イエンチャウ地区は、地元の経済と社会の発展に貢献するために、労働者に情報やアドバイスを提供し、能力と強みに合った仕事を紹介するなど、多くの効果的な解決策を実施し、労働者が安定した収入を得られるよう支援してきました。
毎年、専門機関が各村や鎮と連携し、失業者、職業訓練のニーズ、労働者の希望について調査を行うよう指示する。農村労働者がそれぞれの強みと教育レベルに適した訓練プログラムに参加できる好条件を整える。職業訓練施設で訓練を受けた労働者の職業訓練後の就業状況を把握・統計し、就業問題解決のための方策を策定する。職業訓練施設と企業の連携を強化し、企業の職業訓練参加を促し、訓練契約または企業からの指示に基づき、職業訓練に重点的に取り組む。同時に、企業による労働者の自主訓練や訓練後の協力を奨励する。
イエンチャウ郡労働傷病兵社会局長のグエン・ティ・トゥー・ハ氏は次のように述べた。「現在、同郡には就労年齢の人が4万8500人いる。調査によると、同郡の企業の労働力募集ニーズは1000人、省内の工業団地では約2万人だ。2023年、同局は省雇用サービスセンターと連携し、村や町で労働市場情報を発信・紹介するための会議を多数開催した。 バクニン省のメガロックテック衣料品有限会社と連携し、郡内14村の労働市場調査を実施し、1200人以上が参加した。」
2023年、イエンチャウ区は協力して就職フェアを開催し、職業相談と紹介を提供し、省内外の20の企業、雇用主、訓練機関、1,000人を超える労働者、労働組合員、15の社、鎮の青年、区内の高校生と中学生が参加しました。各部署と企業は、労働者募集のニーズ、募集職種、企業の政策などを紹介しました。同時に、労働者の能力と強みに適した職業を指導し、日本、韓国、ヨーロッパなどの国への労働力輸出に関する相談、紹介、書類作成と手続きの指導を行いました。労働市場との相談と連携を基礎として、現在までに区から18人が海外に出稼ぎに行き、2,764人の労働者が省内外の企業で働くように採用され、雇用の創出と労働者の収入の安定に貢献しています。
ロンピエン村のヴィ・ヴァン・タンさんは次のように話しました。「運輸大学で情報技術を学びました。2018年に卒業しましたが、就職先が見つかりませんでした。2019年初頭、同村の雇用サービスセンターが主催するコンサルティング会議に参加し、省外の仕事を紹介してもらい、紹介してもらいました。プロフィールを作成した後、ハイフォン市の工業団地にある電子部品加工会社で月収1,000万ドンで働いています。」
さらに、同県は専門機関に対し、関連部署と連携し、数百人の地元労働者を対象に、調理、事務情報技術、土木電気、社会福祉、栽培、植物保護に関する10クラスの研修を実施するよう指示しました。また、少数民族および山岳地帯における社会経済発展のための国家目標プログラムに沿って、農村労働者向けに21クラスの職業訓練を実施し、547人の学生が受講しました。さらに、同県農業サービスセンターは、サップワット、ピエンコアイ、トゥナン、チエンパンの各コミューンにおいて、238人を対象に、栽培および畜産技術に関する10クラスの研修を実施しました。
現在、イエンチャウ地区は、地域の人材の調査と評価を継続して行い、研修計画を策定して地元労働者の雇用を創出しています。2024年までに約2,000人の労働者の雇用を成功させることを目指しており、そのうち50%以上は、困難な地域で貧困世帯、貧困に近い世帯、貧困から脱したばかりの世帯の出身者です。
文と写真：グエン・トゥ
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