策を提案し、困難や不十分な点をすぐに克服します。

2025年には、各省庁、支局、中央機関は、省レベル、社レベルに権限を分散、委譲、割り当てた業務プロセス、記録、行政手続きなどに関する完全な規則と指示の発行を完了することに重点を置く。

プロセスの合理化を確保し、不要な手順をすべて削減し、管理手順を最大限簡素化し、記録を標準化してデジタル化し、実行しやすく、確認しやすく、監視しやすくし、スタッフの資格と能力に適合させ、新しい組織機構を運用する際の実際的な要件に適合させます...

地元住民ではない一部のセクターの長の配置の実施に関する研究

党中央委員会は、幹部、公務員、公務員の管理といった組織機構の配置について、党の中央レベルの指導機関が真に知識人の中核、「参謀」、そして国家機関を率いる先鋒となるよう構築することに重点を置くことを要求している。

党委員会と地方政府の諮問機関を真に合理化し、効率、効果、効率を高め、政治システムの機関と組織の円滑な運営を確保し、人民と社会によく奉仕し、新たな発展段階における国家の発展の要求を満たす。

中央政府の方針に従い、各業界、分野、地域に応じて、公共サービスユニット、2つの社会科学技術アカデミー、学校、 教育機関、医療施設、国有企業の配置を指導、指示、実施することに重点を置きます。

特に、困難な地域、山岳地帯、遠隔地における教育と保健の分野に特別な注意を払い、公共サービス部門の財政的自立を強力に推進する政策を発布する。

効果的、効率的、かつ効率的な運営を確保するため、政治システム内の機関、部署、組織内の組織の見直しと合理化を継続します。

党と国家によって任命された各レベルの祖国戦線機関、社会政治組織、大衆組織内の内部連絡窓口の再編成を早急に完了し、中央の結論に従って社会政治組織（中央および省レベル）の傘下の新聞、雑誌、公共サービス機関の再編成を行う。

これにより、同期、円滑、合理化、有効性、効率、人民との親密性、草の根への忠実性、および各社会政治組織に対応する適切な党組織の設立が保証されます。

新たな状況の要件に合わせて、村、コミューンおよび区内の居住グループ、および村と居住グループの非専門活動家を配置します。

人事業務に関する制度を緊急かつ効果的に実施・同期化し、特に新たに発布された規制を厳格に実施することに重点を置く。

特に、スタッフの評価、トレーニング、および活用においては、職務や役職の基準に従い、特定の製品にリンクされた基準を用いて、一貫して継続的かつ多次元的に、民主主義、公開性、公平性、および客観性を確保します。

党の威信と人民の信頼を尊重し、「入り口と出口がある」、「上と下がある」という政策を遵守する...

党書記、人民委員会委員長、監察委員会委員長、主任監察官などの役職について、現地人ではない者の配置を引き続き断固として、同期して、効果的に実施する。

省レベルの部門、検察、裁判所、税務分野の長の非地元出身者の役職配置を調査し、実施する。

無能、無責任、評判の悪い、誤りを犯した職員、および業績の悪い機関、部署、地域の職員を、任期や任命期間の終了を待たずに適時に交代させる。

適切な給与・手当改革を実施する

また、この結論では、2026年から2031年までの政治システムの全体的な人員配置を決定するための基礎として、各機関、部署、組織の機能と任務に適した職務の見直し、構築、および完成も求められています。

各機関、単位、組織の機能、任務、特徴、性質に応じて人員を配置・管理し、政治体制の組織体制を合理化し、中央委員会直属の党委員会に人員管理を分散させる。

適切な数の副リーダーを配置・組織し、2030年末までに政治システム内の機関および組織の副リーダーの数が規定に準拠することを確保する。

併せて、機構の再編や給与の合理化といった実際的な要件に合わせて、給与・手当制度を改革します。

Tuoitre.vn

出典: https://tuoitre.vn/trung-uong-dang-sap-xep-cac-thon-to-dan-pho-phu-hop-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-20251114161508886.htm