2019年労働法第169条に基づき、社会保険法で定められた社会保険料の納付期間の要件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利があります。
これに伴い、通常の労働条件下にある労働者の定年年齢は、男性労働者が2028年に62歳、女性労働者が2035年に60歳になるまで段階的に調整される。
政府令第135/2020/ND-CP号第4条第2項に基づき、2026年以降、毎年の通常の労働条件にある労働者の退職年齢は次のように決定されます。

したがって、2026年には、男性労働者の定年年齢は61歳6か月、女性労働者の定年年齢は57歳となり、2027年には、男性労働者の定年年齢は61歳9か月、女性労働者の定年年齢は57歳4か月となります。
2028年からは男性労働者が62歳で退職し、2035年以降は女性労働者が60歳で退職する。

2026年には、男性労働者の定年年齢は61歳6か月、女性労働者の定年年齢は57歳になります。
2026年からの最低退職年齢(一定のケースに適用)
次に掲げる労働者は、法律に別段の定めがある場合を除き、退職時の労働条件に基づき、通常の退職年齢より5歳を超えて若くして退職することができる。
- 労働・傷病兵・社会省(現・内務省)が発行するカタログに掲載されている重労働、危険な、または特に重労働、危険な、もしくは危険な職業または職務に 15 年以上従事した労働者。
・2021年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域で勤務した期間を含め、特に社会経済状況の厳しい地域で15年以上勤務した労働者。
・労働能力が61%以上低下した労働者。
- 労働傷病兵社会省(現内務省)が発行するカタログに記載されている重労働、危険な、または極めて重労働、危険な、もしくは危険な職業または職務に従事した時間と、2021年1月1日以前に地域手当係数が0.7以上の地域で働いた時間を含む、特に困難な社会経済状況にある地域で働いた時間の合計が15年以上の労働者。
出典: https://baolaocai.vn/tuoi-nghi-huu-nam-2026-la-bao-nhieu-post891555.html







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