ヴァン・ラング（ラン・ソン）：ジェンダー平等に関する知識を身につけることに注意を払い、少数民族女性の地位向上を確実にする

心の状態と知識に気を配る

ヴァンランには 17 の行政単位 (16 のコミューン、1 つの町) があり、その中には中国広西チワン族自治区のティ バン トゥオンに隣接する 5 つの国境コミューンが含まれており、国境は 36 km 以上あります。 

この地区には、地域 I に 8 つのコミューンと 1 つの町があり、地域 III に 8 つのコミューンがあります。 161 の村と近隣地域があります。この地区の総自然面積は 56.741,34 ヘクタールです。人口は50万人以上で、タイ族、ヌン族、キン族、ホア族の4つの主要な民族と、その他少数の民族が一緒に暮らしています。

地区の女性組合組織は、18 歳以上の女性が 17.270 人、女性会員総数が 10.944 人、18 歳以上の女性組合加入率が 63,37% となり、組合活動への会員誘致は 87 名以上に達しています。 %。婦人会の総数は161。支部長の総数は 161 人で、そのうち 46 人の支部長が党員である。小・中学校レベルの教育資格を持つ支部長の数は55％を占め、訓練を受けていない専門資格を持っている支部長の割合は84％以上と高い。現在、政令第 34/2019/ND-CP に基づき、村や近隣地域で国家予算から手当を受ける資格のある 6 つの役職のうちの 161 つを務める女性組合の支部リーダーの数は依然として少なく、ごく一部にすぎません (3,72/支部長はXNUMX名、XNUMX％を占めます。

プロジェクト 8 の実施にあたり、ヴァンラン地区の各レベルの女性組合は積極的かつ積極的に宣伝活動を組織しました。 教育 女性の労働と男女平等について職員や会員の意識を高める。ジェンダー統合に関するトレーニング、政策対話、「リーダーズ・オブ・チェンジ」クラブ、コミュニティコミュニケーショングループ、草の根レベルでの信頼できるアドレスなどのモデルの確立と維持。同協会は、党細胞書記、村長、村戦線作業委員会の委員長、役員、女性組合支部リーダーを対象とした、対話の指導に関する研修コースを開設した。

さらに、地区女性組合は地区労働局、戦傷病兵、社会問題局、少数民族局と連携し、7 人の党細胞秘書、村長、村長、社会議員を対象にジェンダー平等とジェンダー能力構築に関する 324 回の研修クラスを開催した。政治組織、典型的な権威ある人々、そして地域社会の多くの女性会員やエリート組合員。

ニャックキーコミューン、コールオン村女性組合長リュー・ティ・ホン女史は、地区女性組合が主催するプロジェクト8の研修セッションに全面的に参加したと述べた。研修セッションでは、次のようなテーマの内容が行われることがよくあります。家族や地域社会における偏見やジェンダーに関する固定観念の解消に貢献するために、「考え方や行動」を変えるための宣伝と擁護。草の根女性同盟と支部長の職業。支部長の協会運営、憲章の新たな要点、およびベトナム女性同盟憲章を実行するための指示。多くの方法、スキル、プロパガンダ、世論の把握。社会政治的ホットスポットの処理に参加する協会レベルの役割。プロパガンダ活動を組織し、情報技術をプロパガンダに応用するスキル...

研修クラスを通じて、女性と支部リーダーは、協会の活動に関する知識と専門スキル、女性会員を動員し、協会の活動の要件と課題を満たす草の根レベルで発生する問題の解決に関するアドバイスを行うためのスキルと方法を身につけることができます。特に社会経済開発活動における女性と子供の発言権と実質的な参加を確保することにより、より強力な協会を構築する。ジェンダー主流化を実施する能力を向上させる...

ホンさんによると、地区内の各研修会の後、村内の女性組合の活動を頻繁に企画し、研修内容を周知・普及させ、各メンバーがプロジェクト 8 に関する男女平等に関する知識を把握できるようにしているとのこと。家族や社会で働くこと。このような活動を通じて、会員は有益な情報を得ることができるため、ほとんどの女性は熱心に熱心に耳を傾けています。

ホンさんはまた、コルオン村女性組合には46人の女性会員がいることも伝えた。過去数年間、会員は家族の経済発展に積極的に取り組み、責任を持って地域社会や社会に対して徐々に発言力を主張するよう懸命に努力してきました。大多数の女性は、世帯主ではないにもかかわらず、家族の仕事に責任を持っています。家族の主要な事柄のほとんどは女性によって決定されます。これらは、プロジェクト 8 のおかげもあって、前向きなシグナルです。

少数民族女性の地位向上の確保

ヴァンラン地区女性組合のダン・ティ・ヒエン委員長は、ジェンダー平等活動の効果を高めるために、地区女性組合は2021年から2030年までの平等に関する国家目標プログラムを効果的に実施するために積極的に調整していると述べた。現状における女性の労働促進の継続に関する事務局の決議第 11-NQ/TW および指令第 21-CT/TW（期間 XII）の精神に基づき、女性幹部の活動を積極的に助言し、実行する。優秀な女性を積極的に発掘・紹介し、政治システムにおける各機関の女性職員のチームを構築・創設するための女性職員の計画、訓練、育成、ローテーション、配置、活用に注意を払う。草の根レベルでの女性公務員の育成、特に僻地、高地、国境地帯、少数民族の多い地域の女性公務員の育成に注意を払う。スタッフのトレーニングと支援。

特に、地区女性組合は、ジェンダー平等に関する研修コースを開催し、党員、村長、村長のジェンダー能力を向上させるために、部門、部門、ユニット、特に地区の労働、傷病兵、社会問題、少数民族と連携しています。社会政治組織のトップや副トップ、典型的な権威ある人々、そして地域社会の多くの女性会員やエリート組合員たちだ。 

研修セッションでは、家族や地域社会における偏見やジェンダーに関する固定観念の解消に貢献するための「考え方や行動」を変えるための宣伝や擁護、女性や子どもにとって有害で​​緊急を要する多くの社会問題などの内容に焦点を当てていることがよくあります。 ;女性の経済的エンパワーメントを強化するモデルを構築し、再現する。社会経済開発活動への女性と子どもの発言権と実質的な参加を確保する。政治制度の役人、村の長老、村長、宗教高官、地域社会の評判の高い人々のジェンダー主流化を実施する能力を向上させる。

さらに、地区女性組合は、時代遅れの慣習、性別に関する固定観念、女性と子供の売買、幸せな家庭の構築を排除するためのメディアモデルフェスティバルの開催を推進しました。 「優秀婦人会会長」コンテスト・・・

ヴァンラン地区女性組合のダン・ティ・ヒエン委員長は、支部長、女性組合員、村の長老、村長や評判の高い人々など、政治制度の役人に対する宣伝、研修、能力開発を促進することによって、次のように強調した。コミュニティ内で;...女性の地位向上を確実にすることを目的として、男女格差を縮小し、ジェンダーに基づく暴力を根絶するために協力する職員、会員、人々の意識と責任の変化に貢献する社会生活のあらゆる分野に少数民族が存在し、すべての人にとって安全で文明的で幸せな社会を構築します。