ヴィエトラベル航空のグエン・クオック・キ取締役会長が採用式で候補者を面接する。写真：VA
上記の活動は、今後の航空会社の事業拡大計画を支える優秀な人材を育成する計画の一環です。これを受けて、同社は2024年以降に飛行ネットワークの開発と拡大を計画している同社にとって最適な候補者35名を選出しました。候補者は、高校卒業以上であること、身長は女性160cm～175cm、男性170cm～185cmであること、腕の長さが212cm以上であること、身長に見合った体重、均整のとれた体型であること、TOEIC500点以上の英語力、または同等の資格を有していることなどの基本基準を満たす必要があります。さらに、同社は飛行ネットワーク全体で乗客サービスの質を向上させるため、他の言語に堪能な候補者の採用も優先しています。
応募する候補者たち。写真：VA採用選考は、航空業界の企業文化、基準、そして象徴性に適した知識、スキル、資質を持つ人材を選抜するため、複数回の競争を経て行われます。候補者は4回の競争を経て選考されます。第1ラウンドは登録手続き、外見全般のチェック、ベトナム語・英語コミュニケーション能力テスト、第2ラウンドは才能テスト、第3ラウンドは状況対応テスト、第4ラウンドは候補者が評議会と直接面接を行います。候補者には、各ラウンド終了後、透明性と公開性をもって結果が通知されます。その後、航空会社は、ベトナム民間航空局の客室乗務員基準に従って候補者の健康診断を受け、規則に従って経歴を確認します。
Vietravel Airlines取締役会の代表者は次のように述べています。「ゴールデンウィングス・アンバサダー採用デーは、候補者にとって大空の覇者を目指すための大きな一歩となります。今後、航空会社はフライトネットワークの拡大戦略を掲げており、この採用デーは皆さんが能力を発揮し、輝ける理想的な環境となると確信しています。第4回ゴールデンウィングス・アンバサダー採用デーの成功は、Vietravel Airlinesが今後のフライト計画に向けて最適なリソースを準備するための前提条件です。全従業員の熱意、行動力、そして高い責任感をもって、航空会社はサービス品質をさらに向上させ、お客様に最高のフライト体験を提供してまいります。」
バオ・ンガン
出典: https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep1/vietravel-airlines-to-chuc-thanh-cong-ngay-hoi-tuyen-dung-dai-su-canh-ten-vang-khoa-4-i380844/
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