記者の観察によれば、労働者たちはよく世話されており、春の雰囲気がすべての作業場と生産ラインに浸透している。
企業が成長するにつれて、従業員はより良いケアを受けられるようになります。
代表団に報告したメイコーベトナム株式会社の財務部長、伊木康弘氏は、同社は現在6,400人以上の従業員を雇用しており、一人当たりの平均月収は1,370万ベトナムドンであると述べた。同社は、安定した生産の維持、 科学技術の活用、デジタルトランスフォーメーションによる生産性と製品品質の向上に注力するだけでなく、従業員の福利厚生にも特に配慮している。
メイコーは2026年の旧正月（午年）に、約2.29か月分の給与相当のボーナスを支給し、全従業員にテトギフトを配布しました。また、地域社会の福祉を確保し、恵まれない人々を支援するため、地方自治体と積極的に協力しました。
ヤマハモーターベトナム株式会社の橋本宗樹副社長は、ハノイ労働組合からの迅速な対応に深い感謝の意を表しました。「調和と幸福」をモットーとする同社は、従業員が会社の発展の中心であると認識しています。従業員が安心して仕事に取り組み、幸せでいるときこそ、会社は持続的な成長のための強固な基盤を築くことができるからです。
今年の旧正月、従業員一人当たり平均2か月分の給与相当のボーナスと500万ドンの贈り物を受け取りました。2026年も当社は、労働条件の改善、安定した雇用と収入の確保、そして従業員のキャリア開発機会の創出に引き続き投資していきます。
シンプルな喜び、溢れる幸せ。
式典で演説した市労働組合副委員長のグエン・フイ・カーン同志は、両社の生産と事業の好調な業績に喜びを表明し、生産性と製品品質の継続的な向上に尽力し、市全体の発展に貢献してきた従業員と労働者の努力を高く評価した。
グエン・フイ・カーン同志は、両企業が科学技術とデジタル変革の応用において、特に困難な状況にある労働者へのケアにおいて、先導的な役割を果たしていることを認めた。新年を迎え、市労働組合副委員長は、両企業の持続的な発展と、従業員の雇用、収入、福祉の確保を願うとともに、休暇明けの従業員全員が職場復帰し、安全で楽しいテト休暇を過ごせるよう祈った。
グエン・フイ・カーン同志は、「労働組合やあらゆるレベル、あらゆる部門は、労働者の生活、仕事、賃金、ボーナスに常に注意を払い、すべての組合員と労働者が楽しいテト休暇を過ごせるよう資源を動員している」と強調し、同時に草の根労働組合が労働者の考えや願望を継続的に理解し、必要に応じて速やかに上層部に報告し、支援を提案するよう要請した。
各企業では、グエン・フイ・カイン同志が労働者に贈り物を200個贈呈しました。贈り物には現金100万ドンと30万ドン相当のギフトバッグが入っており、熱狂的な拍手と信頼の眼差しの中、贈り物は労働者に直接手渡されました。
心のこもった贈り物を手に、バクニン省出身でヤマハモーターベトナム株式会社に18年間勤務するホアン・ティ・ホアさんは、感激のあまり感無量でした。彼女はこう語りました。「家族は4人です。夫はフリーランスで、まだ小学生の子供が2人います。家も借りているので、生活はまだまだ大変です。労働組合からの贈り物は大変貴重です。故郷に持ち帰って両親に贈るつもりです。 ハノイ市の指導部と労働組合の皆様から温かいお心遣いをいただき、大変嬉しく思っています。」
ホアン・ティ・ホアさんの喜びは、午年の正月を前にした数百人の労働者の喜びでもあります。年末の慌ただしい仕事の合間に、労働組合の存在は労働者にとって大きな精神的支えであり、頼りになる支えとなっています。
両社のリーダーは、ハノイ市労働組合連合からの注目は、従業員と労働者にとって、団結と革新を続け、新年の目標を達成するための大きな励みであると断言しました。生産と事業効率の向上を通じて、両社は国家予算に対するあらゆる義務を履行し、社会福祉活動に積極的に参加し、地方政府と協力して社会経済の発展に取り組んでいくことに尽力しています。
旧正月前の数日間、皆様から温かいお見舞いや心のこもった贈り物をいただき、温かく有意義な春のひとときを過ごすことができました。これらの行事を通して、労働組合は労働者の正当な権利と利益の保護における先駆的な役割を担い続け、組合員一人ひとりが常に支え合い、共に分かち合える組織の存在を実感できるよう努めました。
出典: https://hanoimoi.vn/xuan-am-ap-nghia-tinh-trong-tung-phan-xuong-day-chuyen-san-xuat-733355.html
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