今後 5 年間のホーチミン市のキャリアトレンド: どの業界が成長し、どの業界が衰退するでしょうか。

ホーチミン市は100万人以上の新規労働者を必要としている

ホーチミン市内務省のルオン・ティ・トイ副局長によると、行政機関の統合後、ホーチミン市の労働市場は活気に満ち、多様化しているという。政府の戦略的方向性により、今後は人工知能（ AI）、データ、自動化、再生可能エネルギー、物流、財務管理など、技術革新に関連する産業の雇用が急増するだろう。これらは多くの新たな価値を生み出す分野であり、同時に質の高い人材の必要性も高まる。しかし、これはまた、主に未熟練労働者に焦点を当て、訓練過程で専門的に認められていない労働集約型産業にとっては大きな課題となる。

ホーチミン市では、2025年から2030年にかけて80万人から100万人以上の新規労働者が必要になると予想されており、そのうち70%はサービス部門、特にハイテク産業に集中しています。農業、物流、建設、テクノロジー、ヘルスケア、教育といった基幹産業は力強い成長が見込まれています。一方、専門知識をあまり必要としない反復的な仕事は減少傾向にあります。

合併後、市が「スーパーシティ」構造の下で運営される最初の年となる2026年を迎えるにあたり、労働市場は二つの動きに直面することになるだろう。一つは雇用数の力強い増加、もう一つは人材の質に対するプレッシャーの高まりだ。トーイ氏によると、これは企業や人材育成機関にとって、ホーチミン市の新たな発展規模に合わせて戦略を調整し、将来の人材を育成する決定的な時期となるだろう。

Xu hướng nghề nghiệp TP.HCM trong 5 năm tới: Ngành nào lên ngôi, nghề nào tụt hậu? - Ảnh 1. — 今後の雇用動向は、技術革新に関連する業界で急激に増加するでしょう。

キャリア移行の傾向

ホーチミン市職業教育協会副会長で人材予測の専門家であるトラン・アン・トゥアン氏は、伝統的な労働基盤は今後も存在し続けるが、デジタル技術とデジタル変革プロセスの影響を受けて多くの明らかな変化が起こるだろうと述べた。

トゥアン氏によると、デジタル技術はほとんどの業界で労働構造を変えており、学生は自分の強みを明確に認識し、適切な専攻を選択する必要があるという。「今日、優秀な人材とは、すべてを知っている人ではなく、自分の得意分野を知っている人です」とトゥアン氏は強調した。

労働市場は、多部門市場経済、地域的・国際的な統合という新たなルールに従って発展しており、多くの変動、「供給と需要」のギャップがあり、多くの労働者の雇用が不安定になり、失業や転職を余儀なくされている。

最も顕著な傾向は、職業構造が単純労働集団から技術・専門職集団へと移行していることです。単純な人材は弱体化し、採用ニーズは主に技術力、ソフトスキル、そして迅速な適応力を備えた人材に焦点が当てられます。現在の職業競争は、学位や知能だけでなく、より重要なのはスキルの質、つまり絶えず変化する環境において実践的かつ効果的に働く能力です。

トゥアン氏によると、現在、訓練を受けた人材の需要は平均95%以上を占めている。そのうち、大学レベルの人材は約25%、短大レベルは23%、中級レベルは32%、初等レベルは20%となっている。このデータは、現在の市場が実践的なスキルと真の専門能力を強く重視しているという明確な傾向を反映している。

競争の激しい環境で成功するには、労働者、特に学生は、学習の方向性を明確に定め、自身の興味と能力を理解し、常に向上に努める必要があります。継続的な学習、技術知識の更新、そして新たなスキルの習得は、労働バリューチェーンにおける各個人の適応力を決定づけます。これは市場の要請であるだけでなく、キャリアの価値が生涯学習によって築かれるハイテク時代の必然的な潮流でもあります。

トラン・アン・トゥアン氏は、専門的な人材の需要がある発展途上産業の10グループを挙げました。